Чим Umowa na okres próbny відрізняється від Umowa przyrzeczona?

Говорячи про трудові договори в Польщі, ми вже згадували про можливість укласти тимчасовий контракт на випробувальний термін. На перший погляд в такій умові немає нічого складного – підписали на кілька місяців, придивилися один до одного і, якщо все нормально, уклали остаточний договір.

Зміст:

• Що таке Umowa na okres próbny і Umowa przyrzeczona?
• Приклад договору на випробувальний термін
• Приклад попереднього договору
• Права і обов'язки за договорами
• Обов'язок укласти остаточний договір
• Який договір має укладатися далі?
• Оплата під час випробувального терміну та попереднього контракту
• Оплата для іноземців
• Припинення договору
• Терміни контрактів на випробувальний період
• Дострокове розірвання
• Період дії попереднього договору
• Компенсація за порушення попереднього договору

Що таке Umowa na okres próbny і Umowa przyrzeczona?

Ці договори відрізняються досить сильно, і за ідеєю не повинні викликати плутанини. Однак на практиці, особливо коли справа стосується мало досвідчених іноземців і роботодавців, нерідко підписується не той контракт. Це впливає і на можливості подальшого працевлаштування, і на права сторін, а в деяких випадках і зовсім робить роботу незаконною.

До того ж в самих найменуваннях іноді виникає плутанина. Цивільно-правовий попередній контракт цілком можуть озаглавити, як umowa przyrzeczona na czas próby або na okres próbny, або umowa przyrzeczona o prace, і видати за договір на випробувальний термін.

Для кращого розуміння розглянемо кожен з контрактів на прикладах – представимо гіпотетичні умови і визначимо який договір повинен бути підписаний.

Приклад договору на випробувальний термін

Припустимо, іноземець, який має досвід роботи токарем, знайшов роботу в Польщі за професією. Документально підтверджена кваліфікація підходить роботодавцю, але він все ж бажає на практиці переконатися в можливостях працівника.

У цьому випадку він може укласти трудовий договір на випробувальний термін (umowa na okres próbny), щоб протягом певного періоду (до 3 місяців) на практиці перевірити навички працівника. Якщо результат виявиться задовільним, далі буде підписаний повноцінний (остаточний) контракт.

Приклад попереднього договору

У цій ситуації уявімо, що працевлаштуватися іноземець вирішив водієм. При цьому він знаходиться в Польщі вже більше півроку, але водійське посвідчення ще не поміняв. Заміна прав в РП – обов'язок при описаних умовах для будь-якого бажаючого керувати транспортним засобом, але процедура вимагає деякого часу.

До заміни ВУ іноземець не зможе працювати водієм, але роботодавець не хоче втрачати цінного кадра і бажає отримати гарантію, що після формальних процедур він прийде до нього на підприємство. У цьому випадку може бути укладений попередній договір (umowa przyrzeczona), що гарантує працевлаштування після отримання польських прав. Крім цього, у контракт можуть бути включені й інші умови, наприклад, оплата витрат, певне утримання, строки тощо.

Далі будемо детально розглядати кожен з видів контрактів, але для невеликої інтриги повідомимо, що у зазначених випадках майже все нетипово і разюче відрізняється від інших прикладів. Наприклад, договір за Цивільним кодексом може надати більше захисту, ніж за Трудовим, а у деяких іноземців може виявитися більше прав і можливостей, ніж у громадян.

Права і обов'язки за договорами

Так і продовжимо розповідати про договори, акцентуючи увагу на їх відмінностях. Розглянемо основні права та обов'язки сторін, можливості наступних контрактів та відповідальність за недотримання.

Обов'язок укласти остаточний договір

Одна з основних відмінностей розглянутих контрактів – обов'язок роботодавця підписати наступний договір. Логічно, що іноземець, укладаючи умову на випробувальний термін або попередню угоду, розраховує на продовження співпраці. Але чи існує обов'язок таку угоду укладати?

• Договір на випробувальний термін такого обов'язку не передбачає. Це строковий контракт, що закінчується після зазначеного в ньому періоду. Однак сторони мають право включити в угоду положення про деякі зобов'язання. Але це теорія – на практиці до подібного вдаються вкрай рідко, оскільки в такій ситуації сенс umowy na okres próbny для роботодавця втрачається.
• Попередній договір, навпаки, самим сенсом свого існування спрямований на те, що після його закінчення має бути підписаний остаточний контракт. Але й umowa przyrzeczona може містити деякі умови, за яких підписання наступного договору буде неможливим.

Як видно, і в цих параметрах договори різняться досить сильно, але через можливість закладати в них додаткові параметри, їх призначення можуть перетинатися.

Який договір має укладатися далі?

З вищесказаного однозначно випливає, що:

• Umowa na okres probny – це трудовий договір на випробувальний термін, що підпорядковується нормам Кодексу Праці.
• Umowa przyrzeczona – це цивільно-правовий контракт, що регулюється нормами Цивільного кодексу.

Однак немає жодної законодавчої норми, що встановлює тип наступного договору. Відповідно, і після трудового договору на випробувальний термін може бути підписана, наприклад, умова о дзело або умова злецення, і після попереднього — умова о праце, і навпаки.

Не варто забувати, що існують суворі умови, при дотриманні яких цивільно-правовий договір підписаний бути не може, при їх порушенні можливий великий штраф, а сам контракт буде визнаний трудовим договором, незалежно від типу, зазначеного в документі.

Оплата під час випробувального терміну та попереднього контракту

Оскільки трудовим договором є тільки umowy na okres próbny, то й обов'язкову оплату на час дії передбачає тільки вона. Відносно рівня такої оплати напряму є тільки одна законодавча вимога – заробітна плата не може бути нижчою мінімального розміру, встановленого в Польщі на поточний момент.

Umowa przyrzeczona може і зовсім не передбачати оплати праці. Попередній договір може не містити умов праці і бути тільки підставою для майбутнього контракту. Однак за бажанням сторін ці параметри можуть бути внесені в угоду, і це також буде цілком законно.

Через можливість виключити оплату з договору цим механізмом часто користуються роботодавці-шахраї, в тому числі з нашого чорного списку роботодавців. Ситуація тут аналогічна умовам злецення без зарплати, і варто бути максимально уважним при підписанні таких документів.

Оплата для іноземців

Це дуже суттєвий момент, на якому необхідно акцентувати увагу читачів. Цілком реальна картина, коли за договором на випробувальний термін працівнику пропонують менший розмір оплати праці, ніж за передбачуваним повноцінним договором. Аналогічна ситуація може виникнути і при оплаті за попереднім контрактом. Такі випадки здаються цілком логічними і часто на них не звертають уваги.

Однак законними такі варіанти можуть бути тільки для іноземців, які мають вільний доступ до ринку праці, тобто тих, кому не потрібно отримувати дозвіл на роботу типу А, освядчення або зезволення типу S. Не маючи обов'язків отримувати дозволи, такі особи мають можливість самостійно встановлювати і умови роботи.

Іншим іноземцям дозволи отримувати необхідно, а в таких документах вказані і умови праці, в тому числі зарплата. Зміна умов потребує і заміни дозволу, що робити для тимчасового контракту навряд чи хто стане. Таким чином, зарплата на час випробувального терміну або попереднього контракту (якщо вона передбачається) повинна відповідати зазначеній у зезволенні, освядченні тощо. В іншому випадку ситуація може бути визнана порушенням закону, за що покарання зазнають і роботодавець, і працівник.

Припинення договору

У штатних умовах обидва договори припиняються автоматично в установлені в них терміни. Попередній контракт може бути завершений при виконанні зазначених у ньому умов, а також за вимогою однієї зі сторін, якщо таке право прописано в самому договорі.

Однак існують ситуації, коли розірвання може вимагати додаткових зусиль і, відповідно, наслідки можуть виглядати інакше.

Терміни контрактів на випробувальний період

Максимальні терміни договору на випробувальний період встановлені в art.25 k.p., і становлять три місяці. Більше цього часу контракт укладений бути не може.

Наприклад, umowa na okres probny була укладена на три місяці. Термін пройшов. Договір припинив дію. Тут все досить просто і передбачувано.

При цьому договір на випробувальний термін між одними і тими ж працівником і роботодавцем може бути укладений лише один раз, за винятком випадків (§3, art.25 k.p.):

1. Якщо після випробувального терміну роботодавець вирішив, що працівник йому не підходить, але запропонував інший тип робіт.
2. Якщо працівник був звільнений, а нове працевлаштування відбулося не раніше, ніж через 3 роки.

Тут знову треба повернутися до іноземців, які мають документи, що дозволяють працювати. Змінити тип роботи без зміни такого дозволу – незаконно. Тому або документ повинен змінюватися, або можливість працевлаштування на іншу посаду відсутня.

Дострокове розірвання

Право на дострокове розірвання договору на випробувальний термін у сторін є. Однак скористатися ним можна виключно при виконанні умов щодо строків повідомлення, зазначених у art.34 k.p.:

1. 3 робочі дні, якщо випробувальний термін не перевищує 2 тижнів.
2. 1 тиждень, якщо випробувальний період більше 2 тижнів.
3. 2 тижні, якщо випробувальний термін 3 місяці.

Строки не будуть враховуватися, якщо мова йде про випадки дисциплінарного звільнення.

Період дії попереднього договору

У umowy przyrzeczona ситуація дещо відрізняється. За попереднім договором також може бути встановлений строк дії, однак такої обов'язковості не існує. Якщо параметри закінчення не прописані, то, відповідно до положень §2, art.389 k.c.:

• Може бути вказана сторона, яка, при виконанні умов попереднього договору, має право вимагати укладення остаточного контракту.
• Якщо обидві сторони можуть вимагати укладення повноцінного договору, і не вдалося встановити один і той же строк, то строк буде вважатися відповідно до заяви тієї зі сторін, яка першою повідомила про намір підписати контракт.

З сказаного випливає, в тому числі і наступне: одна або дві сторони, які мають право вимагати укладення повноцінного договору, зобов'язані бути прописаними у попередньому контракті.

І головне – якщо протягом року жодна зі сторін не вимагатиме підписання договору, то право на таку вимогу зникає. Іншими словами, строк дії umowy przyrzeczona обмежений 1 роком.

Компенсація за порушення попереднього договору

З одного боку, як і будь-який цивільно-правовий договір, umowa przyrzeczona може бути розірвана без попереднього повідомлення будь-якою зі сторін. Однак і умови, прописані в контракті, вимагають виконання.

Відповідно до норм art.390 k.c., якщо одна зі сторін ухиляється від підписання остаточного договору, друга має право вимагати компенсацію. Розмір такої компенсації може бути встановлений в договорі спочатку, або бути результатом угоди сторін.

В іншому випадку сторона може вимагати, в тому числі і в судовому порядку, укладення остаточного договору або встановлення розміру компенсації.

Річний строк поширюється і на цей випадок. Після закінчення 1 року претендувати на компенсацію неможливо.