Як отримати робочу (трудову) карту в Чехію для іноземця?

Нерідко обставини змушують обирати для роботи за кордоном. Чи добре це, чи погано – питання філософське, але якщо іншого способу для виживання просто немає, то воно відходить на задній план, а на перший план виходить необхідність з’ясування деталей: як поїхати, що для цього потрібно? Чехія – невелика, але швидко розвиваюча європейська країна.

Зміст:

• Для кого ця стаття?
• Zaměstnanecká karta: що це таке і для чого потрібна?
• Як виглядає чеська трудова карта? Фото
• Хто і коли може оформити трудову карту Чехії?
• Кому не потрібна робоча карта?
• Відмінність від синьої карти
• Хто реєструє вакансію в реєстрі?
• Як отримати робочу карту Чехії?
• Крок 1. Пошук відповідної вакансії
• Крок 2. Зв'язок з потенційним роботодавцем
• Крок 3. Трудовий договір
• Крок 4. Збір документів
• Крок 5. Подача заяви на карту
• Крок 6. Отримання візи
• Крок 7. Приїзд до Чеської Республіки
• Скільки коштує Zaměstnanecká karta?
• Терміни отримання
• Отримання іноземцями, які вже знаходяться в Чехії
• Підстави для відмови
• Робота в Чехії за трудовою картою
• Зміна роботодавця
• Чи можна працювати з трудовою картою Чехії в Німеччині?

Для кого ця стаття?

Маються на увазі, громадяни яких країн можуть скористатися інститутом трудової карти. Ми традиційно розглядаємо нюанси з точки зору білорусів, росіян та українців, але багато питань стало надходити і від громадян Казахстану. Тому в даному матеріалі врахуємо і їх.

Zaměstnanecká karta: що це таке і для чого потрібна?

Трудова карта Чехії – єдиний дозвіл на перебування та роботу. Вона може бути видана на строк трудового договору, але не більше ніж на 2 роки. По закінченню може бути продовжена, але на період не перевищуючий наступні 2 роки.

Zaměstnanecká karta – один з можливих варіантів працевлаштування іноземців в ЧР, поряд з Голубою картою, робочою візою, дозволом на роботу і ін. Докладніше про види чеських віз, карт і дозволів, в т.ч. окремих програм для українців, можна подивитися тут.

Як виглядає чеська трудова карта? Фото

Це пластикова картка з фото і даними іноземця. Крім іншого, є посвідченням особи на території Чехії.

Хто і коли може оформити трудову карту Чехії?

Трудова карта може бути надана іноземцю на конкретну вакансію, яку не вдалося зайняти громадянам Чехії, інших країн ЄС, Норвегії, Ісландії, Ліхтенштейну, Швейцарії, а також членам їх сімей.

Такі вакансії повинні бути підтверджені Департаментом з працевлаштування і внесені в спеціальний реєстр, повна назва якого «Центральний реєстр вакансій для видачі робочих карт». Далі ми докладно зупинимося на цьому інструменті і способах внесення в нього даних.

Ще одна обов'язкова умова – трудовий договір або замінюючий його документ. Докладно про нього ми поговоримо нижче, але тут необхідно вказати на обов'язкові умови роботи:

• Зарплата в Чехії за договором не повинна бути нижче мінімально встановленої в країні.
• Кількість робочих годин на тиждень – не менше 15-ти.

Кому не потрібна робоча карта?

В першу чергу маються на увазі іноземці, яким доступні інші типи документів, що дозволяють працевлаштування: віза, Голуба карта, дозволи, учасники програми «Режим Україна» і т.д.

Однак крім цього, чеське законодавство встановлює перелік осіб (в т.ч. громадян держав, що не входять до ЄС), яким не потрібно отримувати жодних документів, що дозволяють працевлаштування. Серед них:

• Мають ПМЖ.
• Члени сімей дипломатів.
• Отримали статус притулку або додаткового захисту.
• Учні та студенти до 26 років, педагоги та викладачі, наукові працівники та академіки.
• Спортсмени та діячі мистецтв.

Однак деякі професії мають обмеження за часом. Наприклад, остання категорія може працювати без дозволів не більше 7 днів поспіль, і не більше 30 днів сумарно в рік.

Перелік осіб, яким дозволяється працювати без отримання додаткових документів, досить великий. Повністю з ним можна ознайомитися в ст.98 закону № 435/2004 Sb.

Відмінність від синьої карти

Синя карта – це дуже цікавий інструмент, що вимагає окремого розгляду. Для його отримання потрібна вища кваліфікація та особливі умови договору.

В загальних рисах відмінності між Робочою картою та Modrá karta представимо у вигляді таблиці:

Крім цього, Голуба карта дає додаткові можливості по легалізації членів сім'ї власника даного статусу.

Хто реєструє вакансію в реєстрі?

Ініціює процес внесення вакансії в необхідний реєстр роботодавець. В загальних рисах процедура виглядає так:

1. Роботодавець особисто (або через Інтернет, якщо у нього є подібні повноваження) повідомляє про наявність вакансії в Департамент по працевлаштуванню.
2. В заяві він детально описує вакансію, в т.ч. кількість робочих годин, оплату і т.д.
3. Роботодавець дає письмову згоду на можливе розміщення вакансії в реєстрі.
4. Якщо протягом 30 днів з моменту подачі заяви вакансія не буде зайнята чехом або громадянином ЄС, або членом сімей громадян Євросоюзу, вона автоматично потрапляє в реєстр.

Тільки після цього іноземець має право подавати документи на робочу карту за даною вакансією.

Однак є ряд умов, при яких вакансія не буде прийнята в реєстр або буде виключена з нього. Це станеться, зокрема, якщо роботодавець:

• В найближчі три місяці штрафувався на суму від 50 000 чеських крон за порушення трудового законодавства.
• Протягом 4 місяців був оштрафований за використання праці нелегалів.
• Майно роботодавця виставлено на торги судовим рішенням.

Є і більш обтікаюча формулювання – якщо Департамент працевлаштування вирішить, що зайняття зазначеної вакансії іноземцем створить загрози на чеському ринку праці.

Як отримати робочу карту Чехії?

Технологія отримання Робочої карти однакова для всіх громадян розглянутих країн (Україна, Білорусь, Росія і Казахстан). Відрізняються тільки місця подачі документів – вони прив'язані до географії проживання – і способи попереднього запису.

Крок 1. Пошук відповідної вакансії

Як вже говорилося, отримати Трудову карту можна тільки на підставі вакансії, розміщеної в спеціальному реєстрі. Тому для пошуку роботи в даному статусі можна піти двома шляхами:

1. Швидким. Зайти в реєстр вакансій для робочих карт і підібрати цікавого роботодавця.
2. Довгим. Знайти роботодавця, домовитися, почекати поки він розмістить вакансію в реєстрі.

Логічно, що перший варіант представляє більший інтерес, як мінімум, дозволяючи заощадити час.

Перейшовши в реєстр, відкриється сторінка розширеного пошуку. Безліччю фільтрів можна обмежити пошук. Зокрема:

• за професією;
• освітою;
• наявністю житла;
• районом знаходження;
• типом трудових відносин.

Існують і інші параметри пошуку, в т.ч. за конкретним роботодавцем, номером вакансії, для людей з обмеженнями по зору і т.д.

Після натискання на кнопку «Vyhledat» відкриється сторінка з результатами. Залишиться тільки підібрати відповідну вакансію.

Крок 2. Зв'язок з потенційним роботодавцем

В кожному оголошенні є посилання «Заповнити заяву на видачу Трудової карти». Не поспішайте натискати на неї. До заповнення бланка ще далеко. Мета цього етапу – зв'язатися з роботодавцем і з'ясувати всі обставини потенційного працевлаштування.

Краще вибрати кілька вакансій і отримати інформацію по кожній з них. Далі зупинитися на найбільш підходящій.

Контактні дані розташовуються в розділі «До кого звернутися». Найчастіше там розташована адреса електронної пошти, телефон і адреса. Якщо не вказано іншого, то спілкування краще вести чеською або англійською мовами.

Потрібно написати або зателефонувати за вказаними контактами, і заявити про згоду зайняти дану вакансію. Бажано заздалегідь скласти короткий опис своїх можливостей і відправити його роботодавцю. Можна використовувати той же сервіс, що пропонує перегляд реєстру: перейдіть за даним посиланням і складіть заяву. Далі відправте роботодавцю готовий документ.

На цьому етапі дозволю собі дати кілька порад:

1. Уважно вивчіть вимоги до претендентів. Перекладіть їх, якщо немає мовних знань. Іноді можна зустріти такі «екзотичні» умови, як знання корейської або вміння вишивати, без яких у працевлаштуванні відмовлять.
2. Перед зверненням до роботодавця складіть список цікавих питань. Продумайте гарненько, що саме викликає труднощі, які саме моменти не зрозумілі. Уточнюйте наявність проживання, вид оплати тощо.
3. Зверніть увагу на дату розміщення вакансії. Виставлені давно, але досі не знайшли працівників, повинні викликати підозри. Ймовірно, щось з ними не так.

Відповідь, отримана від потенційного роботодавця, стане завершенням даного етапу.

Крок 3. Трудовий договір

У переліку документів, необхідних для отримання Робочої карти, про які ми докладно поговоримо на наступному кроці, є трудовий договір. На ньому варто зупинитися окремо, і перш за все, тому що отримувати документ доведеться від роботодавця, що займає деякий час.

Умови договору для Трудової карти ми вже розглядали – це не менше 15 робочих годин на тиждень, і оплата не менша, ніж законодавчо встановлена мінімальна ставка.

Однак для Трудової карти дозволяється мати як сам контракт, так і замінюючий його документ – договір про майбутній договір (угода про намір укласти в майбутньому трудовий контракт). У такому документі повинні бути вказані:

• термін, через який буде укладений реальний договір;
• оплата за майбутнім договором, не менша належної за законом;
• робочий тиждень, що складається з не менше ніж 15 годин.

Працівнику зручніше одразу укладати робочий контракт, однак іноді роботодавці воліють робити це тільки після особистого знайомства.

Крок 4. Збір документів

Для отримання Трудової карти необхідно надати в дипломатичні представництва наступний список документів:

1. Заява. Бланк можна взяти тут, роздрукувати і заповнити вручну. Допускається заповнення через комп'ютер, але підпис має бути власноручним.
   Крім іншого, в заяві обов'язково відображаються відомості про вакансію: її номер у реєстрі та опис.
2. Фото. 1 штука, зроблена за візовими правилами.
3. Закордонний паспорт. Діючий, як мінімум, на 3 місяці більше, ніж термін планованого перебування за картою.
4. Трудовий контракт або «договір про майбутній договір», детально описані на попередньому кроці.
5. Підтвердження кваліфікації за обраною вакансією. Йдеться про дипломи. На цьому питанні нижче зупинимося більш детально.
6. Підтвердження наявності житла в Чехії (договір оренди, суборенди, про проживання в хостелі, гуртожитку тощо).
7. Страховий поліс. Може бути наданий не в момент подачі документів, а пізніше при отриманні паспорта.

Крім цього, диппредставництва мають право вимагати додаткові документи. Найчастіше запитують:

• Медичну довідку, що підтверджує можливість роботи за обраною вакансією.
• Довідку про несудимість (або аналог, прийнятий у країні подачі документів). Цей документ не є обов'язковим, але часто вимагається. Більше того, його можуть запросити у чеському МВС після прибуття іноземця в країну. Зробити це дистанційно буде складно. Тому краще подбати про довідку заздалегідь.

Підтвердження кваліфікації

Це питання багатьох вводить в оману. Адже мова не йде про Блакитну карту, то навіщо підтверджувати наявність освіти? І тим не менш – це вимога закону. Але!

1. Частина вакансій не вимагає освіти вище середньої, а отже і підтвердженням кваліфікації буде шкільний атестат.
2. Частина посад у Чехії винесена в окрему категорію – регульовані професії – ті, що вимагають окремого підходу до легалізації. Яскравий приклад – лікарі. Такий іноземний диплом має бути не тільки наданий, але й нострифікований.

Усі дипломи не чеською мовою повинні мати присяжний переклад. Іноземні дипломи можуть вимагати апостиль. Іноді вимагають і суперлегалізацію – підтвердження документа трьома особами: нотаріусом, консульством і представником МЗС ЧР. Частіше подібне вимагають від громадян Узбекистану і Таджикистану.

Крок 5. Подача заяви на карту

Заява та інший пакет документів подається в диппредставництво Чехії в країні, громадянином якої є заявник. У всіх розглянутих країнах питаннями Трудових карт займаються тільки посольства і консульства (при їх наявності) – у візові центри подібні повноваження не передані.

Запис здійснюється заздалегідь, по електронній пошті. Адреси наступні:

• Львів: Ця електронна адреса захищена від спам-ботів. Вам необхідно увімкнути JavaScript, щоб побачити її.
• Мінськ: Ця електронна адреса захищена від спам-ботів. Вам необхідно увімкнути JavaScript, щоб побачити її.
• Москва: Ця електронна адреса захищена від спам-ботів. Вам необхідно увімкнути JavaScript, щоб побачити її.
• Санкт-Петербург: Ця електронна адреса захищена від спам-ботів. Вам необхідно увімкнути JavaScript, щоб побачити її.
• Єкатеринбург: Ця електронна адреса захищена від спам-ботів. Вам необхідно увімкнути JavaScript, щоб побачити її.
• Нур-Султан: Ця електронна адреса захищена від спам-ботів. Вам необхідно увімкнути JavaScript, щоб побачити її.

Випадки спецпроектів для України відносяться до інших категорій, але на них припадає до 95% всіх випадків отримання Трудових карт. За проектами запис здобувача на подачу документів здійснює роботодавець. Іноземця лише повідомляють про те, коли він повинен відвідати диппредставництво. І тільки решта 5%, що не підпадають під проекти, подають на загальних умовах виключно через Львівське консульство.

Крок 6. Отримання візи

У заголовку немає помилки! Дійсно, подаючи на Трудову карту, фактично буде видана віза, причому з перебуванням понад 90 днів. Така технологія: диппредставництва спочатку дають візу, по ній здійснюється в'їзд, а вже в ЧР МВС видає карту.

Однак для початку потрібно дочекатися позитивного рішення. Як саме перевірити готовність візи до Чехії ми вже розглядали у всіх подробицях. Залишиться тільки отримати закордонний паспорт з дозволом на в'їзд.

Крок 7. Приїзд до Чеської Республіки

Перетин кордону здійснюється на загальних підставах. Документи, які подавалися на візу, знадобляться і на кордоні, і пізніше, вже в Чехії. Тому не забудьте взяти їх з собою.

Після приїзду до Чехії протягом трьох днів обов'язково необхідно виконати наступні дії:

1. З'явитися в офіс МВС ЧР (адреса буде вказана заздалегідь).
2. Здати біометричні дані.
3. Оплатити збір (докладніше про вартість далі).
4. Отримати Трудову карту.
5. Зареєструватися в поліції в відділі для іноземців з договором оренди або іншим підтвердженням житла (при відсутності дається 10 днів на виправлення ситуації, але з'явитися в поліцію все одно потрібно).

Тільки після всіх цих заходів можна приступати до роботи.

Скільки коштує Zaměstnanecká karta?

Ціни на отримання самостійно Трудової карти однакові для громадян всіх розглянутих країн:

• Запит на візу – 1 000 крон, але оплата в євро за діючим курсом.
• Оформлення карти – 2 500 крон (в кронах, оплачується вже в Чехії).

Докладніше про вартість обов'язково прочитайте тут.

Крім того, не обійтися без страховки, але її вартість може варіюватися в різних країнах. Є також і додаткові (необов'язкові) послуги: кур'єрська доставка, СМС-оповіщення, копії, фото на місці тощо.

Терміни отримання

Терміни будуть прямо залежати від навантаження на посольства. Представимо всі операції у вигляді таблиці, а кожен самостійно зможе не враховувати ті, що йому не потрібні.

Тобто приступити до роботи можна буде не раніше ніж через 2 — 5 місяців з моменту знаходження вакансії.

Отримання іноземцями, які вже знаходяться в Чехії

Існує і такий варіант. За технологіями пошуку вакансії та підбору документів він повністю збігається. Відмінності у наступному:

• Іноземець повинен знаходитися в ЧР за довгостроковою візою або іншим типом довгострокового перебування.
• Заявка подається одразу до відповідного відділення МВС, минаючи структури МЗС Чехії.

У всьому іншому ситуація виглядає аналогічно.

Підстави для відмови

Ми вже згадували, що вакансія може бути видалена з реєстру, якщо роботодавець порушить ряд правил, за що буде покараний. Відповідно, за вакансією, на підставі якої подається на карту іноземець: якщо вона буде видалена з реєстру, то і заявник отримає відмову через ненадійного роботодавця.

Робота в Чехії за трудовою картою

Як правило, за Трудовими картами розраховують на не дуже кваліфіковану працю. Це можуть бути вантажники, продавці, різноробочі, каменярі, офіціанти. Проте можуть вимагатися і спеціалісти більш високого рівня, якщо, наприклад, на зазначених умовах не знаходиться місцевих бажаючих.

Зміна роботодавця

Офіційно оголошено, що можна змінити роботодавця за наявною Трудовою картою. Проте для цього необхідно дотриматися ряду обов'язкових умов:

1. Нова посада також повинна знаходитися в реєстрі вакансій для Трудових карт.
2. Працівник офіційно (письмовою заявою) повідомить про зміну роботи МВС.
3. МВС дасть позитивний висновок на прохання іноземця змінити роботу.

Зміна роботи без дотримання хоча б одного з даних правил зробить працевлаштування нелегальним.

Чи можна працювати з трудовою картою Чехії в Німеччині?

На даний момент пряма робота неможлива. Проте, за дотримання ряду умов, є можливість отримання візи Вандер Ельста для відряджень до ФРН. Що це за віза і як її отримати можна подивитися на прикладі Польщі.

Висновок

Цікавий інструмент — Трудова карта Чехії. Цікавий, але непростий у отриманні. Проте ті, кому вдасться отримати цей ВНЖ, набудуть і цілий ряд переваг, в першу чергу можливість тривалого законного працевлаштування.