Якою повинна бути норма температури на роботі в Польщі в зимовий час?
- Деталі
З настанням холодного періоду року, актуальним стає питання про допустимі температури в виробничих приміщеннях у Польщі. Нерідко від читачів надходять питання, пов'язані з тим, що працювати доводиться в некомфортних умовах. Це особливо актуально для складів, де об'ємні приміщення поєднуються з необхідністю постійного відкриття воріт для завантаження-розвантаження. Температурні параметри в робочих приміщеннях регулюються трудовим законодавством РП.
До яких типів договорів належать дані норми?
Більшість із зазначених далі температурних норм на робочому місці встановлюються Трудовим кодексом РП. Водночас вони належать до норм охорони праці та техніки безпеки, які поширюються на всі типи договорів.
У статті за посиланням вище є детальне пояснення юридичних норм, за якими, зокрема, ці положення поширюються і на умови о праці, і на цивільно-правові договори.
Pomieszczenie pracy
Щоб точно розібратися в деталях, почнемо з формулювань. Існує такий законодавчо встановлений термін, як Pomieszczenie pracy (Приміщення для роботи).
Не є приміщеннями для роботи, а отже не підпорядковуються нижченаведеним нормам, площі, на яких:
- Працівники перебувають не більше 2 годин у робочий день.
- Виконувана робота носить випадковий характер.
- Перебування працівників короткочасне, з метою перевірки, обслуговування або ремонту обладнання, підтримання чистоти і порядку.
Очевидно, що більшість виробничих приміщень, у тому числі і складів, є приміщеннями для роботи, і повинні виконувати загальні для температурного режиму вимоги.
Окремої уваги заслуговують холодні цехи і холодильники, необхідні через певний технологічний процес або умови зберігання продукції, але їх ми розглянемо нижче, більш детально.
Також радимо прочитати:
Температурні норми
Крім загальних вимог Кодексу праці щодо організації безпечних умов праці, є і більш точні параметри (частіше встановлювані спеціальними постановами міністерств):
- Температура в офісах і виробничих приміщеннях, де виконується легка фізична робота, не повинна бути нижче +18˚C.
- В інших приміщеннях (зокрема, де використовується фізична праця) вимагається не менше +14˚C.
Очевидно, що той же склад потрапляє під категорію, температура в якому не може бути нижче +14˚C.
Склади-холодильники або виробничі приміщення для обробки замороженої продукції
У приміщеннях для зберігання або обробки продукції, що потребує певного температурного режиму (наприклад, м'ясо або риба), допускається зниження температури нижче +14˚C. Точні параметри таких приміщень визначаються умовами зберігання, однак при перевірках власник / керуючий повинні довести необхідність низьких температур. На практиці, ті ж риба або м'ясо питань не викликають, а ось зберігання, наприклад, одягу або взуття на холодному складі можуть призвести до штрафів за недотримання норм безпеки праці.
При цьому, законодавство встановлює норми для таких приміщень (а також і для роботи на відкритому повітрі), які вимагають наявності теплих приміщень для відпочинку, а в деяких випадках гарячих напоїв і/або їжі.
Температурні норми при роботі на вулиці
У випадку з працівниками, які працюють на відкритому повітрі, ситуація регулюється окремо. Трудова інспекція Польщі дає однозначне пояснення:
Вуличні робочі місця повинні бути розташовані та організовані таким чином, щоб працівники були захищені від загроз, пов'язаних, зокрема, з погодними умовами, включаючи опади, занадто низькі температури, сильний вітер і падаючі предмети. Робота на відкритому повітрі, особливо взимку, в неопалюваних приміщеннях або, наприклад, на холодильних складах, вимагає використання спеціального теплоізолюючого одягу.
Цей спеціальний одяг буває двох типів:
- захищаючий від холоду (odzież chroniącą przed zimnem – призначена для роботи при температурі нижче 5°С);
- захищаючий від морозу (odzież chroniącą przed chłodem – призначена для роботи при температурі до -5°С).
Класифікація, м'яко кажучи, досить специфічна, але тим не менш саме так прописано в нормах профільного законодавства.
Крім цього, тим, хто працює на відкритому повітрі, повинна бути надана кімната, де вони можуть зігрітися або переодягтися. Температура там не повинна бути нижче 16°C. Якщо це неможливо, слід передбачити окреме джерело тепла.
Також працівники, які працюють на відкритих просторах при температурі нижче 10°C, повинні забезпечуватися теплими напоями та харчуванням.
Чи допустимо гріти приміщення електричними або газовими приладами?
Це питання часто задають керівники складів. Дійсно, підвищити температуру до необхідних величин цілком можливо за допомогою, наприклад, газових промислових обігрівачів. Що про це говорить трудове право РП?
Проблема в тому, що нічого подібного в кодексі та інших профільних НПА не зазначено. Є тільки вказівка на нижній межі температури, а можливі способи її досягнення не вказані.
Це не означає, що можна використовувати будь-який пристрій. Необхідно уточнювати можливість застосування за іншими нормами – зокрема, пожежної безпеки, за нормами повітря тощо.
Чи може працівник відмовитися виконувати роботу, якщо в приміщенні занадто холодно?
Право на відмову від роботи закріплено законодавчо. Ці норми прописані в art.210 Kodeksu pracy:
Стаття 210. Право на відмову від виконання небезпечної роботи. Трудовий кодекс Польщі
- §1. Якщо умови праці не відповідають правилам охорони праці та становлять пряму загрозу здоров'ю або життю працівника або виконувана ним робота становить таку небезпеку для інших людей, працівник має право відмовитися від виконання такої роботи та негайно повідомити про це свого керівника.
- §2. Якщо утримання від виконання роботи не усуває загрозу, зазначену в §1, працівник має право залишити небезпечне місце, негайно повідомивши про це керівника.
- §21. Працівнику не можуть загрожувати будь-які несприятливі наслідки за відмову від роботи або вихід з небезпечного місця у випадках, зазначених у §1 і 2.
- §3. За час утримання від роботи або виходу з небезпечного місця у випадках, зазначених у §1 і 2, працівник зберігає право на винагороду.
- §4. Працівник має право після попереднього повідомлення керівника утриматися від виконання робіт, що вимагають спеціальної психофізичної підготовки, якщо його психофізичний стан не забезпечує безпечне виконання роботи та становить загрозу для інших людей.
- §5. Положення § 1, 2 і 4 не поширюються на працівника, обов'язком якого є порятунок життя або майна людини.
На практиці, щоб уникнути непорозумінь, рекомендується перед тим, як прийняти рішення про відмову від роботи через занадто низьку температуру, провести переговори з керівником. Якщо ж, незважаючи на повідомлення про порушення, роботодавець не забезпечує працівникам належні умови, а головне, ці умови становлять пряму загрозу життю або здоров'ю працівників, працівник має право відмовитися від виконання своїх обов'язків. За цей час працівник повинен отримати повну винагороду.
Який штраф за холод на роботі?
Якщо роботодавець визнаний винним у недотриманні норм температури, йому можуть виписати штраф, розмір якого становить від 1000 до 30000 злотих.
При цьому інспектор PIP має можливість виставити припис з вимогою усунути недолік, оформити штраф на місці, а може і передати справу до суду.
Кому скаржитися на недотримання температурних вимог?
Як і будь-які інші трудові норми, ці параметри повинні контролювати в Інспекції праці (PIP). Перевірку інспектор може влаштувати за планом, але може з'явитися і несподівано, в т.ч. реагуючи на повідомлення працівників.
У цьому випадку не має першочергового значення, за яким договором працює співробітник, чиї права порушені, інспектор зобов'язаний перевірити умови, створювані роботодавцем для своїх працівників.
Також радимо прочитати: