Нарахування пенсії при роботі по умові злеценія в Польщі
- Деталі
Цивільно-правовий договір безсумнівно менше захищає працівників, ніж умова о праце (повноцінний трудовий договір). Однак саме умову злецення найчастіше воліють підписувати роботодавці Польщі з іноземцями, тому питання про права, в тому числі про майбутнє пенсійне забезпечення, виникають дуже часто.
Чи впливає умова злецення на розмір пенсійних виплат, на строки виходу на пенсію або інші пов'язані з цим питання?
Зміст:
- Про цивільно-правові договори та пенсії
- Умова злецення і розмір пенсії
- Умова злецення і час виходу на пенсію
- Як умова злецення впливає на стаж роботи, і що ще пов'язано з цим?
Про цивільно-правові договори та пенсії
Ситуація, яка буде розглянута далі, стосується виключно умов злецення. За умовами о дзело на даний момент не здійснюються виплати в ZUS, а отже пенсійні відрахування в обов'язковому порядку не проводяться.
B2B-контракти передбачають наявність у сторін реєстрації як суб'єкта господарської діяльності (підприємця), а отже всі питання з ЗУС, включаючи пенсійне забезпечення, бізнесмени вирішують самостійно.
Тим не менше умова злецення є цивільно-правовим договором, а, отже, не підпорядковується нормам Трудового кодексу Польщі. З цього і потрібно виходити.
Умова злецення і розмір пенсії
Умова злецення регулюється нормами Цивільного кодексу РП, а також нормами податкового законодавства, положеннями про медичне, соціальне страхування та суміжними НПА.
Виплата пенсійних відрахувань у ZUS є за даними контрактами обов'язковою. Розмір внесків не залежить від типу контракту (у відсотках від величини брутто оплати праці). Винятки становлять лише випадки, коли умова злецення не є основним (єдиним) договором, і за іншими контрактами соціальні внески виплачуються (див. Співпадіння страхових титулів).
Розмір пенсії в Польщі залежить від суми перерахованих внесків у пенсійний фонд. Відповідно:
Також радимо прочитати:
Умова злецення і час виходу на пенсію
Щодо часу виходу на пенсію при умові злецення все так само однозначно і позитивно. Пенсійний вік настає в Польщі в 60 років для жінок і в 65 років для чоловіків. Тип договору, та й сам факт роботи, на це ніяк не впливає (окремо регулюється робота на шкідливих виробництвах, де пенсійний вік може настати на 5 – 15 років раніше загальноприйнятого).
Відповідно, вийти на пенсію за умовою злецення можна в тому ж віці, як і за умовами о праце (при тому ж типі виконуваних обов'язків).
Як умова злецення впливає на стаж роботи, і що ще пов'язано з цим?
Трудовий стаж у Польщі детально законом не регулюється. Однак від нього залежать деякі параметри роботи, опосередковано пов'язані і з пенсією. Стаж тому і називається «трудовим», що охоплює тільки періоди трудових відносин, а до них відноситься тільки час роботи за умовами о праце.
Час роботи за умовами злецення в трудовий стаж не включається. Що від цього залежить? У першу чергу, наступні параметри:
- тривалість періоду відпустки;
- право на відпустку по догляду за дитиною;
- передпенсійна допомога.
Очевидно, що до пенсії опосередковано має відношення тільки завершальний пункт.
Не буде за умовами злецення і можливості скористатися т.з. передпенсійним захистом від звільнення, оскільки вона передбачається нормами Кодексу праці, а значить поширюється тільки на трудові договори. Однак якщо в момент досягнення віку передпенсійного захисту працівник буде мати умову о праце, то ні число попередніх умов злецення, ні сумарний період їх дії на можливість скористатися цією привілеєю, не вплинуть.
Висновок
Резюмуємо. Ні на розмір, ні на вік виходу на пенсію наявність умови злецення не впливає (за інших рівних умов). Єдине, пов'язане з пенсією, чого позбудеться працюючий за цим типом договору – можливість оформити передпенсійну допомогу.
Також радимо прочитати: