Повторне Powiadomienie про роботу українця в Польщі після отримання децизії
- Деталі
Так буває, що прості, здавалося б, процеси приховують у собі невидимі на перший погляд складнощі, без яких вся процедура виявиться незаконною. Багато хто знає, що працевлаштування українців у Польщі максимально спрощено нормами Спеціального закону. Зараз достатньо своєчасно повідомити владу про прийняття на роботу громадянина України, щоб його працевлаштування було легальним. Однак далеко не всі уважно знайомилися з положеннями art.22 Specustawy, згідно з якими Powiadomienie o powierzeniu wykonywania pracy obywatelowi Ukrainy необхідно відправити ще раз, якщо працівник українець отримав позитивну децизію на карту побиту по роботі.
Зміст:
- Працевлаштування українців
- З чого випливає необхідність повторного повідомлення?
- Чи вимагають уженди повторного повідомлення?
- Що буде, якщо не відправити повторне Powiadomienie?
- Що повинен зробити українець після децизії, щоб уникнути можливих проблем?
Працевлаштування українців
Коротко нагадаємо, що Спеціальний закон дозволяє українцям працевлаштовуватися в РП без отримання будь-яких дозвільних документів. Однак технологія легалізації праці передбачає відправлення протягом 14 днів Повідомлення про доручення роботи громадянину України (польськ., Powiadomienie o powierzeniu wykonywania pracy obywatelowi Ukrainy).
Відправляє повідомлення роботодавець. Це робиться онлайн через систему praca.gov.pl, тобто процес максимально полегшений, і головне не забути здійснити необхідні дії своєчасно.
З чого випливає необхідність повторного повідомлення?
У вже згаданій art.22 Specustawy, крім іншого, містяться наступні положення:
- 1а. Обов'язок щодо повідомлення, згаданого в частині 1 (йдеться про повідомлення при прийнятті на роботу – прим. ПК), не поширюється на випадок, коли громадянин України виконує роботу на території Республіки Польща відповідно до положень ст.87 Закону РП про сприяння зайнятості та установ ринку праці (у цій статті перераховані всі випадки, коли іноземець може працювати без дозволу, крім норми для українців, введеної Спецзаконом – прим. ПК).
- 1b. Якщо дозвіл на тимчасове проживання та роботу, зазначений у ст.114 Закону про іноземців (йдеться про карту побиту по роботі – прим. ПК) було надано за умови повідомлення, згаданого в частині 1, положення розділу 1а не застосовується (тобто звільнення від обов'язку подавати повідомлення не відбувається – прим. ПК).
- 1c. Якщо громадянин України приступив до роботи до отримання дозволу на тимчасове проживання та роботу, термін, зазначений у частині 1, починається з дня вручення рішення про видачу цього дозволу громадянину України.
Як видно, частина 1 вимагає повідомлення при вступі на роботу, а частини 1b і 1c встановлюють такі ж обов'язки при отриманні децизії по карті побиту. Одне не скасовує іншого, а отже якщо повідомлення і подавалося при початковому працевлаштуванні, то після рішення має бути подано повторно – протягом 14 днів з моменту отримання децизії.
Також радимо прочитати:
Чи вимагають уженди повторного повідомлення?
Серед юристів наразі тривають дискусії щодо сенсу появи даної норми в законодавстві. Думки розділилися – частина спеціалістів впевнені, що це не більше ніж помилка, результат неузгодженості норм при обговоренні, однак інші дотримуються версії, що норма введена спеціально, для більшого контролю.
Але в будь-якому разі всі сходяться в одному – така норма є, і її необхідно дотримуватися.
Практика підтверджує цей факт – в тексті самої децизії, наданої українцю, міститься нагадування про необхідність подати Powiadomienie повторно.
Тут знову є деяка плутанина. Навіть якщо відкласти в сторону той факт, що далеко не всі іноземці детально знайомляться з текстами рішення, саме попередження іноземця, коли повідомлення повинен відправити роботодавець, виглядає, м'яко кажучи, дивно. Але підтвердженням, що уженди вимагають повторного повідомлення, це безсумнівно є.
Що буде, якщо не відправити повторне Powiadomienie?
Буде порушена норма Спеціального закону про працевлаштування українців. До чого це призведе? Поки що відповіді на це питання немає, оскільки немає прикладів введення санкцій за таке порушення, а законодавство прямо на них не вказує.
Існує велика ймовірність, що влада рано чи пізно дасть пояснення з цього питання, і тоді ми обов'язково повідомимо про них читачам. Поки що краще орієнтуватися на найгірші сценарії, пам'ятаючи про покарання за нелегальне працевлаштування в Польщі.
Що повинен зробити українець після децизії, щоб уникнути можливих проблем?
Ще раз нагадаємо, що Powiadomienie o powierzeniu wykonywania pracy obywatelowi Ukrainy у всіх випадках відправляє роботодавець. Відповідно, єдине, що може зробити працівник – нагадати керівництву про необхідність повідомлення, в тому числі і повторного.
Якщо ж терміни подачі повторного Powiadomienie все-таки порушені, варто все одно спробувати відправити повідомлення і прослідкувати за реакцією уженду.
Висновок
Не все піддається логічному поясненню. Однак це далеко не завжди є результатом помилок – цілком можливо, що не всі задуми законодавця широко відомі. У будь-якому випадку, якщо є закон, його доведеться виконувати, і проконтролювати повторну відправку повідомлення після децизії варто обов'язково, щоб не зіпсувати собі радість від швидкого отримання карти побиту.
Також радимо прочитати: