Види та правила укладення Arbeitsvertrag — трудового договору в Німеччині

Знайти роботу в Німеччині – справа непроста, і варто привітати щасливчиків, які знайшли собі німецького роботодавця. Однак рано почивати на лаврах. Знайомство з роботодавцем — це ще далеко не все, що чекає попереду.

Зміст:

• Що таке Arbeitsvertrag у Німеччині?
• Форма і види трудових договорів за строком
• Безстроковий робочий контракт
• Строковий трудовий договір
• Види та типи Arbeitsvertrag за зайнятістю
• Що містить німецький контракт між працівником і роботодавцем?
• Відпустка в Німеччині
• Випробувальний термін
• Шаблони
• Розірвання трудового контракту
• Особливості розрахунку термінів
• Умови припинення за ініціативою працівника
• За ініціативою роботодавця

Жодному працівнику в ФРН не обійтися без укладення трудового договору. Але мало підписати «папірець», щоб радіти життю.

Необхідно розуміти, що підписуєш і як не потрапити в неприємності, коли умови роботи виявляться невідповідними попереднім домовленостям.

Що таке трудовий договір у Німеччині? Чим Arbeitsvertrag регулюється? Яких типів бувають? Коли можна обійтися без підписання і як розірвати вже підписаний? Розглянемо всі обставини цього питання.

Що таке Arbeitsvertrag у Німеччині?

Напевно, це найпростіше питання. Йдеться про трудовий контракт, добре знайомий і жителям інших держав. Правила для іноземців і громадян ФРН за законом однакові. При цьому фактично деякі розбіжності мимоволі випливають із статусу приїжджого (про це детальніше поговоримо далі).

Форма і види трудових договорів за строком

Законодавство передбачає кілька видів трудових угод. Дві основні різновиди пов'язані з наявністю або відсутністю строку за договором.

За цими параметрами і розглянемо Arbeitsvertrag, маючи на увазі, що вказуємо на різницю між ними, оскільки інші параметри обох видів (і їх підвидів) однакові. Винятки можуть становити строки розірвання договорів, але до них ми повернемося нижче більш докладно.

З цього випливає, що «особи вільних професій», «самостійні співробітники» і т.п. підписують інші типи угод, які не розглядаються в цьому матеріалі.

Безстроковий робочий контракт

Тут все очевидно — договір не має строку. Це найбільш поширена форма і є загальним випадком Arbeitsvertrag. Складність одна – сам факт підписання.

Справа в тому, що закон не встановлює обов'язок роботодавця і працівника укладати письмову форму угоди. Тобто передбачаються і усні домовленості. Але цей варіант навряд чи підійде іноземцям як мінімум з двох причин:

1. Для отримання робочої німецької візи використовувати усно укладений договір не вдасться. Вже одного цього достатньо для відмови від неписьмової угоди.
2. Навіть за умови усних домовленостей, протягом першого місяця роботодавець все одно зобов'язаний підписати з працівником документ, що регламентує їхні відносини (графік, оплату тощо).

Іноземним працівникам, ще ведучи переговори, необхідно уточнювати тип майбутнього договору, щоб не витратити даремно час.

Строковий трудовий договір

Ці Arbeitsvertrag спочатку обмежені часом їх виконання, але мають можливості для продовження. Такі угоди передбачають виключно письмову форму укладення. При цьому договори своєю чергою діляться на досить різні типи:

• Відсутність об'єктивної причини. Тобто не вказана мета, досягнення якої автоматично припиняє договір. Відзначається тільки період дії, максимальна тривалість якого становить 2 роки, з можливістю тричі продовжувати його. Не може бути підписаний з працівником, який раніше вже укладав угоду з цим роботодавцем.
• Також без об'єктивної причини, але на новому підприємстві. Знову організованим фірмам дозволяється підписувати тимчасові Arbeitsvertrag на тих же умовах, але строком до 4 років, а кількість продовжень не обмежена.
• Наявність об'єктивних причин. На цьому договорі зупинимося детальніше.

Об'єктивні причини передбачають певні цілі, для досягнення яких і укладається Arbeitsvertrag. Наприклад, це може бути зведення об'єкта або його ремонт, а також заміна співробітниці, яка перебуває в декреті і т.д.

Повний перелік підстав зазначений у законах. Основними є:

1. Стажування випускників вишів та інших навчальних закладів.
2. Випробувальний термін.
3. Тимчасова необхідність.
4. Заздалегідь встановлений обсяг робіт.
5. Заміна тимчасово відсутніх співробітників.
6. Виконання робіт, оплачуваних з бюджету, які завідомо передбачають тимчасовий характер праці.
7. Такий тип робіт визначений світовою угодою.

Види та типи Arbeitsvertrag за зайнятістю

Незалежно від строків Arbeitsvertrag вони відрізняються рівнем зайнятості. На них по-різному нараховуються податки та соціальні збори. Можна виділити три основні типи:

1. Eine geringfügige Beschäftigung, але частіше цей тип називають просто Minijob. Це робота, оплата за яку не перевищує встановленого мінімуму (на даний момент 450 євро).
2. Teilzeitarbeitsvertrag. Договір про часткову зайнятість. Кількість робочих годин на тиждень / місяць менше встановлених значень.
3. Vollzeitarbeitsvertrag. Договір про повну зайнятість. Найбільш переважна форма угоди.

Очевидно, що варто зупинитися на параметрах зайнятості за часом. Встановлені значення в 8 годин на день або 48 годин на тиждень. Допускається збільшення навантаження до 10 годин на добу, але так, щоб середньодобовий показник робочого часу за 6 місяців не перевищував 8 годин.

Відповідно, що менше цих параметрів підпадає під поняття часткової зайнятості (Teilzeitarbeitsvertrag), все, що вище – є понаднормовими.

Що містить німецький контракт між працівником і роботодавцем?

Конкретний вид Arbeitsvertrag законом не встановлений. При цьому точно вказана обов'язкова інформація, яка повинна міститися в договорі:

ВідпусткаСпособи оплати, нарахування, графіки, черговість.Припинення договоруСпособи розриву відносин, в т.ч. дострокове припинення контракту.Підписи—

Способи припинення дії договору розглянемо далі. Тут лише згадаємо, що встановлені в Arbeitsvertrag параметри розриву не можуть суперечити законам. Так само як і способи розрахунку відпустки. Про це скажемо пару слів.

Відпустка в Німеччині

Закони встановлюють мінімальні параметри відпустки. За згодою сторін він може бути збільшений.

Мінімальна відпустка в Німеччині – 24 робочих дні. Тобто вихідні (неділя) та святкові дні, що випали на час відпустки, автоматично продовжують його. В деяких секторах економіки мінімальна відпустка може бути збільшена. Відгуляти можна одноразово або частинами, що найчастіше і використовується.

При роботі неповний рік відпустка розраховується пропорційно фактично відпрацьованим робочим дням.

Звертаємо увагу, що мова саме про дні, а не години, так при неповній зайнятості день, в якому працівник працював, незалежно від кількості годин, вважається робочим і повноцінно бере участь у розрахунках.

Випробувальний термін

Вже згадувалося, що на випробувальний термін може бути укладений окремий строковий договір. Однак законно включати розділ про випробувальний термін і в загальний Arbeitsvertrag.

У будь-якому випадку, випробувальний термін не може перевищувати півроку. В цей період розірвання контракту можливе за ініціативою будь-якої зі сторін з попередженням за два тижні до 30-го або 15-го числа. До цього незвичайного параметру (15 і 30 число) ми ще обов'язково повернемося в розділі про розірвання договорів.

Шаблони

Точної форми не існує, що не заважає органам влади публікувати рекомендовані. Вони не обов'язкові для використання, але можуть бути застосовані в штатних ситуаціях або адаптовані під конкретні потреби:

• Arbeitsvertrag (Standard).
• Aufhebungsvertrag.
• Befristeter Arbeitsvertrag.
• Geschäftsführervertrag.
• Kündigung Arbeitsvertrag.
• Kurzfristige Beschäftigung.
• Midijob.
• Praktikantenvertrag.
• Teilzeit Arbeitsvertrag.
• Vollzeit Arbeitsvertrag.
• Werkstudentenvertrag.

Зразки представлені безкоштовно у форматі *.pdf і доступні для перегляду та завантаження.

Розірвання трудового контракту

Найпростішим випадком припинення Arbeitsvertrag є закінчення періоду дії за строковим договором. Інший поширений варіант – угода сторін. У цьому випадку підписується додаткова угода (Aufhebungsvertrag або Auflösungsvereinbarung), що регламентує порядок припинення відносин, їх терміни та наслідки.

В інших випадках контракт може бути розірваний за ініціативою будь-якої зі сторін. Але спершу потрібно пояснити розрахунок термінів розірвання.

Особливості розрахунку термінів

Який би період не був встановлений для припинення контракту, він приурочений до 15 або 30 числа місяця. Наприклад, вже розглянута ситуація з двотижневим повідомленням про розірвання за випробувальним терміном:

1. Сторона заявила про бажання припинити контракт 31 травня. До 15 червня пройде необхідні два тижні, і договір може бути розірваний.
2. Про розірвання заявлено 5 червня. До 15 червня менше двох тижнів. Отже, договір буде розірваний 30 червня.

Повторимося, йдеться про випадки одностороннього розриву. У разі взаємної згоди терміни можуть бути визначені індивідуально.

Умови припинення за ініціативою працівника

Працівник завжди може бути ініціатором розриву Arbeitsvertrag, попередивши роботодавця за 4 тижні до 15-го або 30-го числа (або за 2, якщо йдеться про випробувальний термін). Ці умови можуть відрізнятися, якщо про них докладно прописано в трудовому договорі.

За ініціативою роботодавця

Щоб роботодавець міг звільнити працівника, потрібні підстави, а термін попередження залежить від стажу працівника. Ці параметри встановлюються нормативними актами і можуть змінюватися. На момент написання цієї статті терміни попередження були такими (до 15-го або 30-го числа):

• Випробувальний термін – 2 тижні.
• До 2-х років стажу – 4 тижні.
• Від 2 до 5 років – 8 тижнів.
• Від 5 до 8 років – 3 місяці.
• Від 8 до 10 років – 4 місяці.
• Понад 10 років – 5 місяців.

Усі ці параметри прописуються в договорі, але є і передбачені законами випадки «екстреного» звільнення: кримінальний злочин, виявлений обман при працевлаштуванні, розкриття комерційної таємниці, сексуальні домагання тощо.

Без укладеного Arbeitsvertrag працювати в Німеччині неможливо. Будучи головним регламентом взаємовідносин з роботодавцем, трудовий договір обов'язково має враховувати всі можливі нюанси.

При цьому частина положень встановлена законом і може бути доведена в судовому порядку, навіть якщо не вказана в угоді напряму. У суді ж може бути оскаржене і незаконне звільнення, але ця процедура вимагає участі грамотного профільного юриста.