Заголовок даної статті на перший погляд може здатися дивним: навіщо комусь звільнятися до початку роботи, і як таке взагалі можливо? Однак на цю тему «bezviz.info» наштовхнув питання однієї з читачок.

Жінка, звільняючись з одного місця, знайшла нову роботу. У попереднього роботодавця ще діяв період відпрацювання (строк повідомлення), і нова умова о праце була підписана, наприклад, 1 травня, але дата початку її дії вказана з 1 червня (після завершення відпрацювання). У цей період (з 1 травня по 1 червня) співробітниця отримала ще більш вигідну пропозицію. Відповідно, виникає питання: як розірвати трудовий договір, якщо він уже підписаний, але ще не діє? На цьому прикладі і розглянемо дану тему.

Отримання іпотеки в Польщі для іноземця – завдання не з легких, але при відповідності певним умовам, все-таки можливе. Одне з обов'язкових вимог – це доходи позичальника, з яких він зобов'язаний своєчасно здійснювати погашення кредиту. Взаємовідносини між позичальником і банком затягуються на роки (як правило, йдеться про 20 – 30 і більше років), а роботу в РП змінюють в середньому, згідно зі статистичними даними, раз в 3 – 4 роки.

Чи повинен позичальник повідомляти банк про зміну роботи? Як відбувається повідомлення про зміну доходів при іпотеці? Відповіді читайте в даному матеріалі.

Цивільно-правовий договір безсумнівно менше захищає працівників, ніж умова о праце (повноцінний трудовий договір). Однак саме умову злецення найчастіше воліють підписувати роботодавці Польщі з іноземцями, тому питання про права, в тому числі про майбутнє пенсійне забезпечення, виникають дуже часто.

Чи впливає умова злецення на розмір пенсійних виплат, на строки виходу на пенсію або інші пов'язані з цим питання?

Обов'язковою умовою для отримання доступу до різних банківських послуг є відкриття рахунку. Без цього людина не зможе отримувати зарплату від роботодавця, взяти або виплачувати кредит, оформити іпотеку, а також здійснювати бізнес-угоди. Послугами польського банку BNP Paribas користуються багато поляків. 

На жаль, нерідко проблеми зі здоров'ям супроводжуються і фінансовими труднощами в сім'ї, оскільки витрати на дітей з обмеженими можливостями частіше за все вищі. Але навчатися потрібно всім, а це завжди пов'язано з додатковими витратами. У Польщі на учнів-інвалідів можна отримати щорічне співфінансування покупки підручників. Що це за допомога? Хто і як може оформити виплати?

Про те, хто і як може зареєструватися в Польщі як безробітний і отримувати відповідну допомогу, «bezviz.info» вже розповідав у цій статті. На жаль, далеко не всі іноземці мають право на допомогу по безробіттю, однак це не означає, що в Повятовому уженді праці (PUP) їм не можуть допомогти з працевлаштуванням. Для цього існує статус особи, яка шукає роботу.

Одним із найважливіших параметрів працевлаштування є робочий графік. Співробітник повинен заздалегідь знати про час, коли він буде працювати, а коли відпочивати. Графіки роботи встановлюються заздалегідь у договорі або окремими документами, а їх можливі типи визначені законодавчо. Що таке робочий графік? Якими вони бувають? Як графік роботи залежить від типу договору? 

Частина професій в ЄС взагалі й у Польщі зокрема належать до категорії регульованих. Це передбачає необхідність оформлення додаткових дозвільних документів для доступу до виконання обов’язків (наприклад, це стосується медсестер, фармацевтів, ріелторів тощо).

Регульовані професії знаходяться у сфері відповідальності національних законодавств, і, отримавши все необхідне в РП, але бажаючи працювати в іншій країні ЄС, доведеться отримувати доступ до професії і там.

Існує інструмент Європейської професійної картки EPC, який дозволяє значно спростити процедуру.