Куди скаржитися, якщо не платять зарплату в Польщі?

Ніхто і ніколи не влаштовується на роботу, щоб його обдурили і змусили працювати безкоштовно. Тим не менш, чимало іноземців в Польщі потрапляють в ситуації, коли їх трудові права виявляються порушеними. Жертвою шахраїв можуть стати і новачки, вперше приїхавші на заробітки в РП, і досвідчені професіонали, які вже не перший рік працюють за кордоном. 

Зміст:

• Типи трудових договорів у Польщі
• Правові підстави
• Куди звертатися українцям, росіянам та білорусам у Польщі, якщо роботодавець не виплатив зарплату?
• Умови, за яких можна забрати зароблені гроші у роботодавця
• Договір відсутній
• Umowa o pracę
• Цивільно-правові договори
• Як отримати невиплачену зарплату в Польщі?
• I етап. Самостійне вирішення питання для українців, росіян та білорусів
• Вимога про погашення заборгованості по зарплаті (wezwanie do zapłaty)
• II етап. Як повернути зароблені гроші через PIP?
• Онлайн складання скарги до PIP
• III етап. Що робити, якщо фірма не платить? Як подати до суду за невиплату заробітної плати?
• Крок 1. Терміни подачі
• Крок 2. Вибір суду
• Крок 3. Складання позову
• Крок 4. Розгляд справи
• Крок 5. Вартість процесу для працівника
• Крок 6. Судове рішення
• Чи може роботодавець не платити через складне фінансове становище?
• Штрафи роботодавцю за порушення виплати з/п
• Легалізація на підставі невиплати зарплати
• Як іноземцям не дати обманути себе в майбутньому?

Типи трудових договорів у Польщі

Для всього написаного далі важливо знати про типи договорів, які роботодавець (замовник) може укласти з працівником (виконавцем). Будь ласка, уважно ознайомтеся з тим, що таке умова о праце, договір підряду (Umowa o dzieło) і Umowa zlecenie (договір-замовлення).

Тут ми лише коротко нагадаємо, що:

• Umowa o pracę – єдиний вид трудового договору, відносини за яким регулюються Трудовим законодавством. Це найвигідніша і захищена для працівника форма контракту.
• Umowa o dzieło і zlecenie – це т.зв. цивільно-правові форми контрактів, які не підпорядковуються безпосередньо трудовому законодавству, а регулюються Цивільним кодексом.

Саме цивільно-правові договори, і перш за все умови злецення, роботодавці часто нав'язують іноземним співробітникам. При цьому ряд моментів для умови злецення підпадає під регулювання ТК РП. Це створює додаткові можливості для захисту прав, але одночасно сильніше заплутує непідготовлених іноземців, які намагаються розібратися в ситуації. Тому подальший текст буде побудований з урахуванням різниці між даними типами контрактів, з акцентом на дії, які потрібно вжити при затримці (невиплаті) зарплати за кожним з них.

Ще один вступний момент. Формально роботодавцем і працівником називаються сторони тільки умови о праце. Для умови злецення – це замовник і виконавець (підрядник). Однак далі, для простоти розуміння, у всіх випадках будуть застосовуватися терміни «роботодавець» і «працівник (співробітник)», а «заробітна плата» означатиме належну винагороду за будь-яку з описаних робіт.

Правові підстави

Виплата заробітної плати – законодавчо встановлений обов'язок роботодавця. Відповідно до норм Трудового кодексу (конкретніше §1 ст. 85), оплата праці повинна проводитися за періоди, зазначені в договорі, але не рідше ніж один раз на місяць.

Основними порушеннями законодавства у сфері трудових відносин з боку роботодавця є:

• Невиплата встановленої суми в строк.
• Виплата зарплати в меншому, ніж зазначено в контракті, обсязі.
• Вирахування, утримання та інші дії, спрямовані на зниження доходу працівника, не передбачені законом або договором.
• Неоформлений трудовий договір.
• Відмова видати довідку про роботу при звільненні.
• Порушення правил безпеки та гігієни.
• Невиконання норм роботи вагітних та інших параметрів законодавства.

Все перераховане стосується Трудового кодексу, а значить до умови о праце. Однак і працюючі за умовою злецення не зовсім безправні. Зокрема, Закон про мінімальну зарплату (Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę) поширюється і на цей тип контрактів у положенні про мінімальну погодинну ставку, а ust.6, art.8a того ж закону передбачає виплати за цим договором не рідше 1 разу на місяць, якщо він укладений на період більше місяця. Тобто несвоєчасна виплата зарплати за умовою злецення також є порушенням закону.

Куди звертатися українцям, росіянам та білорусам у Польщі, якщо роботодавець не виплатив зарплату?

Отже, неприємність сталася. Певний час відпрацьовано, обсяг робіт виконано, але гроші не виплачені або їх обсяг менше умовленого. Залежно від ряду обставин, звернутися зі скаргою на роботодавця можна в різні інстанції:

1. Трудова інспекція — Państwowa Inspekcja Pracy (далі просто PIP). Це державна організація, що регулює трудові відносини. Відповідно, звертатися до неї можна тільки у випадках, пов'язаних з порушенням трудового законодавства.

   До поняття «трудового законодавства», крім норм Кодексу праці, входять всі профільні нормативно-правові акти, в тому числі і Закон про мінімальну зарплату. Відповідно, не тільки порушення за умовами о праце можуть усуватися зазначеними способами, але й умови злецення підпадають під ці методи захисту в області розміру оплати праці (нижче мінімуму) або її своєчасності (затримка, невиплата).

2. Трудовий суд (польськ., Sąd pracy) – спеціальна судова інстанція, що займається розглядом справ, пов'язаних з трудовим законодавством. Формально вважається наступною інстанцією після Трудової інспекції, але ініціювати процес може не тільки інспектор PIP – доступно це і самому працівникові.
3. Цивільне судочинство. Неспеціалізовані суди, до яких звертаються за всіма цивільними позовами. Саме в них доведеться вести справи за цивільно-правовими контрактами, якщо виникла проблема не може бути вирішена вищезазначеними методами.

Умови, за яких можна забрати зароблені гроші у роботодавця

Дізнавшись про можливі інстанції, розглянемо основні випадки звернення до них.

Договір відсутній

Це найбільш негативний варіант у ситуації невиплати зарплат. Не закріпивши свої трудові або цивільно-правові відносини «на папері», вимагати дотримання домовленостей практично неможливо. Робота без договору – це взаємне порушення і для працівника, і для роботодавця, і санкції можуть бути накладені на обох.

Звісно, краще спочатку не допустити такої ситуації, але, якщо вона все-таки склалася, потрібно визначитися у своїх бажаннях. Витребувати належні кошти малоймовірно, а ось покарати недобросовісного роботодавця, який не заплатив вам за роботу, можливо – для цього можна заявити в PIP, надати докази і на порушника буде накладено штраф. Однак треба бути готовим, що оштрафують і скаржника, який неофіційно працював.

Umowa o pracę

Це, навпаки, найбільш захищена форма відносин. Усі інструменти, що стоять на захисті Трудового кодексу в цьому випадку доступні: і PIP, і Трудовий суд.

У яких випадках куди скаржитися, якщо роботодавець не виплачує з/п:

1. PIP допоможе розібратися у досудовому порядку, накладе санкції на порушника і допоможе повернути всю утворену заборгованість.
2. Через Sąd pracy, крім іншого, можна вимагати відшкодування понесених збитків, у т.ч. і моральної шкоди. Також саме Трудовий суд буде розбиратися у ситуаціях, коли PIP встановив компенсувати заборгованість, а роботодавець не виконав вимоги.

Як вже зазначалося вище, так само можуть бути врегульовані питання і по умовам злецення, якщо проблеми пов'язані з оплатою нижче мінімуму (за годинною ставкою), або зарплату затримали (виплати рідше 1 разу на місяць), або не виплачують зовсім.

Детально про використання цих методів буде сказано далі.

Цивільно-правові договори

Якщо за цими контрактами не можуть бути використані PIP і/або Трудовий суд, звертатися треба в загальні цивільні суди. Це звичайні позовні процеси, досить складні процесуально. Тому без залучення юристів провести такий процес досить складно.

Однак – і це дуже важливо! – цивільно-правові договори можуть бути переведені судом в категорію умови о праце, якщо одночасно зійшлися три обставини:

1. Робота виконується під контролем роботодавця.
2. Працівник працює на місці, визначеному роботодавцем.
3. Робота виконується за графіком (за часом), встановленим роботодавцем.

У цих випадках, за наявності відповідних доказів, працівник має право звернутися до Трудового суду, який і постановить вважати укладений договір умовою о праце. Подальший розгляд буде відбуватися за Трудовим законодавством.

Визнання умови злецення повноцінним трудовим договором, а також умови, за яких цивільно-правовий контракт не може бути укладений (тільки умова о праце) – це специфічний і досить складний процес. Докладно він розібраний у цьому матеріалі.

Як отримати невиплачену зарплату в Польщі?

Розглянемо основні методи, за допомогою яких можна повернути невиплачені роботодавцем кошти. Представлені будуть узагальнені способи, а в кожному конкретному випадку можуть бути свої специфічні нюанси.

```html

Застосовувати дані методи рекомендується в зазначеному порядку: спочатку спробувати вирішити питання самостійно ⟶ потім PIP ⟶ далі суд. Але і тут можуть бути свої підходи, якщо обставини цього вимагають.

Зверніть увагу, що всі три нижченаведених етапи стосуються випадків обману, помилок, неправильного тлумачення законодавства роботодавцем тощо, але не включають ситуації з боргами по зарплаті через неплатоспроможність (банкрутство) компанії. Якщо ваша ситуація такого типу, перейдіть за посиланням.

I етап. Самостійне вирішення питання для українців, росіян та білорусів

Незважаючи на наявність таких інструментів регулювання трудових відносин, як PIP і суд, в першу чергу потрібно спробувати вирішити питання без їх залучення. Затримка або невиплата зарплати, особливо у великих організаціях, цілком може бути пов'язана з банальною помилкою, бухгалтерською неточністю тощо. Також відвертий шахрай, при звістці про намір працівника захищати свої права, у багатьох випадках віддасть перевагу розрахуватися.

Таким чином, дії на цьому етапі можна представити у вигляді наступної послідовності:

1. Проведення переговорів з роботодавцем. Тут головне з'ясувати причини невиплат і наміри роботодавця.

   Не варто миритися з неконкретними поясненнями на кшталт «у фірми проблеми, і як тільки ситуація покращиться, ми все заплатимо». Вимагайте точних рішень: коли відбудеться погашення заборгованості, якими траншами, якою буде компенсація за затримку тощо. Домовленості бажано закріпити підписаною угодою.

2. Заява про наміри вжити подальших заходів. Якщо попередній крок не дав результатів, повідомте роботодавця, що збираєтеся діяти далі – наприклад, повідомити в PIP, подати до суду. Таке повідомлення не вимагається за законом, проте дуже часто допомагає вирішити проблему. Роботодавці нерідко погоджуються на виплату заборгованості, після того як розуміють, що працівники знають свої права.
3. Надішліть роботодавцю письмову вимогу про погашення боргу по зарплаті.

Останній пункт вимагає більш детального пояснення.

Вимога про погашення заборгованості по зарплаті (wezwanie do zapłaty)

Йдеться про складання т.зв. wezwanie do zapłaty — це письмовий заклик до боржника про ліквідацію виниклої заборгованості. Інструмент має широке поширення в Польщі у всіх сферах бізнес-діяльності, але цілком застосовний і у випадках боргів по оплаті праці.

