Чи можна і працювати, і займатися бізнесом у Польщі?

Багато іноземців перебувають у Польщі з метою заробітку. Наявних доходів не завжди достатньо, і людина не проти підробити ще – у вихідні або після робочого дня. Ситуацію з сумісництвом (одночасно кількома роботами за наймом) ми вже докладно розглядали. Однак все частіше надходять питання, чи можна вести свій бізнес у вільний час одночасно з офіційним працевлаштуванням.

Зміст:

• Чи можна займатися бізнесом працевлаштованим?
• Коли бізнес і роботу неможливо поєднувати?
• Недоступність форм деяких організацій бізнесу
• Договір про заборону конкуренції
• Бізнес заважає роботі
• Податки та внески ZUS при одночасній роботі та бізнесі
• Оподаткування при сумісному бізнесі та роботі
• Виплати в ZUS

Чи можна займатися бізнесом працевлаштованим?

Достатньо ввести аналогічний запит у будь-який пошуковик, і ви отримаєте масу джерел, практично одностайно стверджуючих, що не існує жодної законної причини для заборони одночасних роботи і бізнесу. Це вірно, але не у всіх 100% випадків.

Коли бізнес і роботу неможливо поєднувати?

Прямої заборони на суміщення бізнесу і роботи дійсно не існує. Однак є непрямі причини, коли підприємництво в Польщі недоступне іноземцю само по собі.

Недоступність форм деяких організацій бізнесу

Не секрет, що, наприклад, для відкриття ФОП (Jednoosobowa działalność gospodarcza) іноземець повинен мати певний статус, а т.з. «пробник фірми» або бізнес без реєстрації (Działalność nierejestrowa або firma na próbę) має відповідати чітко встановленим умовам і т.д.

Відповідно, особа, яка не підпадає під можливість відкриття певного виду бізнесу, не може скористатися такою формою організації незалежно від наявності або відсутності роботи.

Договір про заборону конкуренції

Поширеним випадком у РП є підписання між працівником і роботодавцем угоди про заборону конкуренції. Суть його в тому, що співробітник, поступаючи на роботу, погоджується, що протягом терміну працевлаштування, а також, можливо, і деякий час після, він не буде виконувати роботу за тематикою, аналогічною виконуваній на цього роботодавця.

Часто такий договір (або розділ у трудовому договорі) застосовується в IT-сфері. Це логічно. Мало хто з підприємців, що наймають працівників для створення програмного продукту, хоче, щоб аналогічні розробки були передані конкурентам. Але подібні рішення не обмежуються тільки програмуванням.

У нашому випадку важливо одне: займатися бізнесом одночасно з роботою не вийде, якщо таке підприємництво порушить чинну угоду про заборону конкуренції. Це може призвести до санкцій з боку роботодавця.

Бізнес заважає роботі

Йдеться про перетин інтересів. Тут все гранично просто. Якщо підприємництво буде заважати роботі, тобто займаючись бізнесом, працівник не зможе повноцінно виконувати свої обов'язки перед роботодавцем, і цього не можна буде з ним узгодити, трудовий договір може бути розірваний – такого горе-бізнесмена просто звільнять.

Податки та внески ZUS при одночасній роботі та бізнесі

Усі пільги та послаблення, які належать новому підприємству або з інших причин, діють і в цьому випадку. Усе, що буде сказано далі, стосується звичайних ситуацій, коли час пільг минув, або розраховується понад можливі послаблення.

Оподаткування при сумісному бізнесі та роботі

Усі належні податки в Польщі за заробітну плату, отриману на роботі, виплачує роботодавець незалежно від наявності або відсутності у співробітника додаткового доходу від підприємництва. З цього боку жодних змін немає.

За свої окремі доходи (за прибуток від бізнесу) такий підприємець звітує самостійно, залежно від обраної форми та діяльності.

Однак існує і певне обмеження. У Законі про прибутковий податок прямо вказано, що подібні випадки (суміщення роботи та підприємницької діяльності) позбавляють фізичну особу можливості використовувати лінійну шкалу оподаткування.

Виплати в ZUS

З точки зору соціальних виплат (ubezpieczenie społeczne) ситуація виглядає цікавіше. Якщо дохід від заробітної плати не нижчий мінімального встановленого законом розміру, то виплат у соціальне страхування, здійснюваних у ZUS роботодавцем, достатньо. Платити цей вид внесків з доходу від бізнесу необов'язково.

Тут є два моменти. По-перше, добровільні платежі допустимі і будуть враховані при оплаті. А по-друге, якщо зарплата нижча за «мінімалку», соцстрах доведеться платити і з доходу від підприємництва.

Висновок

Робота за наймом і бізнес не виключають одне одного, але не в кожній ситуації можливе таке поєднання. Якщо ви опинилися серед тих, хто може реалізувати подібні задуми, варто уважно прорахувати всі передбачувані витрати, щоб не опинитися через незнання серед порушників податкового законодавства.

Не забувайте і про те, що деякі види бізнесу можуть вимагати окремого ліцензування, отримання додаткових дозволів.