Як змінити роботодавця в Чехії і чи потрібно змінювати документи, що дозволяють роботу?

Не завжди задумане виконується так, як уявлялося. Робота в Чехії, при всіх її плюсах, в реальності може виявитися чимось неприйнятним, незручним. Бувають і випадки, коли сам працівник не влаштував роботодавця, трапляються скорочення та багато інших причин.

Головне у всьому цьому одне – іноземець вже в Чехії, віза або карта на руках, а роботи немає або вона не влаштовує. Тоді і виникає питання – чи можна змінити роботу в Чехії.

Зміст:

• Чи можна змінити роботодавця в Чехії?
• За дозволом на сезонну (короткострокову) роботу
• За дозволом на працевлаштування з національною візою
• По трудовій карті, в тому числі «Режиму Україна»
• По синій карті, в тому числі «Пілотному проекту»
• Як змінити роботу в Чехії?
• Крок 1. Пошук нового роботодавця
• Крок 2. Звільнення з попереднього місця
• Крок 3. Звернення до працовиште (OAMP MV)
• Крок 4. Оплата
• Крок 5. Очікування після подачі заяви про зміну роботодавця
• Чи можна працювати під час розгляду заяви?
• Коли звільнятися при зміні роботодавця?

Чи можна змінити роботодавця в Чехії?

Теоретично це можливо при будь-якому типі документа, що дозволяє працювати: і за дозволом на працевлаштування, і за трудовою, і за синьою картою. При цьому у кожного способу свої нюанси, а в деяких випадках сенс проходити весь процес зміни роботи може бути відсутнім.

Про існуючі типи віз та дозволів для роботи в Чехії докладно розказано в цій статті. Нагадаємо лише, що залежно від необхідного рівня підготовки це може бути некваліфікована праця (віза національна або Шенгенська), кваліфікована (трудова карта, в т.ч. окремий «Режим Україна» для громадян цієї країни), висококваліфікована (синя карта, сюди ж можна віднести і т.зв. «Пілотний проект» для українців).

За дозволом на сезонну (короткострокову) роботу

У більшості випадків йдеться про «Робочий Шенген», тобто працевлаштування, частіше сезонне, в режимі 90/180. Для такої роботи потрібен дозвіл на працевлаштування, за яким отримується шенгенська віза.

Як і в інших випадках, при зміні роботодавця необхідно змінювати і дозвіл. На це потрібно до 60 днів (фактично може зайняти і більше часу).

Якщо ж є підстави претендувати на інші форми працевлаштування, то зміна роботи повинна проводитися за правилами для цієї категорії дозволів.

За дозволом на працевлаштування з національною візою

Тут вже перебування довгострокове, тобто часу на отримання нового дозволу може бути достатньо. Процедура проводиться на загальних підставах (покрокова інструкція буде дана нижче), за тим лише винятком, що перелік доступних вакансій знаходиться в цьому реєстрі.

Існує цілий список осіб, яким потрібно отримувати дозвіл на працевлаштування. У контексті нашого розгляду, основні категорії:

• Сезонні роботи, що передбачають працевлаштування не більше ніж 6 місяців на рік.
• Особи до 26 років, які працевлаштовуються з метою підвищення кваліфікації (стажери, які отримують дозвіл не більше ніж на півроку з можливістю продовження).
• Інвестори, підприємці.

Інші категорії пов'язані або з міжнародними угодами ЧР, або з гуманітарними обставинами. По факту, отримання дозволу на працевлаштування необхідне всім, крім тих, хто звільнений від отримання дозволів, і тих, кому доступні трудова та синя карти.

По трудовій карті, в тому числі «Режиму Україна»

Ситуація аналогічна національній візі, за винятком свого реєстру вакансій, що вимагають певної кваліфікації. Зміна роботи полягає в подачі нової заяви на отримання трудової карти, а нова вакансія повинна знаходитися в реєстрі.

«Режим Україна» має свої відмінності при початковому оформленні карти. Проте при зміні роботодавця ситуація аналогічна процесу по звичайній трудовій карті.

По синій карті, в тому числі «Пілотному проекту»

Modrá karta – дозвіл на перебування і роботу, що видається для вакансій, які вимагають високої кваліфікації. Протягом перших двох років змінити роботу по синій карті можна за тими ж правилами, що і по трудовій карті. Важливими особливостями є:

1. Вакансії для цієї категорії розміщуються в власному реєстрі.
2. Оплата праці за договором не може бути меншою 1,5-кратного розміру від середньої зарплати по чеській економіці.

Як змінити роботу в Чехії?

Розглянемо типовий випадок зміни роботи в Чехії. Більшість іноземців з країн СНД отримують трудові карти – на прикладі цього документа і вивчимо процес, вказуючи на відмінності при інших формах дозволів.

Проте спочатку потрібно вказати на загальне і важливе правило для всіх випадків:

Це ще раз підтверджує необхідність оцінки доцільності зміни роботодавця, оскільки по деяких типах договорів передбачена т.н. виповедна лгута – термін відпрацювання до звільнення, який може зайняти більше 60 днів. Додайте сюди 30 днів на оформлення вакансії в реєстрі (якщо її там ще немає) і два місяці на розгляд заявки міністерством.

Крок 1. Пошук нового роботодавця

Вибір нового роботодавця здійснюється будь-яким доступним способом. Швидше і зручніше, якщо вакансія вже знаходиться у відповідному реєстрі (посилання на переліки по дозволу на працевлаштування, синій і трудовій картам дивіться у вищенаведених описах).

Якщо вакансія відсутня в реєстрі, роботодавець повинен вжити ряд дій. Написати відповідну заяву, описати роботу (тип, кваліфікація, оплата тощо) і подати документи у відповідні органи. Тільки якщо протягом 30 днів не вдасться знайти на цю роботу чеха або громадянина іншої країни ЄС (або його близького родича), вакансія буде занесена в реєстр.

Детальніше читайте у статті «Як знайти роботу в Чехії».

Крок 2. Звільнення з попереднього місця

Залежно від обставин, цей крок може виявитися і першим. Наприклад, якщо роботи не виявилося, фірма збанкрутувала або звільнення відбулося за згодою сторін.

Якщо ж звільнитися працівник хоче за власною ініціативою, то ймовірно йому доведеться відпрацювати два і більше місяців (при підписаному Pracovní smlouva – повноцінному трудовому договорі).

Як правило, якщо заява подана і час відпрацювання пішов, новий роботодавець готовий розглядати претендента на робоче місце, проводити співбесіду, оформляти вакансію.

Крок 3. Звернення до працовиште (OAMP MV)

Вже згадувалося, що мова йде про підрозділ МВС, відповідальний за працевлаштування іноземців. Саме до найближчого відділення і потрібно подати заяву про зміну роботи. Фактично, і бланк, і сам процес аналогічні першій подачі.

Важливо розуміти, що бланки для дозволу на працевлаштування, трудову і синю карти – різні. Брати актуальні бланки краще безпосередньо в працовиште.

Крім заяви знадобляться ті ж документи, які надавалися і при першому працевлаштуванні:

1. Трудовий договір з обов'язковим зазначенням посади, графіка і зарплати.
2. Закордонний паспорт.
3. Документ, що підтверджує необхідну кваліфікацію. Про це нижче трохи докладніше.
4. Інші документи, які вимагатиме МВС.

Повернемося трохи докладніше до дипломів і атестатів, що підтверджують кваліфікацію.

Апостиль, суперлегалізація, нострифікація

Підтверджується кваліфікація дипломом. Однак цей документ повинен бути визнаний Чехією. Ланцюжок визнання непростий і вимагає дуже уважного і детального вивчення, але в загальних рисах вона така: отримання апостиля на батьківщині – суперлегалізація диплома – нострифікація.

Відразу скажемо, що громадяни України, Росії та Білорусі звільнені від необхідності проходити складний процес суперлегалізації, тому ми не будемо зупинятися на ньому.

Організації, що мають повноваження апостилювати документи можна дізнатися за посиланнями:

• Білорусь.
• Російська Федерація.
• Україна.

Нострифікація проводиться в Чехії і має різницю в підходах при підтвердженні дипломів вузів та інших навчальних закладів. На відміну від інших країн (наприклад, нострифікація в Польщі). Чеська нострифікація вузівських дипломів не передбачає перескладання іспитів. Документи подаються в один з уповноважених державних вузів, де, зіставивши програми навчання, підтверджують диплом або відмовляють.

Є і безліч інших нюансів, але в рамках даної статті важливо розуміти, що диплом підтверджується один раз. Якщо при першому працевлаштуванні нострифікація вже проводилася, повторювати її не доведеться. Якщо ж нова робота вимагає більш високої кваліфікації, то доведеться підтверджувати її додатковим дипломом.

Як правило, нострифікація за поширеними спеціальностями проводиться без проблем. Складнощі виникають при професіях, що потребують додаткового підтвердження (наприклад, лікарі), або за спеціальностями, що мають вузькоспрямоване застосування (наприклад, юристи з внутрішнього права).

Крок 4. Оплата

Вартість розгляду нової заяви така ж, як і первинної – 500 крон.

Оплачується в касі OAMP MV або в уповноваженому банку. Валюта – виключно чеські крони.

Крок 5. Очікування після подачі заяви про зміну роботодавця

Ще раз нагадаємо, подати заяву на нове працевлаштування необхідно протягом 60 днів з моменту звільнення. Офіційні терміни розгляду міністерством – 30-60 днів.

На жаль, терміни виконуються далеко не завжди. Невеликі затримки трапляються досить часто. Тому дуже важливо знати:

Після позитивного рішення залишиться тільки забрати документи і приступити до нової роботи.

Чи можна працювати під час розгляду заяви?

З моменту звільнення з попередньої роботи і до моменту отримання нового дозволу або карти, іноземець має право перебувати в Чехії за наявною картою / візою. Однак приступити до нової роботи можна виключно після отримання дозволу.

Тут є один нюанс. При зміні роботи все відбувається саме так – поки не буде дозволу або карти працювати не можна. Але необхідність змінювати документи виникає і в ті моменти, коли працівника переводять на іншу посаду на тому ж підприємстві.

У цьому випадку можна працювати до отримання нового дозволу / карти, але на старій посаді з тією ж зарплатою.

Коли звільнятися при зміні роботодавця?

Є сенс ще раз акцентувати увагу на термінах:

• Якщо є ймовірність звільнення за згодою сторін (без відпрацювання) або укладено договір, що передбачає звільнення протягом двох тижнів (Dohoda o provedení práce або Dohoda o pracovní činnosti), то звільнятися можна відразу після домовленостей з новим роботодавцем.
• Якщо ж Pracovní smlouva вимагає двомісячного відпрацювання, то краще подати заяву на звільнення, і вирішувати питання з новим роботодавцем під час випробувального терміну.

Ці умови не є обов'язковими, і в конкретних ситуаціях потрібно співвідносити реальність термінів з обставинами.

Висновок

Працевлаштування в Чехії може принести багато позитивних моментів. Якщо ж робота виявилася невідповідною, її можна змінити. Як бачите, це не завжди просто, і не завжди потрібно, але якщо ваша ситуація дозволяє змінити підприємство, тепер ви знаєте як і що для цього потрібно.