Wezwanie do zapłaty необов'язковий, але вкрай бажаний інструмент ліквідації заборгованості:

1. По-перше, досить часто врегулювати ситуацію вдається на цьому етапі.
2. По-друге, зафіксований належним чином, але залишений без задоволення (або з отриманою письмовою відмовою), заклик до оплати стане найсильнішим додатковим аргументом і при зверненні в PIP, і при судовому розгляді.

Точна форма wezwanie do zapłaty законом не зафіксована, але завантажити зразок бланка для найбільш поширених випадків можна: 📄 за цим посиланням (по кліку відбудеться завантаження документа в doc-форматі).

Зміст wezwanie do zapłaty

Скласти заклик (запит) можна і самостійно у вільній формі. Це може бути актуально і за наявності особливих обставин, які необхідно відобразити. Ми рекомендуємо включити в документ наступну інформацію:

Плановані заходи

До цього пункту wezwanie do zapłaty варто підійти з особливою увагою. Саме він покаже боржнику, що працівник обізнаний про свої права та готовий захищати їх всіма доступними засобами.

Ми рекомендуємо погодити цей пункт з профільними юристами, щоб не упустити жодної можливості, при цьому вказати частково або повністю наступну інформацію у випадках невиконання вимог звернення:

1. При можливості використання (за умовою про працю або умовою злецення в областях, регульованих трудовим законодавством) – звернення до PIP, Sąd pracy.
2. При інших обставинах за цивільно-правовими договорами – подання до Sąd Rejonowy (районний суд) або до іншої судової інстанції, в підсудності якої знаходиться конкретний випадок.
3. Виплата утвореної заборгованості.
4. Компенсація моральної та можливо інших видів шкоди.
5. Оплата судових витрат, в тому числі витрат працівника на залучення адвоката.
6. Інші виплати, якщо для них є підстави.

Бажано додати до wezwanie do zapłaty копію трудового договору. Дуже доречно буде і виписка з банківського рахунку, на який мала надходити зарплата, що показує, що надходження коштів не було.

Нагадаємо, що за деяких умов іноземець має право скористатися послугами безкоштовного адвоката в Польщі, а в ряді регіонів є безоплатні послуги для тих, хто потребує допомоги іноземців.

Фіксація подання wezwanie do zapłaty

Просто скласти вимогу і передати в руки роботодавця недостатньо. Боржник у будь-який момент заявить, що жодних запитів не отримував. Тому факт передачі звернення необхідно зафіксувати документально:

• Передати під особистий підпис роботодавця. Зробити це можливо в рідкісних випадках, але все ж цей спосіб виключати не варто.
• Подати з фіксацією у відповідній службі підприємства, з присвоєнням вхідного номера тощо.
• Відправити рекомендованим листом з повідомленням про отримання.

Найчастіше використовується саме останній спосіб, але розраховуючи строки оплати у вимозі, варто врахувати і час на роботу пошти.

Дані про відправку (наприклад, поштову квитанцію) необхідно зберегти, як один з важливих аргументів для подальшого розгляду справи.

II етап. Як повернути зароблені гроші через PIP?

Звернення до Трудової інспекції може бути здійснено особисто, через законного представника, поштою, електронною поштою або через інтернет.

Складання документів у всіх випадках однакове, а процес буде відрізнятися лише методом подання заяви. Тому ми звернемо увагу на найзручніший спосіб — онлайн-звернення.

Кілька слів про анонімність

Часто можна почути, що допустима анонімна подача заяви до PIP. Це не зовсім точне формулювання, і важливо розуміти різницю між подачею без зазначення П. І. Б. та вимогою приховати ваші дані від роботодавця.

Якщо не зазначити своїх даних взагалі, Інспекція не буде розглядати звернення. Однак, кожен має право вимагати встановлення анонімності, і тоді П. І. Б. працівника не будуть фігурувати у справі і не будуть повідомлені роботодавцю.

