Що входить у трудовий стаж у Польщі і як його порахувати?

Працюючі в Польщі іноземці рано чи пізно стикаються з питанням трудового стажу. Деякі аспекти працевлаштування, наприклад, тривалість відпустки, строк повідомлення перед звільненням тощо, залежать від цього показника безпосередньо. Часто виникає нерозуміння, пов'язане з роботою за договорами цивільно-правової форми – як вони впливають на стаж, чи залежить від цього пенсія? 

Зміст:

• Робота за умовами злецення і час діяльності ІП будуть включатися в стаж
• Що таке трудовий стаж в Польщі?
• На що впливає стаж роботи в Польщі?
• Залежить пенсія від стажу?
• Чи враховується стаж роботи за умовами злецення? Чи важливо це для пенсії?
• Що входить у стаж роботи?
• Як враховується стаж, якщо договорів кілька одночасно?
• Чи враховується навчання за кордоном?
• Як враховується навчання з одночасною роботою?
• Як враховується робота іноземців на батьківщині для обліку стажу в Польщі?

Робота за умовами злецення і час діяльності ІП будуть включатися в стаж

Міністр сім'ї, праці та соціальної політики Польщі оголосила про розробку законопроєкту, відповідно до якого час роботи за «сміттєвими договорами» (так в РП називають цивільно-правові контракти – умови злецення та умови о дзело) буде включатися в трудовий стаж.

Іншою важливою зміною стане включення в стаж часу діяльності в якості індивідуального підприємця.

Обидва ці випадки за нинішніми законами в стаж не включаються. Коли зміни набудуть чинності, даний матеріал буде оновлено.

Що таке трудовий стаж в Польщі?

Трудовий стаж (польськ., staż pracy) – це сукупність часу, протягом якого людина мала трудові відносини, а також ряд періодів, законодавчо прирівняних до таких відносин.

Не випадково трудові відносини у формулюванні виділені. Це, крім іншого, означає, що багато чого, пов'язаного зі стажем, регулюється Трудовим кодексом. Нагадаємо, що єдина з поширених форм договору, що підпадає під дію трудового законодавства – це умова о праце. Відповідно, робота за повноцінним трудовим договором підпадає під будь-які види стажу.

Але треба чітко розуміти – стаж так чи інакше враховується для визначення різних параметрів (див. далі), але ніде в законодавстві немає прямого вказівки, що таке стаж. Його визначення випливає з різних норм різних законів.

На що впливає стаж роботи в Польщі?

Відповідно до положень трудового законодавства, від стажу роботи напряму залежать наступні показники:

1. Тривалість відпустки (20 днів на рік при стажі до 10 років; 26 днів, якщо стаж більше 10 років).
2. Відпустка по догляду за дитиною (за наявності хоча б піврічного стажу на даному підприємстві).

• Термін повідомлення про звільнення: 2 тижні при роботі менше півроку у даного роботодавця, 1 місяць – при роботі від 6 місяців до 3 років і 3 місяці, якщо стаж на даному підприємстві більше 3 років. Має значення стаж і при масовому скороченні.
• Надбавка за тривалу роботу, якщо для даної посади це передбачено законодавством.
• Право і розмір т.зв. ювілейної нагороди (nagroda jubileuszowa).

Два завершальних пункти стосуються працівників (службовців) державного або муніципального сектора, що серед іноземців, які працюють в Польщі, зустрічається вкрай рідко.

Пункти 2 і 3 залежать не від загального стажу роботи, а від часу співпраці з конкретним роботодавцем. Виходить, що суттєвий вплив трудовий стаж в Польщі має тільки на тривалість чергової відпустки, а також на витікаючі з цього інтереси, наприклад, розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні.

Залежить пенсія від стажу?

За чинними нормами законодавства, на пенсію за віком виходять при досягненні пенсійного віку: 60 років для жінок і 65 років для чоловіків. Друге умова – наявність хоча б 1 дня страхування (пенсійного і по інвалідності) в ZUS.

Однак існують і випадки, коли трудовий стаж має вплив на пенсію. Це відбувається в єдиному варіанті – якщо мова йде про отримання пенсійних виплат особами, народженими до настання 1949 року. Навряд чи серед вас – наших читачів – багато людей такого похилого віку, але у вас можуть бути батьки, яких перевезли в Польщу, дідусі, бабусі. Тому знати про такий варіант необхідно.

Необхідний стаж роботи для осіб, народжених до 1949 року: 15 років для жінок і 20 років для чоловіків.

Крім цього, нерідко піднімається на рівні Уряду і Сейму РП питання про можливість дострокового виходу на пенсію при наявності певного стажу. На даний момент ця ідея не набула навіть форми законопроекту, але, якщо з часом подібний закон буде прийнятий, трудовий стаж буде мати значення і в даному випадку.

Чи враховується стаж роботи за умовами злецення? Чи важливо це для пенсії?

Різний підхід законодавства до різних договорів впливає і на облік стажу роботи. Це принципово важливо для працюючих за цивільно-правовими контрактами. Наприклад, якщо умова злецення єдиний або основний договір, то за ним виплачуються внески в ZUS, в тому числі пенсійні. Відповідно, для нарахування пенсії стаж за даним типом контракту враховується.

Одночасно параметри відпустки визначені Трудовим кодексом, який в даному контексті на цивільно-правові договори не поширюється, а значить для днів відпускних стаж роботи за такими контрактами не враховується.

Далі будемо докладно розбирати облік стажу, отриманого за кордоном. При цьому закордонний стаж підтверджується самим фактом працевлаштування, і типи договорів, використовуваних за кордоном РП, ніяк не враховуються. Тобто закордонний стаж буде взятий в розрахунок незалежно від формату контрактів.

Не варто забувати і про те, що в деяких випадках роботодавець просто не має права укладати цивільно-правовий договір. У випадках порушення, Трудовий суд може визнати такий контракт умовою о праце за весь час його існування, і тоді цей період також буде зарахований у стаж. Детально це питання ми розглядали в даній статті.

Що входить у стаж роботи?

Очевидно, що основна складова – робота. Але крім цього, додати до трудового стажу можна додаткові терміни.

В першу чергу йдеться про навчання в Польщі. Цей параметр закріплений у ст.155 Трудового кодексу:

Як видно, в деяких випадках додавання досить значні. Наприклад, випускникам вузу достатньо відпрацювати пару років після закінчення навчального закладу, щоб отримати право на 26-денну відпустку. Важливим є і положення про те, що зазначені терміни не сумуються, тобто, наприклад, середня школа + вуз – це не 4 + 8, а всього 8 років. Незакінчена освіта в розрахунок не береться.

Крім освіти, є й інші періоди, які можуть бути включені в загальний трудовий стаж:

• Військова служба в РП.
• Служба в польській поліції.
• Навчальна відпустка.
• Перебування в статусі безробітного з виплатою допомоги, в т.ч. при отриманні стипендії на перенавчання від біржі праці.
• Робота на своїй фермі, а також на фермі чоловіка/дружини.
• Неробочий період після звільнення, якщо судовим рішенням людина була поновлена на роботі.
• Відпустка по догляду за дитиною.
• Навчання в докторантурі, але не більше 4 років і за умови, що вона успішно завершена.
• Робота на іноземного роботодавця.

Останній пункт представляє максимальний інтерес для багатьох іноземців, тому нижче розглянемо його більш детально.

Як враховується стаж, якщо договорів кілька одночасно?

При роботі за сумісництвом, періоди працевлаштування не сумуються. У розрахунок піде загальний календарний термін.

При одночасній роботі та занятті бізнесом, в трудовий стаж входить тільки працевлаштування (найманим працівником). Несільськогосподарська підприємницька діяльність в розрахунку стажу не бере участі.

Чи враховується навчання за кордоном?

Якщо у Польщі та держави, в якій було отримано освіту, існує міждержавна угода про визнання дипломів, то такий диплом має силу польського, а значить і час навчання буде враховуватися на підставі ст.155 Кодексу праці.

Відповідно, вірно і зворотне – за відсутності такої угоди (а у більшості країн СНД з РП таких договорів не підписано), час навчання в розрахунок прийнято не буде.

Одночасно, якщо проведена нострифікація диплома, він, знову ж таки, отримує рівні права з польським, а значить і період навчання може бути зарахований.

Як враховується навчання з одночасною роботою?

Відповідно до § 2 вже згаданої статті 155 Трудового кодексу РП:

Іншими словами, враховується щось одне, на вибір самого працівника.

Як враховується робота іноземців на батьківщині для обліку стажу в Польщі?

Нарешті, одне з головних питань – як врахувати в стаж роботу на батьківщині (в Україні, Білорусі, Росії), яка виконувалася до приїзду в Польщу. Тут звернемося до іншого нормативно-правового акту – Закону про сприяння зайнятості та інститутам ринку праці.

Там же зазначено, що Міністр, відповідальний за економіку, повинен випустити постанову, детально пояснюючу, як саме такий стаж повинен підтверджуватися. Однак на момент публікації даної статті не існувало яких-небудь НПА, однозначно трактуючих цей крок.

Однак головне для іноземців, що іноземний стаж враховуватися повинен, а якщо документи чітко не описані, то прийматися повинні будь-які. Найбільш часто використовуються:

• Трудові книжки.
• Трудові договори.
• Довідки з роботи.
• Платіжні відомості.
• Підтвердження виплат соціального страхування.

Присяжний переклад документів, складених не польською мовою, обов'язковий.

Підтверджує цей факт і Трудова інспекція. Ще в 2014 році в одному з офіційних заяв PIP зазначав:

Є випадки, коли термін стажу має значення. Навіть найпростіший приклад з 6 додатковими днями відпустки може мати матеріальне вимірювання – наприклад, при зарплаті в 3000 злотих компенсація за ці дні складе 800 – 1000 злотих. Не мільйон звісно, але все ж сума, заради якої варто правильно розрахувати і врахувати свої робочі періоди.

Тепер ви знаєте, як і що потрібно робити для повного обліку трудового стажу в Польщі. Але якщо питання ще залишилися, їх можна задати в коментарях до цього матеріалу.