Відпочинок між робочими днями в Польщі

Робочі зміни при працевлаштуванні в Польщі можуть бути різними. Питання необхідних перерв протягом дня ми вже розглядали раніше, однак існує і регламентований час відпочинку між робочими змінами, який не може бути нижчим за встановлений законом мінімум. Про те, скільки співробітник повинен відпочивати між робочими днями, чому деякі графіки є незаконними і яке покарання чекає на роботодавця

Зміст:

• На які договори поширюються умови відпочинку між змінами?
• Відпочинок між робочими днями / робочими змінами
• Щоденний відпочинок працівників
• Щотижневий відпочинок
• Що буде за порушення режиму відпочинку працівника?

При стандартному щоденному графіку роботи – 5 днів на тиждень по 8 годин – проблем з відпочинком між змінами не виникає. Однак робочий час співробітника (типи змін) може розраховуватися за іншими схемами і представляти собою різні варіації обліку.

На цьому прикладі і будемо розглядати ситуацію, але спочатку кілька слів про типи договорів і різницю підходів.

На які договори поширюються умови відпочинку між змінами?

Все, сказане далі, регулюється Трудовим кодексом Польщі (Kodeks pracy – k.p.), а значить у повній мірі стосується роботи за умовами о праце.

Умови злецення та інші цивільно-правові форми контрактів підпорядковуються Цивільному кодексу і під пряме управління перерахованих норм не підпадають. Однак існують положення §2, art.207 k.p., відповідно до яких роботодавець або замовник (у випадку умови злецення) зобов'язаний забезпечити «безпечні та гігієнічні умови праці», незалежно від типу договору.

Факт того, що недостатній відпочинок між змінами є відсутністю умов безпечної праці, довести можливо, але в більшості аналогічних випадків це відбувається в суді, що загрожує додатковими витратами коштів і часу.

Зазначені далі умови безпосередньо регулюють тільки умови о праце. За цивільно-правовими договорами добитися справедливості через суд реально, але непросто. В інтересах працівника спочатку прописати необхідні умови в самому контракті, або укласти з замовником (роботодавцем) додаткову угоду.

Відпочинок між робочими днями / робочими змінами

У Трудовому кодексі РП існує кілька статей, пов'язаних з розглянутою темою. Перший аргумент – §3, art.128 k.p., відповідно до якого працівник не може виконувати службові обов'язки наступної зміни раніше, ніж після закінчення 24 годин, відрахованих з моменту початку роботи.

Чи означає це, що вказаний графік неможливий? Ні! При погодженні цього факту сторонами, працівник може приступити до роботи о 6:00 наступного дня, але – і це дуже важливо! – робота з 6:00 до 14:00 буде вважатися понаднормовою, яка повинна бути компенсована — наданням відгулів або доплатою:

• 100% оплати праці — за понаднормову роботу, яка припадає на: ніч, неділю та святкові дні, які не є для працівника робочими днями за заздалегідь затвердженим графіком, або додатковим вихідним.
• 50% винагороди — за понаднормову роботу в будь-який день, крім зазначеного в попередньому пункті.

Щоденний відпочинок працівників

Ще одним важливим аргументом є підтримання безперервного щоденного відпочинку. Відповідно до §1, art.132 k.p., працівник повинен мати перерву не менше 11 годин між послідовними робочими змінами. Це означає, що він може працювати максимум 13 годин на день. Тому роботодавець може рекомендувати максимум 5 понаднормових годин при 8-годинній зміні, 1 годину при 12-годинній і т.п. Компенсація належить за кожну годину понаднормової роботи.

Але є і винятки. За нормами §2, art.132 k.p., відпочинок менше 11 годин може бути у працівників, які управляють робочим місцем від імені роботодавця (наприклад, директорів підприємств), а також у випадках необхідності проведення аварійно-рятувальних робіт з метою захисту життя або здоров'я людини, майна або навколишнього середовища або усунення аварії. У таких ситуаціях працівник має право на еквівалентний період відпочинку протягом звітного періоду.

Щотижневий відпочинок

Ще одним правом працівника є право на безперервний щотижневий відпочинок. Особи, які працюють за трудовим договором, повинні знати, що їм належить перерва не менше 35 годин протягом тижня (art.133 k.p.).

Виняток можливий у разі зміни графіка роботи, але і тоді сумарний відпочинок не може бути менше 24 годин на тиждень. За замовчуванням вихідним днем має бути неділя, якщо домовленість між працівником і роботодавцем не передбачає іншого (якщо за графіком неділя не є робочим днем).

Підкреслимо, мова йде не про сумарний, а саме про безперервний відпочинок. Також нагадаємо, що за нормами трудового законодавства, неділею, в контексті розглянутого питання, вважається день з 6:00 до 6:00 наступного дня (понеділка).

Що буде за порушення режиму відпочинку працівника?

Обмежуючи час відпочинку працівника, роботодавець порушує права працівника, що тягне за собою покарання – штраф до 30000 злотих. Крім цього, Трудовий кодекс Польщі вимагає від роботодавця надання еквівалентного періоду відпочинку.

На жаль, у нормах чітко не вказано, як саме надається еквівалентний період відпочинку. Ситуація ускладнюється ще й тим, що польська влада дає різні пояснення з цього приводу:

1. Згідно з позицією Мінпраці, непредставлений своєчасно відпочинок повинен бути компенсований наданням рівноцінного відпочинку відразу після закінчення зміни, в яку норми були порушені. Робиться це так, щоб необхідний 11-годинний період був дотриманий. Якщо такий варіант неможливий, відпочинок слід надати в інший день, скоротивши робочий час на кількість годин, на які був порушений режим відпочинку.
2. Інша позиція представлена ​​Головною інспекцією праці. Згідно з нею, для компенсації порушеного режиму відпочинку, 11-годинний відпочинок повинен бути продовжений в інший день на стільки ж годин, наскільки раніше був скорочений.

Ці досить розпливчасті формулювання означають, що крім штрафу роботодавцю за порушення правил, недостаючі години відпочинку (той час, в який і відбувалося порушення) повинні бути компенсовані. Графік компенсаційного відпочинку в ідеалі повинен бути узгоджений сторонами.

Резюмуємо сказане. Між початками двох сусідніх змін повинно бути не менше 24 годин. В іншому випадку «зайві» робочі години повинні бути компенсовані як понаднормові. Одночасно період між закінченням однієї зміни і початком наступної не може бути менше 11 годин, а раз на тиждень безперервний відпочинок повинен становити не менше 35 годин (в виняткових випадках – 24 годин).