Трудовой договор в Германии - узнай все что нужно

Нужно прочитать перед подписанием договора!

Вся самая важная информация про трудовой договор в Германии - как оформить, виды договоров, что там должно быть указано, как уволится и другие важные детали.

Содержание:

• Трудовой договор в Германии - Arbeitsvertrag
• Испытательный срок в Германии
• Виды трудовых договоров в Германии
• Что должно быть указано в трудовом договоре
• Увольнение и расторжение трудового договора в Германии
• Вторая работа в Германии

Трудовой договор в Германии - Arbeitsvertrag

Трудовой договор в Германии называется arbeitsvertrag (arbeit - работа, vertrag - соглашение или договор). Это трудовой контракт, который ничем принципиально не отличается, от подобных документов в других страна.

Заключать договор должны все наемные работники, то есть лица, трудящиеся в интересах работодателя и выполняющие функции в месте и по времени, этим работодателем определенные. Из этого следует, что «лица свободных профессий», «самостоятельные сотрудники» и пр. подписывают другие типы соглашений.

Иностранцам должны предоставить перевод текста контракта на понятный для соискателя вакансии язык. Обязательно выясняйте все непонятные вопросы, прежде чем подписывать договор.

Стоит помнить, что трудовой договор может быть бессрочным или на определенный срок (срочный).

Бессрочный рабочий контракт — договор не имеет срока. Это наиболее распространенная форма и является общим случаем Arbeitsvertrag. Закон не предусматривает обязанность работодателя и работника заключать письменную форму соглашения. То есть возможны и устные договоренности. Но данный вариант вряд ли подойдет иностранцам как минимум по двум причинам:

1. Для получения рабочей немецкой визы использовать устно заключенный договор не удастся.
2. Даже при условии устных договоренностей, в течение первого месяца работодатель все равно обязан подписать с работником документ, регламентирующий их отношения (график, оплату и пр.).

Срочный трудовой договор - изначально ограничен временем действия, но есть возможности для продления. Такие соглашения подразумевают исключительно письменную форму заключения. При этом договора в свою очередь делятся на довольно различные типы:

• Отсутствие объективной причины. То есть не указана цель, достижение которой автоматически прекращает договор. Отмечается только период действия, максимальная продолжительность которой составляет 2 года, с возможностью трижды продлевать его. Не может быть подписан с работником, ранее уже заключавшим соглашение с этим работодателем.
• Так же без объективной причины, но на новом предприятии. Вновь организованным фирмам разрешается подписывать временные Arbeitsvertrag на тех же условиях, но сроком до 4 лет, а количество продлений не ограничено.
• Наличие объективных причин. На этом договоре остановимся подробнее.

Объективные причины подразумевают некие цели, для достижения которых и заключается Arbeitsvertrag. К примеру, это может быть возведение объекта или его ремонт, а также замена сотрудницы, находящейся в декрете и т.д.

Полный перечень оснований указан в законах. Основными являются:

1. Стажировка выпускников вузов и других учебных заведений.
2. Испытательный срок.
3. Временно возникшая необходимость.
4. Заранее установленный объем работ.
5. Замена временно отсутствующих сотрудников.
6. Выполнение работ, оплачиваемых из бюджета, которые заведомо предполагает временный характер труда.

Испытательный срок в Германии

Испытательный срок, как правило, длится 6 месяцев (если нет параллельно коллективного договора, который это отдельно регулирует), а вот минимальной границы у него нет. Это значит, что работодатель может принять вас на эту должность даже без испытательного срока.

При случае вашего увольнения в период испытательного срока действует срок отработки равный двум неделям (минимум за две недели до планируемого ухода вам необходимо сообщить об этом вашему работодателю) согласно 622 Abs. 3. BGB. Расторжение контракта возможно по инициативе любой из сторон с предупреждением за две недели к 30-ому или 15-ому числу.

Для особо требовательных профессий (в сфере искусства или науки) испытательный срок может быть продлен до 9 месяцев и в исключительных случаях даже до 12 месяцев. При уходе в этом случае действуют общий срок расторжения договора согласно немецкого законодательства (§ 622 Abs. 1 BGB)

Виды трудовых договоров в Германии

Вне зависимости от сроков Arbeitsvertrag также различаются уровнем занятости. На них по-разному начисляются налоги и социальные взносы. Можно выделить три основных типа:

1. Eine geringfügige Beschäftigung, но чаще этот тип называют просто Minijob. Это работа, оплата за которую не превышает установленного минимума (на данный момент 450 евро).
2. Teilzeitarbeitsvertrag. Договор о частичной занятости. Количество рабочих часов в неделю / месяц меньше установленных значений. (стандартные условия - 8 часов в день или 48 часов в неделю)
3. Vollzeitarbeitsvertrag. Договор о полной занятости. Наиболее предпочтительная форма соглашения.

Что должно быть указано в трудовом договоре

1. Работодатель - Полная информация о юридическом лице или частном предпринимателе.
2. Работник - ФИО, данные паспорта (ВНЖ в Германии), дата рождения и т.д.
3. Сроки договора - Дата начала сотрудничества. Дата окончания, в случае срочного контракта.
4. Функции - Тип выполняемой работы.
5. Место работы - Расположение предприятия, возможность командировок.
6. График - Рабочее время во всех подробностях, включая вероятность переработок и пр.
7. Заработанная плата - тип ее начисление, оплата сверхурочных, командировочных и т.п. Также должна быть указана дата выплаты заработной платы: как правило в Германии это или начало месяца или 15-е число каждого месяца.
8. Отпуск - Способы оплаты, начисления, графики, очередность. Минимальный отпуск в Германии – 24 рабочих дня.
9. Прекращение договора - Способы разрыва отношений, в т.ч. досрочное прекращение контракта.
10. Подписи

Увольнение и расторжение трудового договора в Германии

Простейшим случаем прекращения Arbeitsvertrag является окончание периода действия по срочному договору. Другой распространенный вариант – соглашение сторон. В этом случае подписывается дополнительное соглашение (Aufhebungsvertrag или Auflösungsvereinbarung), регламентирующее порядок прекращения отношений, их сроки и последствия.

В остальных случаях контракт может быть расторгнут по инициативе любой из сторон.

Работник всегда может быть инициатором разрыва Arbeitsvertrag, предупредив работодателя за 4 недели до 15-го или 30-го числа (или за 2, если речь об испытательном сроке). Эти условия могут отличаться, если о них подробно прописано в трудовом договоре.

Чтобы работодатель мог уволить работника, нужны основания, а срок предупреждения зависит от стажа работника. Эти параметры устанавливаются нормативными актами и могут изменяться. На момент написания этой статьи сроки предупреждения были следующими (до 15-го или 30-го числа):

• Испытательный срок – 2 недели.
• До 2-х лет стажа – 4 недели.
• От 2 до 5 лет – 8 недель.
• От 5 до 8 лет – 3 месяца.
• От 8 до 10 лет – 4 месяца.
• Свыше 10 лет – 5 месяцев.

Никогда не увольняйтесь по собственному желанию, если еще не нашли место, куда сможете выйти в ближайшее время. Биржа труда на три месяца заморозит вам выплату пособия. Остаться и без работы, и без денег – ситуация не самая лучшая!

При увольнении проверьте, все ли документы вам вернули. К обязательным бумагам относятся:

1. справка о социальном страховании (Versicherungsnachweis)
2. налоговая карта (Lohnsteuerkarte)
3. свидетельство об отпусках (Urlaubsbescheinigung)
4. характеристика (Arbeitszeugnis)

Запомните и контролируйте сроки, раньше которых вас не имеют право уволить. Если в договоре срок увольнения (Kündigungsfrist) не оговорен, то действуют следующие сроки: до двух лет работы срок расторжения составляет 4 недели, после пятого года — два месяца, после восьмого года — три месяца, после 10-го — 4 месяца, после 12-го — 5 месяцев, после 15-го — полгода, после 20-го года работы 7 месяцев. Если вас уволили без соблюдения этих сроков, то можете смело подавать в суд по трудовым конфликтам.

Вторая работа в Германии

В Германии разрешается также иметь дополнительную работу, если ваше рабочее время из-за этого не будет превышать 10 рабочих часов ежедневно, ваша работоспособность от этого не пострадает и не возникнет конфликта интересов.

Но в любом случае, лучше взять письменное согласие вашего работодателя на дополнительную работу на другом предприятии, чтобы избежать возникновения возможных проблем.