Що таке choroba zawodowa в Польщі

Іноді специфіка роботи призводить до серйозних проблем зі здоров'ям. Для конкретної людини це очевидно негативний факт, особливо якщо якийсь час вона не зможе виконувати свої обов'язки. Однак законодавство Польщі передбачає особливу форму захисту прав людей з професійними захворюваннями, зокрема спеціальну допомогу, що надається з першого дня непрацездатності.

Зміст:

• Професійні захворювання та типи договорів
• Що таке професійне захворювання в Польщі?
• Виявлення та діагностика професійних захворювань
• Документообіг
• Як встановлюється факт профзахворювання?
• Обов'язки роботодавця
• Який розмір виплат при професійному захворюванні?

Тему професійних захворювань нерідко розглядають у сукупності з питаннями нещасних випадків на виробництві, а також повною втратою працездатності. Однак завдання даної статті виділити саме ситуацію, коли професійна хвороба виникла, але до повної втрати працездатності не призвела, тобто коли співробітник не може тимчасово працювати, навіть якщо це тривалий період.

З перелічених випадків випливають і можливі виплати / допомоги. На перших етапах це може бути оплачуваний лікарняний (включаючи реабілітаційну допомогу), одноразові компенсації, а при повній втраті працездатності – пенсія по інвалідності. Нас же буде цікавити тільки один вид допомоги – виплати при тимчасовій непрацездатності при підтвердженому професійному захворюванні.

Професійні захворювання та типи договорів

Ще один суттєвий момент, який необхідно прояснити спочатку – типи договорів, за якими працюють співробітники з професійними захворюваннями. Забігаючи трохи вперед, скажемо, що виплати при професійних хворобах здійснюються з фондів ZUS, пов'язаних з нещасними випадками (Wypadkowa). Нагадаємо, що оплата цих внесків є обов'язковою і для умов о праце, і для умов злецення.

Оскільки оплата лікарняного листа залишається за межами даного розгляду, можна говорити, що всі зазначені далі права та обов'язки при професійних захворюваннях в рівній мірі стосуються і трудових договорів, і умов злецення. При цьому за умовами о дзело внески до ЗУС не сплачуються зовсім, а отже за цими контрактами допомоги через професійне захворювання не буде.

Що таке професійне захворювання в Польщі?

Одразу закриємо питання з зазначеним переліком профзахворювань.

Виявлення та діагностика професійних захворювань

Запідозрити професійне захворювання може сам працівник. Це стосується і випадків, коли робота, через яку з’явилася choroba zawodowa, вже є колишньою.

Висловити підозру можуть і наступні особи:

• лікар, який проводить профілактичні огляди;
• лікар, що здійснює догляд за працівником;
• роботодавець.

При підозрі на симптоми професійного захворювання роботодавець зобов’язаний повідомити про цей факт:

• Державному санітарному інспектору.
• Районному інспектору праці.

У разі виявлення підозр на симптоми професійного захворювання після звільнення, колишній працівник сам представляє повідомлення компетентному державному санітарному інспектору та районному інспектору праці.

Документообіг

Існує досить об'ємний набір різних форм актів, повідомлень та іншої документації, строго встановленого зразка. Зразки всіх цих документів можна знайти в додатках відповідного розпорядження МОЗ Польщі.

У документі, зокрема, містяться форми:

• Повідомлення про підозру на професійне захворювання.
• Направлення на обстеження при підозрі на професійне захворювання.
• Направлення на обстеження у зв'язку з підозрою на професійне захворювання, що використовується у випадку направлення, виданого районним санітарним інспектором.
• Карта оцінки професійного впливу у зв'язку з підозрою на професійне захворювання.
• Медична довідка, що підтверджує діагноз професійного захворювання.
• Медична довідка про відсутність підстав для встановлення діагнозу професійного захворювання.
• Рішення про підтвердження професійного захворювання.
• Рішення про відсутність підстав для встановлення професійного захворювання.
• Карта діагнозу професійного захворювання.
• Повідомлення про наслідки професійного захворювання.

Як встановлюється факт профзахворювання?

Справу порушує державний санітарний лікар, який направляє працівника на обстеження у відповідний сертифікований орган. Лікар, після обстеження, видає довідку про виникнення у працівника професійного захворювання або про відсутність підстав для його встановлення.

Органами першої інстанції з визначення професійних захворювань є:

• диспансери профзахворювань обласних центрів медицини праці;
• диспансери та клініки профзахворювань медичних вузів (медичних академій);
• інфекційні диспансери обласних центрів медицини праці або інфекційні диспансери та відділення обласного рівня (за направленням);
• організаційні підрозділи закладів охорони здоров'я, в які відбулася госпіталізація, якщо така госпіталізація працівника мала місце через гострі симптоми захворювання.

Компетентним органом, що виносить остаточне рішення в області професійних захворювань, є лікар з гігієни праці, який працює в одному з сертифікованих підрозділів.

Медичний висновок направляється компетентному державному районному санітарному інспектору, зацікавленому працівнику та особі, що повідомила про підозру на професійне захворювання (якщо вона не є однією з перерахованих вище).

Обов'язки роботодавця

У разі виявлення у працівника (в тому числі і колишнього) професійного захворювання, роботодавець зобов'язаний:

• визначити причини професійного захворювання за погодженням з відповідним дільничним інспектором праці;
• негайно усунути фактори, що викликали професійне захворювання, та провести профілактичні заходи;
• забезпечити виконання лікарських рекомендацій.

Роботодавець також зобов'язаний вести журнал випадків діагностованих професійних захворювань на робочому місці та зберігати його разом з відповідною документацією протягом 10 років.

Який розмір виплат при професійному захворюванні?

Ще раз нагадаємо, що мова йде про тимчасову непрацездатність після встановлення факту професійного захворювання. Якщо виявиться, що виникла постійна непрацездатність, потрібно оформляти пенсію по інвалідності.

Знову ж таки, ще раз уточнимо, що претендувати на виплати можуть і працюючі за умовами о праце, і співпрацюючі за умовами злецення з першого дня непрацездатності.

Закон РП про нещасні випадки (ust.1, art.9 Ustawy wypadkowego) визначає, що допомога по непрацездатності, пов'язаній з професійним захворюванням, виплачується в розмірі 100% доходу працівника.

У частині визначення розрахункової бази допомоги згаданий закон посилається на інші правові норми – на Ustawu o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Закон про грошові допомоги по соціальному страхуванню на випадок хвороби та материнства), а саме на правила розрахунку для застрахованих осіб.

При цьому даний дохід зменшується на розмір внесків до ZUS. Для даних випадків закон встановлює точний параметр таких внесків – 13,71%.

Підсумуємо. Виплати на час непрацездатності через професійне захворювання становлять 100% від середнього доходу працівника (за попередній рік або менший термін). Виплачуються кошти з першого дня непрацездатності, однак факт професійного захворювання повинен бути встановлений за належною процедурою.

Розраховувати на допомогу можуть і працівники з трудовими договорами, і виконавці з умовами злецення. При цьому не має значення, чи оплачував останній страховку по тимчасовій непрацездатності (Chorobowa).