Робота в Польщі - види трудових договорів-умова про працю або умова злеценія , умова про дзело

Деталі

Існує дві основні категорії трудових договорів:

1. Трудові договори (договір на певний термін, безстроковий договір і договір на випробувальний термін)
2. Цивільно-правові договори (договір доручення, договір підряду)

Кожен з них має кілька підвидів, які будуть розглянуті детально в цьому матеріалі.

Зміст:

Трудовий договір-umowa o pracę

Найнадійніший вид трудової угоди в Польщі, що укладається з українцями або іншими іноземними громадянами. Такий договір гарантує отримання всіх благ працевлаштування в Польщі і не може містити умов менш вигідних ніж ті, які прописані в Трудовому кодексі. Цей вид договору вимагає обов'язкового дозволу на виконання роботи, яке видає воєводство.

Обов'язковими пунктами трудового договору є:

  • реквізити сторін договору
  • вид договору і дата його підписання
  • місце виконання робіт
  • розмір зарплати (місячна або погодинна)
  • ставка (повна чи ні)
  • термін дії договору (випробувальний термін, певний період або постійний)

Час роботи за трудовим договором не може перевищувати 8 годин на день (40 годин на тиждень) з 30-хвилинною перервою. Вся понаднормова робота не може перевищувати сумарно 12 годин на день і повинна бути оплачена окремо за принципом +50% від розміру годинної ставки за кожну годину переробки, а місячна ставка не може бути нижче мінімальної.

За трудовим договором працівник має право на оплачувану відпустку (як мінімум 21 день), лікарняні, можливість підвищення кваліфікації, облік стажу роботи. Роботодавець зобов'язаний вносити за працівника внески соціального і медичного страхування, а також всі податкові відрахування.

Безстроковий трудовий договір-umowa o pracę na czas nieokreślony

Перевага:

  • працівника важче звільнити, застосовують терміни попереднього повідомлення - 1 або 3 місяці
  • широкий пакет трудових прав співробітник захищений положеннями Трудового кодексу:
    • Гарантія, що заробітна плата буде не менше мінімального рівня
    • Повний пакет соціального страхування
    • Соціальні гарантії-наприклад, відсутня можливість звільнення вагітної жінки
    • Оплачувана відпустка 21 - 26 робочих днів на рік
    • Надбавки за роботу в понаднормовий час
  • стабільність з точки зору постачальників послуг, що дає можливість взяти кредит в банку

Недостатки:

  • співробітник (як і роботодавець) повинен заздалегідь повідомити про зміну роботи за 1 або 3 місяці в залежності від стажу роботи

Трудовий договір на визначений термін-umowa o pracę na czas określony

Даний вид договору роботодавець може укласти з працівником тільки два рази і не більше ніж на 33 місяці в цілому. Потім він повинен буде запропонувати співробітнику безстроковий трудовий договір.

Перевага:

  • Працівник має ті ж переваги, описані вище, тільки дія договору обмежена часом

Недостатки:

  • даний вид договору може обмежити доступ працівника до різних послуг, зокрема, банківським-наприклад якщо необхідно підтвердити фінансову надійність

Договір на випробувальний термін-umowa na okres próbny

Даний вид договору укладається, коли роботодавець хоче перевірити нового співробітника. Зазвичай такий договір складають на термін до трьох місяців і не може бути продовжений.

Перевага:

  • Дає можливість показати роботодавцю свою кваліфікацію

Недостатки:

  • Не гарантує подальшого працевлаштування.

Це були основні види трудових договорів у Польщі

Цивільно-правові договори на роботу в Польщі

Договір доручення-umowa zlecenie

Даний вид договору стосується реалізації певних завдань і завжди має певний термін. Під договором Umowa zlecenie на надання послуг слід розуміти зобов'язання однієї особи (підрядника) для виконання певних дій (наприклад, роботи) для іншої особи, відповідно до умов , зазначених у договорі.

Роботодавці часто використовують Umowa zlecenie в якості заміни трудового договору, так як є більш вигідним за ціною. Це найпопулярніший різновид трудової угоди в Польщі між роботодавцем і працівником. Такий договір дозволяє працівникові приступити до роботи з дня його підписання і легально працювати на території Польщі протягом 6 місяців без необхідності оформляти дозвіл на роботу. Але для оформлення такого договору роботодавцю необхідно зареєструвати намір про працевлаштування (oświadczenie) в повітовому (районному) управлінні зайнятості.

Договір повинен включати в себе реквізити сторін і дату його підписання, а для працівників, які не володіють польською мовою, бути переведений на зрозумілу йому мову. Що стосується винагороди, то з 1 січня 2017 року погодинна ставка в Польщі була збільшена і на сьогодні становить не нижче 13 злотих на годину, включаючи податки. Мінімальна зарплата в Польщі 2018

Договір доручення може бути складений у вільній формі, і включати в себе будь-які пункти і умови, проте перед підписанням необхідно перевірити обов'язкова наявність наступних пунктів в договорі доручення:

  • розмір винагороди - у разі виникнення спорів або невиплати зарплати тільки при наявності даного пункту в договорі ви можете звернутися зі скаргою до інспекції праці
  • вид роботи і терміни її виконання - в іншому випадку вас можуть відправити займатися іншим видом робіт, який не озвучувався раніше

Перевага:

  • Договір часто передбачає гнучкі умови роботи
  • можливість використання третіх осіб / субпідрядників.
  • простота і швидкість укладення та розірвання договору, можливість швидко внести зміни в договір
  • зменшені виплати (соцстрахування, податки) з боку працівника і роботодавця

Недостатки:

  • трудові відносини можуть бути зворушені в будь-який момент
  • немає оплачуваної відпустки, переробок, простою, відряджень
  • немає оплати лікарняних
  • у більшості ситуацій не вважається в стаж роботи

Варто звернути увагу, якщо зміст договору umowa zlecenie має на увазі необхідність виконувати обов'язки за певним місцем роботи і за часом (наприклад, з 9.00 до 15.00), і ці вимоги встановлені роботодавцем, то трудовою інспекцією це може бути трактовано як звичайний трудовий договір. Якщо, незважаючи на це, ви працюєте за Umowa zlecenie, то така дія роботодавця може бути підставою для його штрафу в розмірі від 1000 до 30 000 злотих відповідно до ст.281 Трудового кодексу. Буває важко відрізнити, чи виконує людина свої обов'язки за трудовим договором або працює за Umowa zlecenie. Ось за якими критеріями можна розрізнити Umowa zlecenie:

  • підрядник не зобов'язаний виконувати замовлення в певному місці або в часі і не залежить від роботодавця
  • замовлення може бути виконано третьою стороною
  • винагорода не повинна виплачуватися щомісяця, а тільки в міру виконання замовлення
  • підрядник несе відповідальність за шкоду, заподіяну Замовнику або третім особам у зв'язку з виконаним розпорядженням з усіма його активами.


Роботодавці вважають за краще використовувати Umowa zlecenie, по тому, що це дешевше для нього, менше відповідальності перед працівником і більшість обов'язків роботодавця в порівнянні з трудовим договором тут необов'язкові. Наприклад роботодавець:

  • не повинен платити за понаднормові роботи (переробки)
  • регламентувати робочий час, в т.ч. у вихідні, свята, нічний час.
  • тзмененіе умов можливо роботодавцем в односторонньому порядку, якщо інше не зафіксовано договором.
  • припинення дії (звільнення) не вимагає складних процедур і виплат співробітнику.
  • частина державних зборів (податків) може бути перекладена на працівника, а частина відсутні зовсім.
  • відсутність оплачуваної відпустки.
  • неоплачувана тимчасова непрацездатність (хвороба, вагітність).

Страховка при роботі по Umowa zlecenie

Під час підписання Umowa zlecenie роботодавець зобов'язаний розраховувати та сплачувати внески до Фонду соціального страхування (ZUS). За правилами роботодавець зобов'язаний застрахувати вас в ZUS протягом 7 днів з початку дії договору. Таким чином, роботодавець представляє працівнику Umowa zlecenie обов'язкове соціальне страхування, але Медичне страхування є добровільним.

Роботодавець звільняється від сплати соціальних внесків тільки в тому випадку, коли у працівника є інший вид страхування, розмір якого дорівнює або перевищує мінімум. У цьому випадку виплачується тільки медичний внесок.

Договір підряду-umowa o dzieło

Передбачає виконання конкретного завдання, тобто певної роботи, яка дасть певний результат.

Це, мабуть, самий неприємний для працівника вид трудової угоди, адже воно полягає для виконання конкретного доручення. Тобто роботодавець заплатить за роботу тільки по її завершенні - за законом договір підряду не передбачає щомісячних виплат зарплати.

Наприклад, якщо мова йде про збір врожаю, ви отримаєте гроші тільки після того, як всі плоди будуть зібрані, якщо про будівництво будинку – по завершенню будівництва і т.д. при цьому роботодавець не робить за працівника ніяких відрахувань, робочий час не включається до трудового стажу, а про своє страхування працівник повинен подбати самостійно.

І якщо в разі будь-яких порушень за договором доручення та ж інспекція праці Польщі ще може зобов'язати роботодавця виплатити працівникові гроші, то договорами підряду вона не займається

Важливо пам'ятати, що обидва ці види договорів (umowa o dzieło і umowa zlecenie) є цивільно-правовою формою відносин і не гарантують працівникові права користуватися привілеями, що виникають з Трудового кодексу.

Перевага:

  • Призначений для додаткової роботи. Зазвичай стосується виконання одного завдання протягом короткого часового проміжку

Недостатки:

  • Працівник не має права на оплачувану відпустку
  • Робота носить тимчасовий характер
  • Не діють положення Трудового кодексу.

Нелегальна робота в Польщі-наслідки

Будь-яка робота в Польщі, навіть та, що тривала кілька годин, повинна бути оформлена письмово у вигляді договору між роботодавцем і працівником.

Якщо домовленість був укладений усно або ж на папері відсутні дані сторін, підписи або інші важливі елементи, робота вважається нелегальною. У Польщі подібну роботу називають" на чорно", а її виконання карається законом. Як саме, залежить від конкретної ситуації, найчастіше, це штраф для обох сторін (керівника підприємства і робітника).

Для іноземців подібне правопорушення може закінчитися депортацією, тимчасовою забороною на в'їзд до Польщі та інших країн Євросоюзу і проблемами з подальшою легалізацією.

До того ж, працювати нелегально вкрай невигідно самому працівникові. Адже без укладення договору важко довести факт виконання роботи, і потім вимагати зарплату на підприємстві, де людина, де-юре, не працювала. Чимало роботодавців користуються довірливістю мігрантів і навмисне не укладають ніяких контрактів, переслідуючи єдину мету - не платити ні копійки. Щоб уберегти себе від неприємностей, потрібно подбати про оформлення трудових відносин ще до початку роботи.