Як Трудова інспекція Польщі перевіряє віддалену роботу?
- Деталі
Після кардинальних змін правил віддаленої роботи в Польщі, PIP (Трудова інспекція РП) оголосила про проведення масових перевірок. Це викликало багато питань у всіх учасників процесу. Як і що буде перевіряти PIP щодо віддаленої роботи? До чого готуватися підприємцям, і головне – чи може Трудова інспекція контролювати умови праці в домах працівників?
Зміст:
Як повідомляє портал Praw.pl, Національна інспекція праці (Трудова інспекція Польщі) почала перевірки дистанційної роботи в компаніях. Інспектори PIP проводять контроль, як у плановому режимі, так і реагуючи на скарги.
За заявою представника інспекції, метою перевірок є оцінка дотримання підприємцями положень про дистанційну роботу. Таким чином, контроль поширюється на роботодавців, а не на працівників.
Чи будуть інспектори ходити по домах працівників?
Повідомляється, що інспектори PIP не будуть контролювати дистанційну роботу за місцем її виконання, тобто за місцем проживання співробітника або в іншому місці, де він працює дистанційно.
Контролю підлягають процедури, тобто:
- заявки на дистанційну роботу;
- згода роботодавця на неї;
- відмови.
У останньому випадку, зокрема, йдеться про обґрунтування відсутності згоди на дистанційну роботу та законність таких відмов.
За словами чиновників, також будуть перевірятися документи, пов'язані з виплатою одноразової суми або її еквівалента.
Контроль дистанційної роботи роботодавцем
Заява PIP про відсутність намірів перевіряти домівки дистанційних працівників не означає, що такі співробітники залишаються зовсім неконтрольованими. Роботодавець може перевірити такого працівника певним чином.
Роботодавець має право проводити перевірки в області охорони праці та техніки безпеки, а також в області інформаційної безпеки та захисту, включаючи процедури захисту персональних даних.
Крім цього, нагадаємо, що:
- Роботодавець може перевірити співробітника, який працює дистанційно, на вживання алкоголю.
- Сторони повинні встановити правила контролю під час дистанційної роботи заздалегідь.
- Сторони зобов'язані встановити систему контролю робочого часу і/або обсягу виконаної роботи.
Загалом, контроль дистанційної роботи здійснюється за тими ж нормами, що і контроль співробітника, який виконує стаціонарну роботу, але буде обмежений правом співробітника на недоторканність приватного життя.
Повністю права і обов'язки при дистанційній роботі можна дізнатися з цього матеріалу.
Також радимо прочитати: