Як оплачуються нічні зміни в Польщі?
- Деталі
Виробнича необхідність нерідко змушує роботодавців вдаватися до робочих годин у нічний час. Така робота суворо регламентована законодавчо, але виключно в рамках Трудового кодексу. Що це означає? Те, що вимагати всього необхідного працівник може виключно в рамках дії укладеної умови о праце. Договори інших типів (цивільно-правові контракти) трудовим законодавством не регулюються.
Зміст:
- Які години вважаються нічними?
- Оплата нічних змін у Польщі
- Розрахунок доплати за роботу в нічний час
- Як розраховується зарплата, якщо нічні години одночасно є понаднормовими?
- Кого заборонено залишати на нічну зміну в Польщі?
Які години вважаються нічними?
Ці параметри суворо встановлені законом: нічними вважаються години з 21:00 до 7:00. При цьому додатковій оплаті підлягає будь-яка кількість годин, що припадають на ніч – і в випадках постійної роботи такого плану, і коли нічна робота в Польщі виникає іноді.
Важливо знати:
- Якщо робота хоча б частково припадає на нічний час, кількість робочих годин у такий день (добу) не може перевищувати восьми.
- Людина, яка відпрацювала 3 години за добу або від 25% всього часу за розрахунковий період вночі, вважається працюючою в нічний час.
Що стосується 8-годинного дня, то винятки становлять роботи рятувальників, якщо від їх дій залежать життя та здоров'я інших людей, а також керівників підприємств.
Оплата нічних змін у Польщі
Кожна нічна година повинна бути оплачена додатково. До звичайної ставки має бути додано не менше 20% від мінімальної оплати праці.
Закон встановлює нижню межу доплати, але роботодавець має право збільшувати розмір. Однак не може зменшувати їх або скасовувати зовсім.
Підвищена ставка нічної доплати може бути закріплена в договорі. Мінімальна повинна бути виплачена незалежно від наявності в контракті подібного пункту.
Також радимо прочитати:
Розрахунок доплати за роботу в нічний час
У розрахунках мінімальної доплати є певні тонкощі. Не секрет, що мінімальна зарплата встановлюється державою і в розмірі за місяць, і погодинно.
Для обчислення мінімальної доплати мінімальна заробітна плата за місяць ділиться на фактично відпрацьовану кількість годин у розрахунковому місяці, і отримана величина множиться на кількість відпрацьованих нічних годин. Розраховуються 20%.
Наприклад, з липня 2024 року вводні такі:
- Мінімальна зарплата – 4300 злотих на місяць.
- Відпрацьовано годин всього (наприклад) – 160.
- З них нічних – 50.
Нагадаємо, йдеться про доплату, причому в мінімально можливому варіанті. Тобто це сума, яка буде доплачена за 50 нічних годин понад належну оплату праці.
Оскільки вартість кожної години нічної роботи залежить від кількості робочих годин у місяці, розцінки в кожному місяці можуть відрізнятися, а якщо мінімальна оплата праці змінюється більше одного разу на рік, то на кінцевий результат вплине і цей факт (нагадаємо, що в 2024 році з 1 січня мінімум дорівнює 4242 злотих, а з липня — вже 4300 злотих брутто на місяць). Наприклад, у червні 2024 року надбавка становитиме 5,30 злотих за кожну годину роботи в нічний час. Щоб це порахувати, необхідно перевірити, скільки робочих годин має бути відпрацьовано в даному місяці (у липні 2024 року це 160 годин). Далі мінімальну заробітну плату, що діє в цьому місяці, ділять на цю кількість годин і множать на 20%. Тобто 4242 : 160 x 20 % = 5,30 злотих брутто за 1 годину роботи.
За цим же принципом весь 2024 рік виглядає наступним чином:
| Робочі години | Мінімалка, zł | Доплата за нічний час (брутто за годину), zł | |
|---|---|---|---|
| січень | 168 | 4242 | 5,05 |
| лютий | 168 | 4242 | 5,05 |
| березень | 168 | 4242 | 5,05 |
| квітень | 168 | 4242 | 5,05 |
| травень | 160 | 4242 | 5,30 |
| червень | 160 | 4242 | 5,30 |
| липень | 184 | 4300 | 4,67 |
| серпень | 168 | 4300 | 5,12 |
| вересень | 168 | 4300 | 5,12 |
| жовтень | 184 | 4300 | 4,67 |
| листопад | 152 | 4300 | 5,66 |
| грудень | 160 | 4300 | 5,38 |
Аналогічно проводиться розрахунок і в інші місяці, не забуваючи, що параметр мінімальної оплати праці може змінюватися.
Як розраховується зарплата, якщо нічні години одночасно є понаднормовими?
Якщо в ніч довелося залишатися після робочого дня, то оплачуватиметься одночасно і понаднормова робота (100%), і нічні години, відповідно до вищенаведених правил.
Детальніше про понаднормову роботу можна уточнити в цій статті.
Кого заборонено залишати на нічну зміну в Польщі?
Перелік осіб, на яких повністю або частково поширюється заборона, встановлює закон:
- Не можна залучати до роботи в нічні години вагітних і неповнолітніх.
- Робота в нічні зміни недопустима для осіб, яким встановлено прямий заборону на таку роботу довідкою, виданою лікарем.
- Особи, які доглядають за дитиною до 4-х років, можуть бути залишені на ніч тільки за їх письмовою згодою.
- Інваліди можуть бути залучені до нічної роботи тільки за наявності дозволяючої довідки від лікаря. При цьому ініціювати отримання такої довідки має право тільки сам інвалід.
Якщо наймається працівник виключно для роботи вночі, то про цей факт роботодавець зобов'язаний проінформувати державного інспектора праці у своїй місцевості.
Також радимо прочитати: