Дисциплінарне звільнення та його наслідки в Польщі

У матеріалі про звільнення в Польщі вже розглядалися стандартні випадки добровільного розірвання договорів. На жаль, розлучаються працівник з роботодавцем не завжди по-доброму. Скандали, взаємні претензії, фіксація порушень, і як наслідок, звільнення. «Звільнення за статтею», як нерідко кажуть у країнах СНД, у Польщі називається дисциплінарним звільненням.

Зміст:

• Що таке Zwolnienie dyscyplinarne?
• Порушення трудової дисципліни
• Звільнення за непрофесіоналізм (brak profesjonalizmu)
• Вчинення працівником злочину
• Втрата прав на займану посаду
• Що таке Wilczy bilet (Вовчий квиток)? Наслідки Zwolnienie dyscyplinarne
• Повідомлення про звільнення – як звільняють за статтею?
• Як оскаржити дисциплінарку і не отримати Вовчий квиток?
• Dyscyplinarką та умова злецення

Що таке Zwolnienie dyscyplinarne?

У розмовній мові дисциплінарне звільнення часто називається просто Dyscyplinarką (дисциплінарка). У будь-якому випадку, перед нами те саме «звільнення за статтею» тільки на польський лад.

Встановлені норми дисциплінарного звільнення статтею 52 Трудового кодексу РП, перший параграф якої говорить:

Отже, ми бачимо кілька важливих аспектів: звільнення відбувається з вини працівника і без відпрацювання (попереднього повідомлення). Що означають на практиці підстави для дисциплінарного звільнення, розглянемо далі більш детально.

Треба звернути увагу читачів на посилання до Трудового кодексу. Крім іншого, це означає, що йдеться тільки про випадки працевлаштування за умовою про працю. Ситуацію з цивільно-правовими контрактами розглянемо окремо в кінці цього матеріалу.

Порушення трудової дисципліни

У статті це позначено просто «серйозними порушеннями», пов'язаними з виконуваними обов'язками, і немає нормативно-правових документів, більш детально роз'яснюючих ситуацію. Однак можна говорити про судову практику і статистику з цього приводу.

Найчастіше випадками порушення трудової дисципліни в Польщі вважають:

• Неодноразові запізнення, прогули або відхід з робочого місця до закінчення робочого дня.
• Недотримання правил охорони праці і техніки безпеки, наприклад, невикористання засобів індивідуального захисту або навмисне піддавання себе чи інших людей небезпеці.
• Умисне знищення або пошкодження обладнання робочого місця.
• Порушення заборони конкуренції і/або професійної таємниці.
• Мобінг колег на робочому місці або роботодавця.
• Прибуття на роботу в стані алкогольного або наркотичного сп'яніння, або вживання на робочому місці.

Звичайно, в конкретній ситуації можуть бути й інші причини, а іноді й сукупність кількох. Однак у будь-якому випадку роботодавець зобов'язаний детально вказати причини звільнення, а працівник може їх оскаржити (про це ми будемо докладно говорити далі).

Звільнення за непрофесіоналізм (brak profesjonalizmu)

Нерідко зустрічається і таке підґрунтя для звільнення, як brak profesjonalizmu (непрофесіоналізм). Його також можна умовно вважати порушенням трудової дисципліни, але частіше цей метод застосовується до офісних співробітників або управлінців різного рівня.

Деякі елементи, що визнаються непрофесіоналізмом, можуть перекликатися зі звичайними випадками порушення дисципліни, але інші випадки braku profesjonalizmu мають характерні особливості:

• Запізнення. Загалом це характеризує працівника як безвідповідального, незацікавленого в роботі.
• Недотримання дрес-коду. Якщо на підприємстві встановлена форма одягу, то демонстративне її недотримання може бути сприйняте роботодавцем як непрофесіоналізм.
• Невміння слухати. Тут мається на увазі, що співробітник або не сприймає розпоряджень керівництва, або розуміє їх неправильно, або забуває про почуте.
• Прояв неповаги або зверхності. Це може стосуватися і підлеглих, і колег, рідше керівництва. У результаті створюється несприятлива робоча атмосфера.
• Недотримання термінів. Постійні затримки або зриви встановлених на роботу періодів. Це може трактуватися як brak profesjonalizmu, оскільки зриває намічені роботодавцем плани.
• Відсутність реакції на повідомлення від керівництва. Частіше йдеться про різні методи дистанційних комунікацій. Ніхто не каже, що потрібно бути на зв'язку 24 години на добу, але якщо начальник надіслав, наприклад, e-mail, виявившись у мережі, варто на нього відповісти. Навіть якщо вирішити питання в даний момент неможливо, потрібно надіслати відповідне пояснення ситуації.
• Відсутність бажання зростання. Співробітник, який не проявляє прагнення до кар'єрного підйому, сприймається як безініціативний, непрофесійний. Випадок досить дивний, оскільки фактичні можливості професійного зростання присутні далеко не завжди, але тим не менш, створити негативне враження реально.
• Неправильний спосіб спілкування. Тут частіше за все мається на увазі використання ненормативної лексики в загальному спілкуванні з іншими співробітниками або клієнтами. Загалом, це може сприйматися як brak profesjonalizmu.

Очевидно, що багато підстав досить розпливчасті, і навряд чи можуть самі по собі стати причинами для звільнення. Погодьтеся, звільнити за відсутність бажання зростання – це занадто. До того ж, а як довести, що таких намірів немає?

Але все ж непрофесіоналізм, якщо його саме таким вважав роботодавець, у 9 випадках з 10 стає причиною звільнення. Це відбувається або шляхом домовленостей (розірвання договору за згодою сторін), або, якщо працівник заперечує проти подібних формулювань, за допомогою постійного актування проявів непрофесіоналізму спеціально створеною керівництвом комісією. Коли накопичиться достатньо матеріалу, контракт буде розірвано.

Оскаржити рішення можна в суді, проте і суд з трудових спорів, і інші інстанції, врахують акти, складені роботодавцем. Оскаржити їх досить складно. Якщо ситуація дійшла до офіційної фіксації порушень, треба або погодитися на звільнення за взаємним рішенням, або приготуватися до довгого і непростого процесу.

Вчинення працівником злочину

Цей момент дуже неоднозначний. У статті прямо вказано, що такий злочин повинен бути підтверджений судовим рішенням, що логічно, або – увага! – бути очевидним. Що це за очевидність? Як роботодавець, не маючи судових повноважень, може визначати очевидність, а значить і сам факт злочину?

Складно сказати, навіщо законодавцям знадобилася така розмита формулювання, але на допомогу, як і зазвичай, приходить практика. У цьому випадку знову судова.

Розповсюджений приклад. При виході з підприємства, охорона зупинила працівника і виявила у нього продукцію цього підприємства, яку він викрав і намагався винести. Такий випадок повинен бути задокументований, а співробітник може бути «звільнений за статтею».

Втрата прав на займану посаду

Тут йдеться про випадки, коли для виконання обов'язків працівник повинен мати певні додаткові дозвільні документи / умови, але в результаті дій співробітника, він був їх позбавлений. Відповідно, він більше не зможе виконувати ті обов'язки, для яких був найнятий.

Найпростіший приклад – людина, яку працевлаштували для роботи водієм, але він, з власної вини, позбавився права на управління транспортними засобами. Звісно, водій без прав роботодавцю більше не потрібен. Закон дозволяє розірвати з ним договір без попереднього повідомлення.

Що таке Wilczy bilet (Вовчий квиток)? Наслідки Zwolnienie dyscyplinarne

Так званий Вовчий квиток (польськ., Wilczy bilet) – явище, прямо пов'язане з дисциплінарним звільненням. Нагадаємо, що після припинення трудового договору роботодавець зобов'язаний видати працівникові świadectwo pracy (довідку про роботу), в якій зазначаються різні аспекти попереднього працевлаштування, в т.ч. і дотримання трудової дисципліни, і причини звільнення.

Довідка, в якій буде зазначено, що причиною звільнення була dyscyplinarką, однозначно негативно позначиться на майбутньому працевлаштуванні. Знайти роботу, маючи подібне świadectwo pracy, дуже і дуже важко. За це його і прозвали в народі Вовчим квитком.

Потрібно зазначити, що дана термінологія виключно розмовна. Зустріти в НПА таку фразу неможливо. Більше того, в історичному контексті словосполучення «Вовчий квиток» має дещо інший сенс (в т.ч. і в Польщі). Під Wilczy bilet можуть мати на увазі певні обмеження по місцю проживання або інших прав, застосовувані кілька століть тому в Російській імперії. Власне, на честь цього документа і świadectwo pracy з дисциплінарним звільненням прозвали таким же чином.

Крім цього, звільненого за статтею в Польщі можуть позбавити вихідної допомоги, не надати відпустку для пошуку нової роботи, а біржа праці може відмовити у виплаті допомоги. Якщо в результаті проступку роботодавцю завдано матеріальної шкоди, він може вимагати компенсувати втрати.

У запису про звільнення за статтею немає строку давності. Не існує і законних методів видалити запис з Вовчого квитка.

Повідомлення про звільнення – як звільняють за статтею?

Щоб дотриматися законності при Zwolnienie dyscyplinarne, роботодавцю недостатньо лише мати підстави. Необхідно ще й правильно оформити звільнення.

Перш за все, звільнити людину за статтею можна тільки протягом 30 днів з моменту, коли стало відомо про його проступок (§2, art.52 k.p.). Далі працівник повинен бути повідомлений письмовим повідомленням про розірвання договору без попереднього повідомлення (dokument wypowiedzenia umowy bez zachowania okresu wypowiedzenia).

Документ повинен включати в себе:

• Дані сторін: роботодавця і працівника.
• Інформація про розірвання договору без повідомлення (заголовок).
• Причини негайного розірвання договору. Описується максимально докладно, з доказами і/або посиланнями на них.
• Інформування працівника про право звернутися до суду з трудових спорів протягом 21 дня.
• Підписи сторін: роботодавця і працівника.

Важливо пояснити, що якщо працівник відмовиться від підписання повідомлення, але воно було доставлено йому на законних підставах, які можна підтвердити, наприклад, при свідках, документ вважається врученим, а розрив договору законним.

Виглядає бланк стандартного повідомлення таким чином:

Wypowiedzenie umowy o pracę bez okresu wypowiedzenia - wzór

📄 Wypowiedzenie umowy o pracę bez zachowania okresу wypowiedzenia

Як оскаржити дисциплінарку і не отримати Вовчий квиток?

Способи уникнути дисциплінарного звільнення залежать від стадії, на якій знаходиться справа, а також обставин того, що сталося. Серед найбільш поширених методів можна назвати:

1. Представлення роботодавцю доказів, що подія не є порушенням закону або трудової дисципліни, або, що вини працівника в тому, що сталося, немає. Застосовується до звільнення, якщо у працівника дійсно є підстави вважати свою невинність.

• Спроба домовитися про звільнення без "Вовчого квитка". Це результат угоди. Наприклад, роботодавець не буде вказувати в довідці про роботу, що мало місце дисциплінарне звільнення, а працівник, у свою чергу, відмовиться від частини виплат або, що більш розумно, від подальшого оскарження Zwolnienie dyscyplinarne.
• Залучення профспілкової організації (підстава §3, art.52 k.p.), якщо така організація на підприємстві є, а працівник є її членом.
• Звернення до суду з трудових спорів.

По останньому пункту скажемо трохи докладніше. Подати в суд можна протягом 21 дня з моменту отримання повідомлення. Розгляд буде відбуватися з урахуванням усіх можливих нюансів.

Вимагати в суді працівник може поновлення на роботі або грошової компенсації, рівної оплаті за термін повідомлення.

Dyscyplinarką та умова злецення

Вже згадувалося, що все описане вище стосується тільки умов о праце. Однак щодо умови злецення та інших цивільно-правових договорів не вдасться відмахнутися, перекинувши відповідальність на зміст самих контрактів. У цьому випадку, у угод є свої дуже важливі особливості.

1. По-перше, świadectwo pracy обов'язковий документ відповідно до Трудового кодексу, якому умова злецення не підпорядковується. Тобто обов'язку видавати довідку з роботи при цьому типі договору у роботодавця немає. А отже і "Вовчий квиток" отриманий бути не може.
2. По-друге, за запитом працівника, роботодавець може надати інший документ – zaświadczenia o zatrudnieniu (довідка про працевлаштування), але він передбачає зміст строго визначеної інформації – сторони, термін дії договору, винагорода та сплачені податки і збори. Тобто, знову ж таки, мова про "Вовчий квиток" йти не може.
3. По-третє, умова злецення спочатку не передбачає термінів повідомлення про звільнення, а отже, і можливої компенсації за їх недотримання.

Однак, іноді роботодавці, охоплені помстою за вчинений проступок, і в zaświadczenia o zatrudnieniu примудряються внести відомості про дисциплінарні порушення. У такому випадку звільнений працівник отримує право на оскарження рішення в суді, вимагаючи всі ті ж компенсуючі заходи, що і при умові о праце.

При цьому, не маючи можливості компенсувати термін повідомлення, замовник, з яким неправомірно розірвали умову злецення, може вимагати виплати за період, що залишився до кінця контракту, але не більше ніж за 3 таких місяці.

Підсумуємо. Отримати на роботі Zwolnienie dyscyplinarne, дисциплінарне звільнення, і як наслідок "Вовчий квиток" – явище вкрай неприємне. Іноді людям доводиться забути про роботу в Польщі, і повертатися в свою країну.

Однак у працівника є свої права, і, якщо те, що відбувається незаконно, відстояти їх реально навіть будучи іноземцем. Якщо ситуація дуже заплутана, то нагадаємо, що за певних умов ви можете отримати безкоштовного адвоката від польської держави.