Чи можна поєднувати і як офіційно працювати на двох роботах в Польщі?

Приїжджаючи до Польщі на роботу, головною метою, як правило, є заробіток. Це логічно, це зрозуміло. Маючи одного роботодавця, нерідко виникає питання, чи можна іноземцю влаштуватися за сумісництвом? Можна. Однак у працевлаштуванні на дві і більше роботи є багато тонкощів, про які ми і поговоримо в цій статті.

Зміст:

• Чи можна офіційно працювати на двох роботах у Польщі?
• Робота за сумісництвом без додаткових дозволів
• Хто не може працювати за сумісництвом?
• Основні правила роботи за сумісництвом
• Друга робота з робочою візою
• Дві роботи одночасно з картою побиту
• Робота і свій бізнес
• У одного і того ж роботодавця
• Чи може роботодавець заборонити працювати за сумісництвом в іншій компанії?
• Як працювати на двох роботах в Польщі?
• Чи потрібно повідомляти роботодавця про іншу роботу?
• Проблема двох освядчень
• Права працівника
• Недобросовісна конкуренція
• Чи можна підробляти без документів?

Чи можна офіційно працювати на двох роботах у Польщі?

Відповідь очевидна – можна. Питання лише в тому, хто і як повинен правильно оформити документи, кому доступний такий варіант, а хто може працювати без дозволів.

Перш за все, виключимо всіх, хто може працевлаштовуватися, не отримуючи додаткових документів, що дозволяють працювати. А також тих, хто не може працювати на двох роботах за будь-яких обставин.

Робота за сумісництвом без додаткових дозволів

Тут все просто. Всі іноземці, які мають право на роботу без дозволів, можуть мати другого (і більше) роботодавця так само без будь-яких дозволяючих документів. Винятки будуть розглянуті в наступному розділі, а поки нагадаємо основні категорії осіб з-за меж ЄС, які можуть працевлаштовуватися без дозволів:

• Власники сталого побиту або карт довгострокового резидента ЄС.
• Власники часового побиту з доступом до ринку праці (коли доступ дається вільний, а не до конкретної посади у конкретного роботодавця).
• Випускники польських вишів.
• Ті, хто перебуває в Польщі за деякими типами гуманітарних обставин (біженці, захист тощо).

Повний перелік можна подивитися в цьому матеріалі або в art. 87 ust. 1 Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.

Хто не може працювати за сумісництвом?

Є лише два критерії, що забороняють роботу за сумісництвом. До них належать:

• Вік до 16 років.
• Окремі категорії професій.

На другому зупинимося детальніше. Це категорії, чия праця передбачає обов'язкову кількість годин відпочинку. Найбільш поширений приклад – водії. Люди цих професій зобов'язані мати встановлену кількість годин відпочинку, і робота за сумісництвом може порушити цю норму.

Виключивши всіх, до кого тема оформлення дозволів на другу роботу не стосується, перейдемо до інших іноземців.

Основні правила роботи за сумісництвом

Якщо у іноземця є документ, що дозволяє працевлаштування в Польщі, то для другої роботи необхідно отримувати ще один додатковий документ.

У цьому і полягає головне правило, але в цьому ж зосереджені і основні труднощі. Головне зрозуміти:

• Кількість документів, що дозволяють роботу, законом не обмежена.
• Не забороняють норми і одночасне наявність у однієї людини дозволів різних типів.

Розглянемо найбільш поширені ситуації.

Друга робота з робочою візою

Працюєте за зезволенням, на другу роботу можна оформити і нове зезволення, і освядчення. Оформленням займається роботодавець.

Існують труднощі з оформленням двох і більше освядчень, але це питання потребує окремого розгляду – ми повернемося до нього нижче.

Дві роботи одночасно з картою побиту

За наявності єдиного дозволу на перебування та роботу ситуація ще простіша. Достатньо оформити дозволяючий друге працевлаштування документ будь-якого типу, і можна законно працювати.

Це не буде являтися зміною роботи і повідомлення воєводського уженду праці про сумісництво не є обов'язковим. Але якщо для якихось цілей необхідно декларувати дохід не нижче певного рівня, можна використовувати відомості з усіх своїх робіт.

Робота і свій бізнес

Дуже цікавий, популярний і повністю законний варіант. Працюючи на основній роботі, іноземець має право займатися підприємницькою діяльністю, правильно оформивши всю необхідну документацію.

При цьому є можливість певної економії при виплатах різних зборів і відрахувань, оскільки частина необхідного вже буде покриватися основним роботодавцем.

У одного і того ж роботодавця

Можливий і такий варіант. Іноземець має право виконувати різні обов'язки у одного і того ж роботодавця. Однак тут є ряд підводних каменів.

Обов'язки, виконувані у одного роботодавця, повинні бути очевидно різними. В іншому випадку контролюючі органи можуть визнати ситуацію спробою не платити понаднормові, нічні і т.п. Це може призвести до великого штрафу для роботодавця.

Чи може роботодавець заборонити працювати за сумісництвом в іншій компанії?

На початку 2023 року (поправки набули чинності з кінця лютого) прийняті зміни до трудового і суміжного законодавства, які прямо забороняють роботодавцю обмежувати співробітника в працевлаштуванні за сумісництвом в іншу компанію.

Відповідно до прийнятих норм, працівник має право одночасно перебувати в трудових або цивільно-правових відносинах з іншим роботодавцем (замовником). Роботодавець може заборонити роботу за сумісництвом в іншій компанії, якщо це випливає з угоди про неконкуренцію або спеціального положення.

Як працювати на двох роботах в Польщі?

Отже, якщо друга робота не заборонена, якщо працевлаштування вимагає оформлення дозволів, то повинні бути виконані дві умови:

• Кожна робота дозволяється своїм документом.
• На кожну підписується договір з роботодавцем.

Тип договору значення не має – можна підписувати будь-який законний. Однак якщо на основній роботі в інтересах іноземця мати умову о праце, то для сумісництва іноді вигідніше підписати умову злецення. Це може скоротити витрати на відрахування у фонди.

Чи потрібно повідомляти роботодавця про іншу роботу?

Закон таких вимог не встановлює. При цьому дотримання трудової дисципліни у всіх роботодавців покладається на працівника, так само як і необхідні години відпочинку, вихідні тощо. Роботодавці не зобов'язані погоджувати між собою ці параметри іноземця. Вони взагалі можуть не знати про існування один одного.

Проблема двох освядчень

На цю проблематику потрібно звернути особливу увагу. В першу чергу через невизначеність у цій сфері, а отже і високу можливість виникнення помилок.

Суть в тому, що існують деякі протиріччя:

• Мати два і більше освядчень не заборонено.
• Існує технічна установка (працююча зараз криво і далеко не завжди), що при оформленні нового освядчення старе може бути автоматично анульовано.

Неприємний приклад. Працюючи у роботодавця 1, іноземець вирішив трохи підзаробити у роботодавця 2, для чого підписав Umowa zlecenie на кілька годин на тиждень. Однак при оформленні освядчення новий роботодавець не проконтролював збереження попереднього, і воно було анульовано.

В результаті перевірки з'ясувалося, що легальною роботою у іноземця є лише кілька годин у роботодавця 2. Основна ж робота визнана незаконною.

Складність ще й у тому, що працівнику важко проконтролювати цей процес, адже всіма оформленнями займаються роботодавці.

Для роботи за сумісництвом краще застосовувати випадки двох різних типів дозволів, наприклад, зезволення і освядчення або карта побиту і освядчення.

Права працівника

Усі, належні за законом права – відпустка, лікарняний, вихідні тощо – працівник зобов'язаний мати на кожній зі своїх робіт у повній мірі.

Знову ж таки, це не означає, що роботодавці будуть якось погоджувати між собою графіки іноземця, але отримати своє на кожному з місць роботи він може.

Недобросовісна конкуренція

Вже зазначалося, що існує ще одна заборона. Працівник не може влаштовуватися на другу роботу, якщо її виконання створить загрозу нанесення шкоди основному роботодавцю, тобто до конкурента за наявності промислових таємниць технологічного плану. Довести це не так і просто, але знати про такий аспект необхідно.

Чи можна підробляти без документів?

Якщо документ вимагається, він повинен бути оформлений. Навіть при десяти легальних роботах достатньо однієї незаконної, щоб іноземець був визнаний порушником. З подальшою депортацією, штрафами і забороною на в'їзд в країни Шенгенської зони.

Підсумуємо:

1. Працювати за сумісництвом у Польщі можна, якщо на таку діяльність не встановлено окремий заборон.
2. Кожна робота вимагає свого дозволу і свого договору.
3. Працювати можна в рамках одного підприємства або на різних.
4. Знати про існування один одного роботодавці не зобов'язані.

Обов'язково звертайте увагу на деталі при оформленні. Не приводьте досить просту ситуацію до проблем, які можуть мати великі неприємні наслідки. Зовсім трохи уваги, і робота за сумісництвом стане хорошим доповненням до вже наявного заробітку.