Чи може польський роботодавець вимагати відомості про місце проведення відпустки?
- Деталі
З різних причин багато роботодавців вимагають від співробітників, в першу чергу іноземців, чітко вказувати місця, де вони будуть проводити свої відпустки. Наскільки законною є вимога повідомлення польського роботодавця про місце проведення відпустки? Що буде, якщо інформацію приховати? Як діяти іноземцям, які працюють в РП?
Зміст:
Що кажуть закони?
Якби польське законодавство однозначно трактувало цей аспект, ця стаття вмістилася б в одну фразу. Але, на жаль, перед нами той випадок, коли нормативні акти не дають точного відповіді:
- З одного боку, інформація про місце відпочинку працівника може трактуватися як надмірне втручання в приватне життя, а отже можлива тільки на добровільній основі.
- З іншого боку, можна знайти положення законів, які дозволяють запитувати відомості «з міркувань безпеки».
Зокрема, роботодавці заявляють, що деякі країни знаходяться на високому рівні епідеміологічної небезпеки і, відповідно, їх відвідування одними співробітниками підвищує загрозу зараження інших. Знаходяться і інші пояснення, але обставини, на думку роботодавця, дають йому право посилатися на безпеку.
Отже, вимога все ж законна? І знову, однозначної відповіді немає. Якщо говорити про питання здоров'я, то його стан точно є особистою справою людини, і не може бути затребувано вище допустимих рамок. Але якщо дивитися на питання як на можливість запобігання зараження, то ситуація виглядає інакше. Аналогічно йдуть справи і з іншими підставами (наприклад, чи повернеться працівник, у якому психоемоційному стані і т.д.).
Негативний приклад
Польські ЗМІ, говорячи про подібні випадки, наводять приклад корпорації KGHM – великого холдингу міжнародного масштабу з РП, який має десятки тисяч співробітників. У компанії видали внутрішній наказ керівництва, що вимагає обов'язкового заповнення анкети перед відпусткою. Крім іншого, в ній працівники вказують країни і місця їх майбутнього відпочинку. Тих, хто відмовився, штрафують або звільняють.
Профспілки, звісно, виявилися незадоволені таким станом речей, і подали скаргу в Трудову інспекцію. PIP досі не надав відповіді. Чому це сталося, поки точно невідомо. Можна припустити, що відомство просто не знає відповіді – як інтерпретувати положення законів і, головне, чи є у нього компетенція такі інтерпретації робити.
Також радимо прочитати:
Думки експертів
Експертне співтовариство передбачувано розділилося у своїх думках. Навряд чи могло бути інакше, розуміючи, що законодавство не дає точних відповідей.
Наприклад, dr Dominika Dörre-Kolasa (адвокат і партнер юридичної фірми Raczkowsk), в інтерв'ю польським медіа, заявив:
«Роботодавець може запитувати працівника про місце проведення його відпочинку, оскільки після відпустки може послідувати 14-денний карантин, що вплине на організацію трудового процесу, на правильність його виконання. Роботодавець відповідальний за це».
Іншої думки, наприклад, дотримується dr Paweł Litwiński (адвокат і партнер юридичного бюро Barta Litwiński), який позиціонує себе як фахівець у галузі захисту персональних даних:
«У даній ситуації практично неможливо визнати, що є відомостями про здоров'я працівника, а що ні […]. У будь-якому випадку немає законів, які накладають на співробітників які-небудь санкції (штраф, звільнення) за відмову надати відомості про місце свого відпочинку. Отже, такі санкції незаконні».
Як завжди, в заплутаній ситуації ми звернулися до нашого постійного експерта, і ось, що він нам відповів:
Цікавий у вас підхід: юристи цілої країни відповіді не знають, а Дмитро Костянтинович прийде і все «розрулить»? Навряд чи це можливо. Я не приймаю польських законів. Але я можу поділитися своєю думкою, що робити в такій ситуації.
Перш за все, все сказане вище вірно, і рішення в юридичному полі дійсно немає. Але якщо це питання стало настільки актуальним, то воно просто не може не з'явитися в найближчому майбутньому. Отже, уважно стежте за публікаціями «bezviz.info».
Що стосується питання, що робити тим, хто вирушає у відпустку вже зараз, то на мою думку, багато залежить від ваших особистих взаємин з роботодавцем. Кілька простих порад:
- Якщо ніщо не заважає вам повідомити роботодавця, де ви плануєте відпочивати – повідомте. Заборонити він вам не зможе, а ось підготуватися до вашої відсутності, в тому числі через карантин, встигне.
- Якщо ж справа пішла «на принцип», то пам'ятайте, що навіть якщо інтерпретувати деякі положення як такі, що зобов'язують повідомляти, то немає жодних законів, які карають за таке неповідомлення.
- Пам'ятайте і про те, що у разі розбіжностей розбиратися повинна Трудова інспекція, а вона, по-перше, як ви вже чули, «зависла» від цієї теми, а по-друге, займається тільки умовами о праце. Якщо у вас договір іншого типу, краще скористайтеся моєю першою порадою.
Звичайно, можна домогтися справедливості і по умові злецення — подати в суд, довести, що цей тип договору не міг бути укладений, визнати його умовою о праце. Теоретично такий варіант розвитку подій є, але наскільки він економічно доцільний, потрібно дуже і дуже уважно порахувати.
Також радимо прочитати: