Що таке Modrá karta і як отримати Синю карту в Чехії?

Блакитні карти ЄС ми розглядали вже кілька разів, детально розповідаючи про дозволи на проживання та роботу в Польщі та Німеччині. Застосовується цей інструмент і в Чеській республіці, однак, незважаючи на однакові назви та абревіатуру «ЄС», він має свої, іноді дуже значні, особливості та відмінності. Що дає Modrá karta в Чехії? 

Зміст:

• Що таке Modrá karta в Чехії?
• Чим відрізняється від Трудової?
• Переваги Modrá karta
• Хто і на якій підставі може оформити?
• Вакансії для видачі Синьої карти
• Скільки коштує Синя карта?
• Як отримати Синю карту в Чехію?
• Крок 1. Пошук вакансії
• Крок 2. Зв'язок з роботодавцем
• Крок 3. Складання і подача заяви
• Крок 4. Запис на співбесіду та подачу документів
• Крок 5. Подання документів
• Крок 6. Очікування та строки розгляду заяви
• Крок 7. Приїзд до ЧР та отримання Голубої карти
• Підстави для відмови
• Отримання карти іноземцями, які вже перебувають у ЧР
• Зміна роботи за картою

Що таке Modrá karta в Чехії?

Іншими словами, чеська економіка потребує висококваліфікованих кадрів, чий дефіцит не вдається покрити за рахунок своїх громадян або громадян інших країн ЄС. Тоді до роботи залучаються фахівці з третіх країн, яким надаються деякі привілеї при працевлаштуванні. Підтвердженням цього статусу і є Modrá karta.

Чим відрізняється від Трудової?

Незважаючи на схожість процесів оформлення, між цими інструментами величезні відмінності:

1. Трудова карта Чехії передбачає мінімально можливий дохід, тоді як Modrá karta – не менше 1,5-кратного від середнього показника заробітної плати по чеській економіці. Ця величина встановлюється законодавчо.
2. У претендентів зовсім різна кваліфікація – Голуба карта передбачає закінчену вищу (або вищу спеціальну) освіту, здійснювану як мінімум протягом 3 років.
3. Реєстри вакансій за цими двома видами карт різні. До цього ми ще повернемося далі.
4. Синя карта може бути видана не тільки на термін трудового договору, а на 3 місяці більше, щоб фахівець, по закінченню контракту, зміг працевлаштуватися заново.

Тобто Синя карта має більш суворі правила отримання, але дає більш широкі права та можливості. Зовні карти дуже схожі, і крім напису «Modrá karta» нічим по суті не відрізняються.

Переваги Modrá karta

Крім плюсів, які випливають з відмінностей від Трудової карти, Modrá karta дає ще ряд переваг:

• Возз'єднання сім'ї за спрощеною програмою.
• До 2-х років роботи зміну роботодавця необхідно погоджувати (отримувати дозвіл) з МВС, а далі тільки повідомляти про зміни.
• Карти можна продовжувати на наступний дворічний період.

При цьому ні в одному чеському законі, що має відношення до Голубої карти, не вказані вимоги щодо мови.

Хто і на якій підставі може оформити?

Підсумуємо, хто ж може претендувати на Modrá karta. Це іноземець:

1. З країн, що не входять до ЄС, і не член сім'ї громадянина Євросоюзу.
2. Має закінчену вищу освіту, підтверджену дипломом і не менше ніж 3-річним навчанням.
3. Уклав трудовий договір не менше ніж на рік.

• Плануючий отримувати заробітну плату (що однозначно вказано в контракті) в розмірі не менше ніж середня зарплата в Чехії по економіці, помножена на 1,5.
• Працюючий на вакансію, розміщену в спеціальному Реєстрі вакансій для отримання Синіх карт – далі, Реєстр.

Зверніть увагу, що всі умови повинні бути дотримані. При невиконанні хоча б одного, карта видана не буде.

Вакансії для видачі Синьої карти

Чеське законодавство не просто визначає професійні напрями потрібних посад високої кваліфікації, але й затверджує кожну вакансію.

Тобто роботодавець, який бажає працевлаштувати іноземця за Синьою картою, повинен надати кожну вакансію на розгляд Управлінню з працевлаштування. Запит буде розглянутий, і якщо протягом 30 днів не вдасться працевлаштувати на цю посаду громадянина Чехії або іншої країни ЄС, вакансія потрапить до Реєстру. Тільки тоді іноземець зможе спробувати зайняти її, отримавши Modrá karta.

З технології внесення вакансій до Реєстру випливають і способи пошуку роботи. Роботодавець і працівник можуть спочатку домовитися, а потім починати процес внесення вакансії до Реєстру. Це займе більше часу, а шанс позитивного результату зменшить.

Логічно, що більш зручний зворотний варіант – шукати в Реєстрі вже готову вакансію.

Скільки коштує Синя карта?

Далі буде детально розказано про етапи отримання Синьої карти, але перед цим зупинимося на вартості процесу. Безпосередньо з картою пов’язані два основні напрями витрат:

1. Розгляд запиту на візу з метою отримання Modrá karta. Вартість оформлення чеської візи становить 1 000 крон, але в усіх країнах оплачується в євро за поточним курсом, або в національних валютах, якщо повноваження по карті передані візовому центру.
2. При в’їзді до Чехії за візою необхідно буде отримати саму Синю карту (докладніше про процес далі). Вартість пластика – 2 500 крон, і в цьому випадку оплата здійснюється в чеській валюті.

Повторимося, це витрати безпосередньо на карту, але є й ряд супутніх:

• Страховий поліс.
• Завірення перекладу – 300 крон.
• Копії (завірення) – 300 крон.

Складно всі ці витрати назвати обов’язковими, оскільки і поліс, і присяжні переклади документів у претендента вже можуть бути, але все ж при першій поїздці, як правило, всі ці витрати знадобляться.
Є й додаткові (необов’язкові) – такі як кур'єрська доставка паспорта, повідомлення по СМС, фотографування і т.д.

Як отримати Синю карту в Чехію?

Описаний далі процес однаково підійде і громадянам Білорусі, і казахстанцям, і росіянам, і українцям. У кожній країні можуть бути свої технічні відмінності, але в основному процедури збігаються.

Крок 1. Пошук вакансії

Розглядатимемо процес з точки зору пошуку готової вакансії в Реєстрі. Якщо обраний інший варіант, то закінчиться він все одно повинен пошуком затвердженої вакансії, тобто тією ж процедурою з Реєстром:

1. Заходимо на офіційний сайт Реєстру.
2. Заповнюємо параметри пошуку. В наявності посада, освіта, географія, проживання і маса інших фільтрів. Якщо відомий номер вакансії, ввести можна його.
3. Натискаємо кнопку «Пошук».
4. Отримуємо сторінку з результатами – вакансіями.

Для отримання візи необхідно підтвердити проживання (договір оренди). Набагато зручніше відразу шукати вакансії з наданим житлом, тоді роботодавець разом з трудовим договором надішле і підтвердження оренди.

В іншому випадку доведеться окремо підбирати житло, погоджувати договір і чекати його пересилання.

Результати надаються у вигляді списку готових вакансій. Заповнені поля в основному російською (або іншою вибраною спочатку мовою), але назви і описи посад у переважній більшості написані чеською (є можливість гугл-перекладу).

Крок 2. Зв'язок з роботодавцем

Вибравши відповідну вакансію, необхідно відповісти на неї. Для цього скористайтеся контактними даними, розташованими у графі «До кого звертатися?».

Завдання цього етапу – зацікавити роботодавця і, як результат, отримати підписаний трудовий договір. Для цього бажано надіслати своє резюме.

Якщо контакти з потенційним роботодавцем були плідними, у шукача на руках буде трудовий контракт. Нагадаємо, він повинен бути укладений не менше ніж на 1 календарний рік, а зазначена в ньому заробітна плата не повинна бути меншою ніж півторакратна середня оплата праці по економіці.

Крок 3. Складання і подача заяви

Ще раз коротко згадаємо основну послідовність дій: подається заява на отримання Синьої карти – отримується віза – після в'їзду в ЧР оформлюється вже сама Modrá karta. Відповідно, процес на цьому етапі буде відповідати іншим випадкам отримання національної візи в Чехію.

Перш за все, потрібно зібрати пакет документів:

Якщо робота вимагає особливих умов, може знадобитися медична довідка, що підтверджує можливість здійснення даної діяльності.

До пакету потрібно додати поштовий конверт з необхідними марками та адресою заявника. А також поштову картку «Повідомлення про вручення».

Підтвердження кваліфікації

Потрібно детальніше зупинитися на дипломі. Якщо мова йде про роботу, яка потребує окремого регулювання (зазвичай це лікарі та інший медичний персонал), то наявний диплом потрібно нострифікувати. Це досить трудомістка процедура підтвердження знань у конкретній країні (можна ознайомитися з процесом на прикладі Польщі у цьому матеріалі).

За професіями, які не потребують окремого регулювання, зазвичай достатньо присяжного перекладу. Однак якщо, наприклад, на сайті МЗС Чехії для українців прямо вказано, що нострифікація таких дипломів не потрібна, то в російському та білоруському диппредставництві є формулювання, що диплом повинен бути «з встановленою еквівалентністю (нострифікація) з боку Міністерства освіти, молоді та фізкультури ЧР».

При цьому за досвідом нічого подібного (крім перекладу) чиновники не вимагають. З чим пов'язане таке формулювання сказати складно, але перед подачею краще уточнити це питання безпосередньо в диппредставництвах.

Крок 4. Запис на співбесіду та подачу документів

Реєстрація здійснюється за попереднім записом. Для громадян Білорусі, Казахстану та Росії процес має однакову послідовність.

Для українців існують спеціальні програми, такі як «Режим Україна» або т.з. «Пілотний проект» (для працевлаштування 500 спеціалістів на рік). Однак всі ці програми розглянуті нами окремо, а в даній статті ми говоримо про звичайну Голубу карту, яку отримують українці на тих же умовах, що і громадяни РБ, РК та РФ.

Запис здійснюється шляхом e-mail запитів, в яких вказуються:

• П. І. Б. латиницею (як у закордонному паспорті).
• Дата народження.
• Контактні дані (електронна пошта, телефон).
• Мета подачі (Голуба карта).

Крім цього додаються скан-копії сторінки паспорта з фото та трудового договору.

Заявки надсилаються на адреси:

• Київ: Ця електронна адреса захищена від спам-ботів. Вам необхідно увімкнути JavaScript, щоб побачити її.
• Москва: Ця електронна адреса захищена від спам-ботів. Вам необхідно увімкнути JavaScript, щоб побачити її.
• Санкт-Петербург: Ця електронна адреса захищена від спам-ботів. Вам необхідно увімкнути JavaScript, щоб побачити її.
• Єкатеринбург: Ця електронна адреса захищена від спам-ботів. Вам необхідно увімкнути JavaScript, щоб побачити її.
• Мінськ: Ця електронна адреса захищена від спам-ботів. Вам необхідно увімкнути JavaScript, щоб побачити її.
• Нур-Султан: Ця електронна адреса захищена від спам-ботів. Вам необхідно увімкнути JavaScript, щоб побачити її.

Крок 5. Подання документів

Подання документів здійснюється тільки особисто точно в дату, встановлену диппредставництвом. Перенесення дати не допускається.

Документи передаються у візовий відділ. Сплачується необхідний збір (1000 крон). Заявнику залишається чекати результату.

Крок 6. Очікування та строки розгляду заяви

Офіційний строк розгляду чеської візи не повинен перевищувати 60 днів. Затримки, на жаль, трапляються, тому краще закласти трохи більший період. Як дізнатися, що ваша віза готова, можна подивитися в цій статті.

У разі позитивного результату заявник буде повідомлений про це. Залишається тільки забрати паспорт, якщо послуга кур'єрської доставки не була замовлена і оплачена заздалегідь.

Крок 7. Приїзд до ЧР та отримання Голубої карти

Це надзвичайно важливий етап. Віза, як правило, надається на строк більше 90 днів, але в деяких випадках може мати і менший термін. Це має не першочергове значення, оскільки на оформлення документів всередині Чехії дається всього 3 дні з моменту в'їзду. За цей час потрібно встигнути:

1. Звернутися до відділу МВС з усіма своїми документами (адресу повідомлять заздалегідь).
2. Сплатити збір за Голубу карту (2500 крон).
3. Стати на поліцейський облік в інспектораті у справах іноземців. Це здійснюється за місцем проживання. Крім іншого, знову знадобиться договір оренди житла.

Для виготовлення пластикової карти може знадобитися час. У цьому випадку працівник отримає довідку, що всі умови для отримання Modrá karta виконані. З цим документом потрібно з'явитися до роботодавця і приступити до виконання обов'язків.

Підстави для відмови

Відмова в отриманні Синьої карти може бути пов'язана з двома основними факторами:

• З особою заявника. Наприклад, якщо іноземцю заборонено в'їзд у країни Шенгену або він є загрозою національній / громадській безпеці.
• З вакансією. Якщо вакансії немає в Реєстрі, або роботодавець виявився замішаним у кримінальних схемах.

Помилки в документах також можуть стати підставою для відмови, причому на будь-якому етапі розгляду питання по Modrá karta.

Отримання карти іноземцями, які вже перебувають у ЧР

Такий варіант також можливий, але тільки якщо перебування в Чехії іноземця пов'язане з довгостроковим перебуванням. У цьому випадку заява (бланк той самий) подається безпосередньо в управління з працевлаштування.

Ні ті, хто в'їхав за Шенгенськими візами, ні ті, хто скористався безвізом, подавати на карту в ЧР не можуть.

Зміна роботи за картою

Варіант зміни роботи в Чехії власником Modrá karta здійсненний (сюди ж прирівнюється зміна посади в рамках одного підприємства). Однак є два розходження:

• При роботі за Синьою картою до 2 років кожна зміна роботи повинна бути погоджена з МВС. Тобто працівник повідомляє про звільнення і пише прохання дозволити нове працевлаштування. Якщо відповідь позитивна, він може перейти на іншу роботу.
• Якщо працевлаштуванню за Modrá karta більше 2 років, іноземець має право змінювати роботу в Чехії на свій розсуд. Він зобов'язаний повідомити МВС про зміни, але отримувати дозволи на це не повинен.

Висновок

Блакитні карти ЄС дають багато преференцій майже у всіх країнах Євросоюзу. Чеська Modrá karta не є винятком. Доступна вона далеко не всім, але якщо у вас є підстави для отримання цього дозволу, якщо в планах працевлаштування в ЧР, то нерозумно не скористатися таким шансом.

Залишиться тільки ще раз уважно перечитати статтю, щоб не упустити деталей, і вирушати підкорювати світ. Чехія для цього стане чудовим стартом.