Як розірвати умову про працю в Польщі?

Зміна роботи – природна процедура сучасного суспільства. Для нового працевлаштування необхідно розірвати попередні трудові відносини – звільнитися, розірвати трудовий договір. Виконати цей процес необхідно з дотриманням усіх належних формальностей, інакше майбутня кар'єра в Польщі може опинитися під великим питанням. Як правильно розірвати умову о праце, як і коли написати та подати заяву?

Зміст:

• Про розірвання яких договорів (не) йтиметься?
• Коли не можна розірвати Умову о праце за ініціативою роботодавця?
• Розірвання строкового договору (умови на визначений термін)
• Розірвання з дотриманням терміну повідомлення
• Що таке термін повідомлення?
• Чи можна скоротити термін повідомлення?
• Хто може ініціювати розірвання UoP з повідомленням?
• Як працівнику подати заяву на звільнення з відпрацюванням?
• Право на вихідні для пошуку роботи
• Розірвання умови о праце за взаємною згодою
• У яких випадках можливе звільнення за взаємною згодою?
• Хто може ініціювати розірвання трудового договору за взаємною згодою?
• Способи розірвання трудового договору за взаємною згодою
• Як оформлюється документ про розірвання договору за згодою сторін?
• Розірвання договору без дотримання строку повідомлення
• Хто може розірвати трудовий договір без попередження?
• Коли роботодавець може розірвати?
• Коли працівник може розірвати трудовий договір без відпрацювання?
• Як працівник може розірвати умову о праце без відпрацювання?
• Свідоцтво про роботу

Про розірвання яких договорів (не) йтиметься?

Йтиметься тільки про умови о праце, тобто про договори, що регулюються Трудовим кодексом Польщі (Kodeks pracy, далі k.p.). Відповідно, цивільно-правові договори (умови злецення, умови о дзело тощо) у цій статті не розглядаються (про їх розірвання можна дізнатися з відповідного розділу цієї статті або матеріалів цього розділу).

При цьому деякі специфічні форми умов о праце вже розглянуті окремо, зокрема, договір на випробувальний термін або договір на заміну. Тут до них повертатися не будемо. Свої особливості є і при припиненні трудових відносин у зв'язку з виходом на пенсію.

Далі йтиметься про розірвання повноцінних трудових договорів, укладених на визначений або невизначений термін.

Коли не можна розірвати Умову о праце за ініціативою роботодавця?

Ще одні винятки, які обговоримо одразу. Існують наступні норми Трудового кодексу, що обмежують звільнення співробітників за ініціативою роботодавця:

• Згідно з art.39 k.p., роботодавець не має права розірвати договір з працівником, якому залишилося не більше чотирьох років до досягнення пенсійного віку (т.зв. передпенсійний захист).
• Згідно з art.177 k.p., роботодавець не може розірвати трудовий договір з працівницею в період вагітності, а також під час відпустки по вагітності та пологах.
• Згідно з art.186⁸ k.p., роботодавець не має права розірвати трудовий договір у період з дня подачі працівником, який має право на відпустку по догляду за дитиною, заяви про скорочення робочого часу до дня повернення до звичайного робочого графіка. Однак цей захист діє не довше, ніж дванадцять місяців.
• Згідно з art.41 k.p., роботодавцю не дозволяється розірвати UoP під час відпустки працівника та при іншій поважній відсутності працівника на роботі (наприклад, у період лікарняного), якщо ще не минув термін, що дає право на розірвання трудового договору без попередження.

Ще раз підкреслимо, розірвати умову о праце за вказаними причинами не може роботодавець – співробітник же, за наявності бажання, може звільнитися за нижчезазначеними правилами (наприклад, див. як звільнитися, перебуваючи на лікарняному).

Розірвання строкового договору (умови на визначений термін)

Стандартне розірвання трудового договору, підписаного на визначений термін, відбувається після закінчення періоду дії, спочатку закладеного в контракт. У таких випадках не потрібні додаткові дії – умова розривається автоматично.

Не варто забувати, що працівник має право запросити продовження строкового договору, а пролонгація умови о праце 3 рази або на період понад 33 місяці автоматично робить договір безстроковим.

Процедурні особливості проявляються у разі бажання достроково розірвати умову о праце на визначений термін. У цьому випадку, залежно від обставин, застосовується одне з наведених нижче правил.

Розірвання з дотриманням терміну повідомлення

Це найбільш поширений спосіб припинення трудового договору. Суть у тому, що, яка б зі сторін не виступала ініціатором розриву, існують встановлені Трудовим кодексом РП періоди, за які необхідно подати заяву – т.зв. термін повідомлення.

Що таке термін повідомлення?

Термін повідомлення безпосередньо залежить від періоду, протягом якого даний трудовий договір діяв (скільки працівник вже відпрацював у даного роботодавця):

• при роботі до півроку, термін повідомлення 2 тижні;
• при роботі від півроку до 3 років – відпрацювання 1 місяць;
• при роботі від 3 років і більше – 3 місяці.

Ще раз нагадаємо, що мова не йде, наприклад, про припинення договору на випробувальний термін – там свої періоди відпрацювання.

Чи можна скоротити термін повідомлення?

Сторони можуть домовитися про більш ранню дату розірвання. Ці погодження не змінюють спосіб розірвання договору.

Роботодавець може звільнити працівника від обов'язку виконувати роботу до закінчення терміну попередження, але протягом цього часу за працівником зберігається право на винагороду.

Є і варіант, коли роботодавець може скоротити 3-місячний термін повідомлення до 1 місяця. Однак така ситуація можлива виключно через оголошення про банкрутство або ліквідацію підприємства або з інших причин, не пов'язаних з працівниками. Але і тут у працівника зберігається право на компенсацію в розмірі винагороди, рівного залишку періоду повідомлення.

Хто може ініціювати розірвання UoP з повідомленням?

Повідомлення (заява) про звільнення може бути складено і представлено будь-якою зі сторін договору.

Основна відмінність розірвання умови о праце за ініціативою роботодавця полягає в тому, що він повинен вказати причину звільнення. Це стосується будь-якого типу трудового контракту.

Працівник, зі свого боку, може вказати причину рішення розірвати договір, але це не є обов'язковим. Також ніхто не повинен виносити суджень про обґрунтованість зазначених причин.

Як працівнику подати заяву на звільнення з відпрацюванням?

Кожна зі сторін, подаючи повідомлення, повинна бути впевнена (і мати підтвердження), що документ другою стороною отриманий. Для працівника це може бути:

• вручення заяви під підпис;
• реєстрація документа у секретаря роботодавця, у відділі кадрів або іншої уповноваженої особи;
• відправка заяви поштою рекомендованим листом з повідомленням.

У заяві відображається:

• місце і дата складання;
• ім'я, прізвище, адреса, номер телефону співробітника;
• дані роботодавця;
• відомості про розриваємий договір (коли був укладений, сторони договору, його номер, строк повідомлення тощо);
• підпис працівника;
• дата отримання заяви роботодавцем і підпис сторони, яка її прийняла (якщо використовується такий вид вручення повідомлення).

Приблизний зразок заяви на звільнення в Польщі можна побачити далі:

Wpowiedzenie_umowy_o_prace_s_uvedonleniem

📄 Завантажити заяву на звільнення

Право на вихідні для пошуку роботи

У разі розірвання трудового договору за ініціативою роботодавця працівник має право на додаткову відпустку для пошуку роботи із збереженням права на винагороду.

Така відпустка становить:

• 2 робочих дні, якщо строк повідомлення до 1 місяця.
• 3 робочих дні при строку повідомлення більше 1 місяця.

Братися відпустка може частинами, але роботодавець повинен бути попереджений про дати відсутності співробітника заздалегідь.

Розірвання умови о праце за взаємною згодою

Ця тема вже була порушена вище, коли йшлося про скорочення строку повідомлення, але період відпрацювання за згодою сторін може бути і зовсім анульований.

Такий вид звільнення найбільш вигідний для працівника, але часто обирається і роботодавцем. Спосіб дозволяє швидко і безконфліктно припинити співпрацю. У разі розірвання трудового договору за взаємною згодою причина припинення трудових відносин значення не має і не вказується. Підписана добровільно угода не може бути оскаржена в суді.

У яких випадках можливе звільнення за взаємною згодою?

Розірвання договору за згодою сторін може мати місце в будь-який момент працевлаштування, незалежно від того, укладений договір на певний строк або безстроково.

Хто може ініціювати розірвання трудового договору за взаємною згодою?

Як роботодавець, так і працівник можуть запропонувати таке розірвання договору. Потім вони спільно домовляються про умови припинення співпраці, тобто встановлюють точну дату розірвання договору.

Способи розірвання трудового договору за взаємною згодою

Існує 3 способи розірвання трудового договору за взаємною згодою:

• працівник складає лист (заяву) і ставить умови, а роботодавець погоджується і підписує його;
• роботодавець складає повідомлення і ставить умови, а працівник погоджується з ним і підписує його;
• працівник і роботодавець спільно складають угоду про розірвання договору і встановлюють умови – обидва підписують готовий документ.

Таким чином, документ може бути ініційований будь-якою зі сторін (або обома одразу), але підписаний (погоджений) повинен бути і працівником, і роботодавцем (особисто або через уповноважену особу).

Як оформлюється документ про розірвання договору за згодою сторін?

У документі повинні бути відображені наступні відомості:

• дата і місце складання;
• дані, що ідентифікують працівника і роботодавця;
• заголовок документа повинен містити вказівку на розірвання договору за згодою сторін, наприклад, «Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron (Розірвання трудового договору за взаємною згодою)»;
• у тексті повинні бути включені дата укладення договору, його сторони (працівник і роботодавець) та інші ідентифікуючі відомості про розриваємий контракт;
• дата припинення трудових відносин.

Документ повинен бути підписаний особисто працівником і уповноваженим представником роботодавця (або ним власноручно).

Зразок заяви на звільнення за згодою сторін:

Rozwiazanie_umowy_o_prace_po_soglasheniju_storon

📄 Завантажити заяву на звільнення за згодою сторін

Розірвання договору без дотримання строку повідомлення

Йдеться про ситуації, коли одна зі сторін має право розірвати умову о праце без відпрацювання і без погодження з іншою стороною. У більшості випадків така можливість з'являється при грубому порушенні однією зі сторін умов договору або норм законодавства.

Припинення трудового договору без дотримання строку повідомлення тягне за собою негайне припинення трудових відносин. Цей вид звільнення може застосовуватися до будь-якого типу трудового договору (на визначений і невизначений строк), але можливий тільки в певних ситуаціях. У разі звільнення без дотримання строку повідомлення обов'язковим є вказівка причин припинення трудових відносин.

Хто може розірвати трудовий договір без попередження?

Заяву про звільнення без урахування строку попередження може подати як роботодавець, так і працівник. Однак у кожного повинні бути вагомі підстави для цього.

Коли роботодавець може розірвати?

Роботодавець може застосувати цей вид припинення співпраці у випадках наявності одного з наступних факторів:

• серйозне порушення працівником основних службових обов'язків;
• вчинення працівником злочину протягом строку дії умови о праце, що робить неможливим подальше працевлаштування на займаній посаді, якщо злочин є очевидним або підтверджений набравшим законної сили вироком;
• втрата дозволів (прав, ліцензій), необхідних для виконання роботи на займаній посаді, з вини працівника.

Перші два пункти стосуються категорії дисциплінарних звільнень (т.зв. вовчий білет). До «втрати дозволів» відноситься, наприклад, позбавлення водійських прав за вживання алкоголю, якщо співробітник працевлаштований у роботодавця водієм.

Є й інші причини для звільнення без відпрацювання, незалежні від працівника, через які підприємство зазнає збитків, наприклад, тривала відсутність на роботі через хворобу. Роботодавець може використати цю умову, коли непрацездатність працівника через хворобу триває:

• більше 3 місяців — якщо працівник працював у цього роботодавця менше 6 місяців;
• більше сумарного періоду отримання допомоги по хворобі та допомоги на реабілітацію за перші 3 місяці — при стажі працівника у цього роботодавця не менше 6 місяців або якщо непрацездатність викликана нещасним випадком на виробництві або професійним захворюванням;
• у разі відсутності працівника на роботі з інших поважних причин тривалістю більше місяця.

Після повернення працівника на роботу після тривалої відсутності роботодавець не може розірвати договір на підставі однієї з вищезазначених умов. Крім того, він не може цього зробити, коли працівник відсутній у зв'язку з доглядом за дитиною і отримує за це допомогу та коли він знаходиться в ізоляції у зв'язку із зараженням інфекційним захворюванням і отримує в зв'язку з цим заробітну плату або допомогу по хворобі.

Якщо розірвання договору сталося з вини працівника, воно не може мати місце пізніше ніж через місяць після отримання роботодавцем відомостей про обставини, що роблять можливим розірвання договору. При підготовці повідомлення роботодавець повинен не забути включити анотацію про порядок оскарження — працівник може подати заперечення в трудовий суд.

Коли працівник може розірвати трудовий договір без відпрацювання?

Працівник може розірвати договір без дотримання строку повідомлення, якщо:

• отримали довідку від лікаря про шкідливий вплив роботи на здоров'я;
• порушені основні зобов'язання роботодавця щодо працівника.

Відповідно, у першому випадку потрібен медичний висновок, а в другому – докази порушень. Детальніше про ці випадки розказано в даній статті (зверніть увагу, що зазначені в матеріалі за посиланням бланки можуть бути використані так само, як і розміщені далі, плюс у статті детально розказано і про звільнення за згодою сторін).

Як працівник може розірвати умову о праце без відпрацювання?

Працівник зобов'язаний повідомити роботодавця про розірвання трудового договору без дотримання строку повідомлення у письмовій формі. У заяві повинна бути вказана причина прийнятого рішення. Працівник має місячний строк для подання заяви про розірвання трудового договору без попередження з дня, коли йому стало відомо, що роботодавець серйозно порушив свої зобов'язання перед ним. У разі судового розгляду від працівника вимагатиметься довести, що він дотримувався цього строку.

Заява повинна містити наступні елементи:

• місце і дату складання;
• дані співробітника;
• дані роботодавця;
• назва, наприклад, «Wypowiedzenie umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia (Розірвання трудового договору без дотримання строку попередження)»;
• відомості про розриваємий договір (дата підписання, сторони, номер і т.д.);
• обґрунтування подання заяви (розрив контракту);
• підпис працівника;
• дата отримання заяви і підпис сторони, що її прийняла.

Зразок заяви на звільнення без відпрацювання на польській мові:

Wypowiedzenie_umowy_o_prace_bez_otrabotki

Відкрити в окремій вкладці

📄 Завантажити заяву в doc-форматі

Свідоцтво про роботу

На завершення нагадаємо, що будь-яке звільнення пов'язане з обов'язком роботодавця видати, а працівника отримати, свідоцтво про роботу. Цей документ, що містить основні параметри колишнього працевлаштування, буде необхідний для оформлення на нову роботу, що без нього може бути ускладненим. Відмова у видачі świadectwo pracy незаконна.