Платна перерва: чи можливий відпустка при роботі за умовою злецення

Розглядаючи проблеми, пов'язані з цивільно-правовими договорами, зокрема з поширеною умовою злеценя, нерідко виникають питання про можливість відпустки за цим типом контракту. У даному матеріалі ми детально розберемо, чи існує цей вид відпочинку за Umowam zlecenie, і як отримати оплачувану перерву в роботі.

Зміст:

• Чи існує відпустка за умовами злецення?
• Хто може отримати «відпустку» за умовою злецення?
• Коли Płatna przerwa можна внести в договір?
• Як додати Płatna przerwa в умову злецення
• Неоплачувана перерва
• Оплачувана «відпустка» за Umowa zlecenie
• Які можуть бути способи оплати «відпускних» за умовами злецення?
• Середня зарплата за один день відпустки
• Збереження погодинної ставки
• Фіксована сума
• Якої тривалості може бути відпустка за умовою злецення?
• Компенсація за відпустку при звільненні

Чи існує відпустка за умовами злецення?

Відпустка (урлоп, польск., urlop) – це вид відпочинку, в тому числі й оплачуваний, передбачений найманим працівникам за Трудовим кодексом РП. У Польщі існує кілька видів відпусток, а також компенсацій за їх невикористання.

Однак суттєвим у даному випадку є відсилання до Кодексу праці. Ні умова злецення, ні умова о дзело, ні інші види цивільно-правових договорів Трудовому кодексу не підпорядковуються, а значить за замовчуванням права на відпустку не передбачають.

Для деякої кількості іноземців, які працюють за Umowa zlecenie, тут ймовірно можна ставити крапку. Якщо альтернативи цивільно-правовому контракту немає, якщо для підписання пропонується шаблонний договір, що не передбачає оплачуваного відпочинку, і внести зміни неможливо, залишаються два варіанти: відмовитися від такого працевлаштування, або змиритися з роботою без відпочинку. Обидва випадки в даній статті не розглядаються.

В інших випадках варіанти все ж існують – про них і будемо говорити далі, але спочатку уточнимо, що мова піде про ті типи відпустки, які умовно можна назвати черговими, і окремо – відпочинком за свій рахунок. Ситуацію з відпусткою по вагітності та пологах, коли працівниця уклала умову злецення, ми розглядали окремо в даному матеріалі.

Хто може отримати «відпустку» за умовою злецення?

З того, що оплачуваний відпочинок не передбачається за замовчуванням, випливає і зворотне – така «відпустка» в договір може бути закладена, і тоді право на неї з'явиться. Іншими словами, Umowa zlecenie – це продукт узгоджених параметрів його сторін, і не існує норм законодавства, що забороняють цим сторонам включати в нього положення про додатковий оплачуваний відпочинок. Однак перш за все, необхідно уточнити деякі юридичні терміни, і пояснити, чому слово відпустка взято в лапки в даному розділі.

Поняття відпустка (urlop) не може бути включено в умову злецення, оскільки зустрічається тільки в трудовому законодавстві, до якого даний договір не відноситься. Пряме вказування на урлоп цілком може призвести до негативних наслідків (перш за все для роботодавця), і, при дотриманні інших умов, перевести контракт у статус умови о праце. Іноді навіть з великим штрафом.

Але в цивільно-правовому форматі цілком реально вказати на оплачувану перерву в роботі (Płatna przerwa). Правильно оформивши його параметри, працівник (юридично – виконавець, підрядник) отримає фактичну відпустку, але під іншим більш правильним, з правової точки зору, назвою.

Коли Płatna przerwa можна внести в договір?

Завжди, коли на це є воля сторін контракту. Деякі читачі з недовірою ставляться до цієї інформації, одразу заявляючи, що роботодавець ніколи не піде на подібні умови, хоча б тому, що вони йому невигідні. У цьому є частина правди, але тільки частина.

Дійсно великі підприємства, і особливо агентства з працевлаштування, можуть пропонувати шаблони договорів без можливості їх зміни. Але, по-перше, не факт, що в них немає нічого про «відпустку», а отже, контракт для початку необхідно ретельно вивчити. І, по-друге, нерідко (на жаль, не завжди) думка іноземців про непоступливість польського роботодавця буває помилковою – необхідно запропонувати внести положення про відпочинок і вислухати відповідь.

На практиці, ті ж великі підприємства і агентства рідко погоджуються на зміни, оскільки шаблони затверджені керівництвом, і у представників відділів кадрів немає ні бажання, ні повноважень щось змінювати.

Але дуже велика кількість працівників працюють у Польщі на середніх і малих підприємствах, у індивідуальних підприємців, на фермерських господарствах або взагалі в приватних будинках, займаючись доглядом за літніми людьми або працюючи нянями у дітей. Такі роботодавці у багатьох випадках не проти запропонувати своїм працівникам відпустку, але можуть і не знати, як саме її оформити при даному типі договору.

Як додати Płatna przerwa в умову злецення

Підсумуємо, оплачуваний відпочинок може передбачатися умовою злецення, якщо положення про нього внесені в договір або передбачаються додатковою угодою. Важливо розуміти, що під цим терміном може ховатися і час відпочинку протягом робочого дня (перерви в роботі), і відпочинок між змінами, і те, що можна назвати відпусткою. Нас, у контексті розглянутого питання, цікавить тільки останнє.

Неоплачувана перерва

Тут все залежить від основних умов контракту. Умова злецення може передбачати:

• деякий обсяг роботи і терміни її виконання, або
• вказувати на час, який виконавець (працівник) витрачає на виконання замовлення, і, відповідно, передбачати погодинну оплату.

У разі вказівки обсягу роботи і її термінів все дещо простіше. У договорі чітко вказана дата, до якої робота повинна бути виконана, а як і коли ця робота виконується, вирішує сам підрядник (працівник). Тобто фактично роботодавець (замовник) взагалі не контролює час працівника (виконавця), і вказувати на якусь перерву сенсу немає.

Однак частіше умови злецення підписуються з погодинною оплатою. Тоді Płatna przerwa повинна бути вказана максимально докладно. Але якщо мова йде про неоплачувану відпустку, то достатньо зазначити тільки її можливу тривалість і термін, за який необхідно попередити роботодавця (замовника).

Оплачувана «відпустка» за Umowa zlecenie

Тут є сенс говорити тільки про договори з погодинною оплатою, оскільки вище вказано на відсутність сенсу прописувати «відпустку» в умовах, що визначають терміни і обсяг необхідних робіт.

При погодинній роботі, щоб отримати аналог оплачуваної відпустки, бажано внести в договір:

• Період Płatna przerwa.
• Термін, за який необхідно попередити замовника про бажану «відпустку».
• Форми такого попередження та форми підтвердження отримання замовником повідомлення (наприклад, у письмовій формі, де роботодавець або його представник повинні поставити відмітку про ознайомлення).
• Способи оплати перерви в роботі («відпустки»).
• Інші положення, якщо вони потрібні за умовами конкретного договору.

Якщо з періодами та формою повідомлення все досить ясно, а інші положення випливають з конкретних умов контракту, то форми оплати потрібно розглянути детальніше.

Які можуть бути способи оплати «відпускних» за умовами злецення?

Тут також можливі різні варіанти, залежно від умов договору. В основному вони приймають форми середньої оплати за певний попередній період, збереження погодинної ставки або стандартно встановленої суми.

Середня зарплата за один день відпустки

Розрахувати таку середню можна за якийсь попередній період, який також має бути визначений в угоді.

Наприклад, встановлюється параметр за три попередні місяці. Працівник йде в оплачувану перерву в травні на 15 днів, при цьому заробивши за лютий, березень і квітень, 2800, 3200 і 3000 злотих відповідно.

Легше всього (для розрахунку) враховувати в календарних днях: (2800 + 3200 + 3000) : (28 + 31 + 30) = 101 злотий за календарний день. Відповідно, за 15 календарних днів відпустки: 101 х 15 = 1515 злотих.

Все ж частіше застосовується параметр робочих днів. Тоді принцип той же, але ділиться сума заробленого на загальне число робочих днів у розглянутих місяцях, а множиться на кількість днів, які могли б бути робочими в період Płatna przerwa. Відповідно до встановленого графіка.

Збереження погодинної ставки

У цьому варіанті враховується розмір погодинної ставки, графік і тривалість звичайного робочого дня. Наприклад, співробітник працює в режимі п'ятиденки по 8 годин на день. Ставка становить 21 злотий на годину.

Якщо в договорі зазначено цей спосіб розрахунку, то за 15 календарних днів відпустки, наприклад, може бути 11 днів, які були б робочими, якби не Płatna przerwa. Відповідно, за час «відпустки» співробітник повинен отримати: 11 х 8 х 21 = 1848 злотих.

Фіксована сума

Правила зазначення вартості оплачуваного неробочого періоду можна коротко сформулювати так: все, що не заборонено законом, і про що вдалося домовитися сторонам, може бути зазначено в умові злецення. Відповідно, і варіант зазначення якоїсь конкретної суми за день відпустки або весь його період, цілком можливий.

Як саме встановлювати суму – є результатом угоди замовника і виконавця. Як правило, це величини, порівнянні з середнім заробітком, але, повторимося, домовитися можна про що завгодно: від 1 гроша на місяць до «мільйона мільйонів» злотих. Жоден з варіантів не буде порушенням закону, оскільки вимоги про мінімальні розміри оплати праці поширюються тільки на робочий період або реальну відпустку за трудовим законодавством.

Якої тривалості може бути відпустка за умовою злецення?

Судячи з питань, що надходять, багато читачів чули, що в Польщі є законодавчо встановлені терміни відпусток у 20 / 26 днів. Вимушені розчарувати – положення таке дійсно є, ось тільки до умов злецення воно відношення не має. Йдеться про терміни відпустки за трудовим законодавством, а, повторимося в який раз, цей тип контракту йому не підпорядковується.

Отже, відповідь одна: тривалість перерви в роботі («відпустки») за цивільно-правовими договорами є результатом домовленості. Це ще одна причина чітко вказати в контракті можливий період Płatna przerwa.

Компенсація за відпустку при звільненні

Уявімо ситуацію. При укладенні умови злецення, сторони домовилися про можливу «відпустку» і способи її оплати. Однак з деяких причин, відпрацювавши рік, контракт був розірваний, але правом Płatna przerwa виконавець (працівник) так і не скористався. Чи належить йому компенсація за невикористану відпустку?

Виплати / компенсації при звільненні за відпустку, яку працівник не використав, передбачені Кодексом праці. На жаль, ми знову бачимо положення законодавства, які не застосовуються при умові злецення. Відповідно, жодних компенсацій не буде, якщо вони не були спочатку закладені в договорі.

Висновок

В результаті відпустка за умові злецення можлива, і її умови дуже прості – достатньо вказати це в договорі, щоб отримати право на оплачуваний відпочинок. Однак на практиці складнощів досить багато, і головна – необхідність двостороннього погодження цих параметрів. Роботодавцю достатньо відмовитися підписувати контракт, що містить положення про Płatna przerwa, і працівнику залишиться тільки відмовитися від роботи або погодитися на вимоги замовника.

Але якщо роботодавець згоден надати співробітнику оплачувані дні відпочинку, всі його параметри необхідно детально прописати в договорі.