Звільнення за умове злецення та виплата зарплати за відпрацьований період

У цій статті, в рамках циклу про цивільно-правові договори, розберемо ситуацію, яка викликає багато питань у читачів. Почнемо без довгих вступів – змоделюємо ситуацію. Людина влаштовується на роботу за умовою злецення, наприклад, у липні. За договором перша оплата за працю повинна відбутися 15 серпня. 

Зміст:

• Про «безкоштовні» договори
• Юридична підпорядкованість умов злецення
• Умови розірвання договору
• Збереження права підрядника на винагороду при розірванні умови злеценя
• Чи будуть виплати, якщо не дотримані умови договору?
• Що робити, якщо роботодавець не виплачує залишок зарплати за умовою злецення?

Про «безкоштовні» договори

Відразу виключимо ситуацію, до якої подальше розбирання не має відношення. Нагадаємо, що умови злецення можуть спочатку не передбачати оплати. Це спеціальна форма договору, за яким роботи виконуються безкоштовно.

Бувають випадки, коли «безкоштовні договори» використовують зловмисно, обманюючи співробітника. Головне завдання в контексті розглянутої теми переконатися, що підписаний договір не є umowa zlecenia bez wynagrodzenia.

Юридична підпорядкованість умов злецення

Договір доручення є цивільно-правовим контрактом, регульованим положеннями Цивільного кодексу. Це означає, що у випадку даного виду умови положення Трудового кодексу не застосовуються.

Більшість питань, що стосуються виконання умови злецення, повинні міститися в тексті самого контракту. Решта питань регулюються цивільним законодавством.

Характерними ознаками договору підряду (umowa zlecenia) є:

• Свобода і незалежність підрядника (працівника) в організації робіт.
• Відсутність уточнення погодинного робочого часу (в тому числі суворе визначення годин початку і закінчення роботи).
• Відсутність менеджменту з боку здачі робіт.

Але – і це надзвичайно важливо! – умова злецення не може суперечити всім трьом перерахованим пунктам одночасно (в іншому випадку вона буде вважатися умовою о праце, без відносно назви контракту, однак довести це можна тільки із залученням Трудової інспекції або суду). При невиконанні навіть двох умов з трьох, підписання цивільно-правового договору буде законним.

Умови розірвання договору

У тексті самого договору може бути вказано, де повинен виконуватися договір доручення (місце роботи), час, протягом якого роботи виконуються або деякі управлінські процедури з боку замовника. Не можуть, повторимося, бути порушені всі три умови.

Можуть у договорі бути визначені й умови його розірвання, в тому числі й виплати за останній період роботи. Якщо вони прописані детально, то й питань, як правило, не виникає. У даному випадку більше цікавить ситуація, коли нюанси не вказані, контракт підписаний шаблонний, без специфічних умов.

Розірвати умову злеценя може будь-яка зі сторін у будь-який момент часу. Попереднього повідомлення (як при умові о праце) не потрібно. Інша справа – наслідки такого розірвання, про них і поговоримо далі.

Відволічемося на кілька слів – нагадаємо, що звільнення за прогул по умові злеценя також не завжди можливе. Якщо в договорі (або додатковій угоді, в т.ч. колективному договорі) чітко не прописаний обов'язок працювати з такого-то по таке-то часу в такому-то місці, то й необхідність робити це у підрядника (працівника) не існує. Отже, договір порушений не буде і на цій підставі розірваний бути не може. Це є однією з небагатьох переваг цивільно-правового контракту для працівника.

Збереження права підрядника на винагороду при розірванні умови злеценя

Власне, про головне. Спочатку розглянемо найпоширенішу ситуацію, коли умова злеценя підписувалася замість трудового договору і немає конкретних обов'язків виконати певний обсяг робіт до зазначеного часу.

Тут є два поширених випадки:

1. Якщо договір укладено на термін більше місяця. У такому випадку діють поправки, внесені до Закону про мінімальну заробітну плату в РП у 2017 році: при укладенні умови злеценя на період більше 30 днів, виплати за таким контрактом повинні бути не рідше, ніж 1 раз на місяць. У зазначеному вище прикладі це означає, що до закінчення 30-го дня з моменту початку дії договору виплати за контрактом повинні бути здійснені.
2. Якщо договір підписано на місяць або менше. У цьому випадку діятимуть норми art.744 k.c. (Цивільного кодексу РП), згідно з якими виконані роботи за умови злеценя повинні бути оплачені після виконання договору (якщо це не «безкоштовний договір»). При цьому немає чітких вказівок на дату виплат – умови повинні бути прописані в договорі і можуть бути будь-якими.

Як видно, виплати за відпрацьований період повинні бути в будь-якому випадку. Різниця лише в термінах перерахування коштів. Однак ситуація може скластися інакше, якщо, наприклад, договір передбачає конкретний обсяг робіт, який не був виконаний до розірвання контракту.

Чи будуть виплати, якщо не дотримані умови договору?

Якщо контракт передбачає конкретний обсяг робіт, який не був виконаний через розірвання договору, то наслідки залежать від обставин та ініціатора припинення дій угоди.

Для простоти розуміння розглянемо приклад. Замовник укладає умову злеценя з підрядником на будівництво сараю. Крім безпосередньо робіт, для виконання контракту потрібні будівельні матеріали, інструменти тощо. Припустимо, що умова розривається до завершення будівництва.

Незалежно від інших обставин, від обов'язків оплати за фактично виконану роботу (або витрачений час – залежно від умов умови) замовник не звільняється. Але є нюанси:

• Якщо витрати на будівельні матеріали, інструменти та інше необхідне для роботи за договором ніс підрядник, а умова злеценя розірвана за ініціативою замовника, останній повинен не тільки оплатити фактично виконану роботу, але й компенсувати понесені для її виконання витрати.
• Якщо додаткові витрати поніс замовник, а договір розірвав підрядник, замовник має право вимагати компенсації. Ця вартість може бути утримана і з коштів, належних підряднику за фактично виконану роботу.

Це два найбільш поширених випадки, однак очевидно, що варіантів може бути більше. Залежно від нюансів виконуваної роботи можуть виникнути й інші взаємні претензії матеріального і навіть морального характеру.

Що робити, якщо роботодавець не виплачує залишок зарплати за умовою злецення?

Обов'язок виплати за фактично виконану роботу за умовою злецення беззаперечний. Якщо немає підстав для компенсації чого-небудь замовнику (роботодавцю), кошти повинні бути нараховані і виплачені в строк.

На жаль, цивільно-правові договори не підпорядковуються трудовому законодавству Польщі, а значить до спору не може бути залучений PIP (Трудова інспекція) і/або суд праці. Відповідно, єдиним способом вирішити спір (крім домовленості сторін) є звернення до районного суду.

На завершення додамо рекомендацію проконсультуватися у профільного юриста перед подібним процесом. Ситуація може бути занадто складною для непідготовленої людини, особливо іноземця, який погано володіє правовими нормами РП. Нагадаємо, що за певних обставин позивач може скористатися послугами безкоштовного адвоката.

Висновок

Підсумуємо. Немає жодної законної підстави для відмови роботодавця (замовника) від нарахування коштів за фактично відпрацьований час / виконаний обсяг робіт, якщо договір спочатку не передбачає безоплатної праці.

Разом з тим витрати замовника, понесені для виконання роботи підрядником, можуть бути компенсовані з суми, передбаченої як оплата робіт, якщо договір розірвано за ініціативою підрядника.

І, ймовірно, головний висновок з цієї та аналогічних ситуацій – обов'язково і ретельно читайте текст договору перед підписанням, щоб у кризових ситуаціях деякі положення умови злецення не стали неприємним сюрпризом.