Как найти работу в Чехии без посредников - пошаговая инструкция

По статистике, наибольшее число иностранцев из Беларуси, России и Украины трудоустраиваются в Чехии по трудовым картам. Именно этот способ (в том числе «Режим Украина») и будет рассмотрен для пошаговой инструкции. Другие случаи должны подразумевать свои реестры для поиска вакансии, а подбор без реестра – процедуру оформления вакансии работодателем.

Содержание:

• Шаг 1. Поиск вакансии в реестре
• Шаг 2. Выбор работодателя
• Шаг 3. Контакт с работодателем
• Что нужно, чтобы ехать на работу в Чехию
• Трудовая карта:
• «Режим Украина»:

Итак, чтобы найти работу в Чехии, следуйте несложной инструкции приведенной ниже. Мы покажем как сэкономить время и силы на поиске вакансий.

Шаг 1. Поиск вакансии в реестре

Достаточно перейти на сайт Чешского реестра вакансий portal.mpsv.cz и откроется интерфейс поиска. По умолчанию откроется страница «Расширенного поиска». Перед соискателем огромное число различных фильтров, с помощью которых можно начать поиск:

• Профессия (можно ввести до 3-х наименований);
• Сфера. Имеется в виду отрасль экономики;
• Транспортная связь;
• Необходимый уровень образования;
• Дополнительные выгоды (жилье и др.);
• Специфические условия (для слабовидящих, слепых);
• Географическое расположение;
• Вид договора / тип трудовых отношений;
• Уровень заработной платы.

Внизу страницы имеется поиск по конкретному работодателю (вакансии). Это нужно, если вакансия создавалась специально под соискателя.

Заполнять можно любые поля / фильтры, как и оставлять их пустыми, но как минимум одно основное поле (география, наименование и пр.) должно быть заполнено. Чем больше данных внесено, тем точнее будут результаты.

После внесения сведений нажимаем кнопку «Поиск».

Шаг 2. Выбор работодателя

Откроется экран с вакансиями. Наверху страницы будет надпись о количестве вакансий, удовлетворяющих запросу.

Обратите внимание, что фраза может быть построена, как «Критериям соответствует N вакансий / Х свободных мест». Смысл в том, что на одну вакансию может требоваться несколько работников.

Далее, в каждом из объявлений имеется:

• Профессия. Наименование на чешском.
• Количество вакансий.
• Фирма (по-чешски).
• География работы (так же по-чешски).
• «К кому обратиться». Здесь указываются контактные данные работодателя или его представителя. Именно по этим контактным данным и надо будет отправлять резюме.
• Работа по сменам. Тип графика.
• Трудовые правоотношения. Полная / неполная занятость, рабочие часы и пр.
• Минимальное образование. Подтверждение требуемой квалификации.
• Период трудоустройства.
• Размер зарплаты.
• Кому подходит вакансия. Специальные условия, например, студентам или выпускникам, пенсионерам и т.п.
• Прочая информация. Здесь, как правило, написано о желании трудоустроить иностранца.
• Примечание.
• Трудовые рабочие карты. В этом разделе ссылка на форму заполнения заявления на карту. Пока не стоит ею пользоваться – сначала нужно согласовать факт трудоустройства с работодателем и получить от него документы.
• Номер вакансии. Это параметр надо сохранить, чтобы потом имелась возможность оперативного поиска.

Заканчивается информация сведениями о времени последних изменений. Иногда это ценные данные, т.к. косвенно показывают сколько времени работодатель не может найти работника на этих условиях.

Шаг 3. Контакт с работодателем

Дальнейшие шаги происходят за пределами реестра. Составленное ранее резюме отправляется выбранному работодателю, после чего (часто дистанционно) происходит согласование деталей.

Задача этапа – договориться обо всем с работодателем, и получить от него необходимые документы. На этом шаге считается, что работа найдена – начинается документальный этап.

Что нужно, чтобы ехать на работу в Чехию

Последовательность шагов работника, после того как подходящая вакансия найдена, и достигнута договоренность с работодателем.

Трудовая карта:

Трудовая карта Чехии – это единое разрешение, позволяющее пребывать и работать в Чехии весь срок действия рабочего контракта (трудового договора), но не более 2 лет.

1. После согласования с работодателем с ним должен быть заключен трудовой договор или некий «договор о договоре» — письменная декларация о намерениях заключить контракт в указанные сроки.
2. Договор пересылается работнику.
3. Работник заполняет заявление на трудовую карту, собирает все документы и подает их в посольство для получения визы. Требуется предварительная регистрация.
4. По визе осуществляется въезд в Чехию.
5. В течение трех дней работник встает на учет в МВД.
6. Через некоторое время ему оформляется трудовая карта.
7. Работник приступает к выполнению своих обязанностей.

«Режим Украина»:

«Режим Украина» — это специальный набор правительственных мер, позволяющий украинцам получить Трудовую карту по квалифицированной работе в упрощенном режиме.

1. Все документы оформляет и регистрирует работодатель (кроме заявления – его подписывает работник).
2. Передает их в соответствующие службы.
3. Работник получает уведомление явиться в консульство / визовый центр, куда и приходит в указанное время с паспортом, фото и заявлением.

То есть сбором документов и записью на прием потенциальный работник не занимается – он просто ждет вызова. Далее, после получения визы, все происходит по аналогии с обычной трудовой картой.

Напомним, что трудовая карта – это разрешение на пребывание и трудоустройство (у конкретного работодателя на указанной должности и с зафиксированным уровнем оплаты труда), то есть речь идет о временном виде на жительство. Выдана карта может быть на 2 года (но не более чем срок договора), и продлена еще на два. При смене работодателя нужно менять и карту.