Онлайн складання скарги до PIP

У кожного PIP є своє окружне відділення. Саме туди і подається заява. Для подачі через інтернет потрібно виконати наступні кроки:

1. Переходимо на сторінку вибору округу, і натискаємо на посилання, що відповідає округу.
2. Відкриється сторінка внесення даних. На початку якої попередження про необхідні параметри: П. І. Б., контакти заявника, а також суть претензії – без яких заява не буде розглянута.
3. На цій же сторінці заповнюємо всі запропоновані поля:
   • Електронна адреса. Буде використовуватися для підтвердження і контактів. Перевірте правильність написання.
   • П. І. Б. заявника.
   • Місто.
   • Поштовий індекс.
   • Вулиця, номер будинку, номер квартири.
   • Електронна адреса декларанта. Можна вказати дублюючу. При її відсутності повторіть ту, що вже вносилася.
   • Зміст скарги. Заповнюється у вільній формі, але повинно точно описувати ситуацію, що склалася, і предмет претензії до роботодавця. Бажано мати документальні докази, скан-копії яких і вкласти в наступні пункти.
   • Вкласти файл. Вкладення сканів документів. Можна відправити до 5 екземплярів.
   • Назва роботодавця.
   • Місто його розташування.
   • Поштовий індекс роботодавця.
   • Вулиця, номер будівлі, номер приміщення.
   • Згода на розголошення. Саме тут і потрібно виставити параметр анонімності. Зверніть увагу, питання сформульоване, як «Чи даєте ви згоду на розголошення», тому: «ТАК» — означає, що ваші дані будуть відомі роботодавцю, а «NIE» — говорить про анонімність.
   • Згода на обробку даних.
   • Капча.
4. Далі натискаємо кнопку «Wyślij formularz» і чекаємо підтвердження на вказану електронну адресу. На неї ж буде відбуватися інформування заявника про хід справи і запит необхідних додаткових даних.

III етап. Що робити, якщо фірма не платить? Як подати до суду за невиплату заробітної плати?

Якщо заходів, зазначених вище, недостатньо, і прийнято рішення звертатися до Трудового суду (а мова йде саме про Sąd pracy), необхідно пройти наступні етапи:

Крок 1. Терміни подачі

Термін давності за трудовими спорами становить 3 роки, однак є два обставини, що значно скорочують цей період:

1. Неправомірне розірвання трудового контракту. На цю процедуру дається всього 7 днів, з моменту повідомлення про звільнення. Однак:
2. Якщо розірвання договору сталося через порушення дисципліни, з яким працівник не згоден, він може оскаржити рішення протягом 14 днів.

В інших випадках застосовується загальний принцип трирічного строку давності.

Крок 2. Вибір суду

Заява подається до суду за місцем розташування роботи. Допустимо подавати до інстанції за місцем знаходження головного офісу або місцем проживання самого роботодавця.

Вибір суду також залежить від інших обставин. Звернення слід подавати до районного відділення, якщо:

• Справа стосується неправомірного розірвання договору без повідомлення.
• Встановлення самого факту трудових відносин.
• Сума спору менше 75 000 злотих.

Якщо сума перевищує зазначену, то розглядом займається окружне відділення суду.

Деякі правила окремих Воєводств можуть формулювати власні вимоги до розподілу навантаження на районні та окружні суди. Уточнювати параметри необхідно безпосередньо перед поданням заяви.

Крок 3. Складання позову

Заява складається виключно у письмовій формі польською мовою. Подати заяву можна особисто або через представника. Це можуть зробити і працівник профспілки, прокурор, представник PIP (якщо справа є продовженням їх розслідування).

У заяві обов'язково вказується:

• Суд (інстанція) звернення.
• Найменування та контактні дані сторін.
• Суть спору.
• Розмір позову, в т.ч. моральна шкода.
• Перелік доданих документів, доказів і т.п.
• Підпис заявника (позивача).

У разі недостатності представлених відомостей, суд роз'яснює суть нестачі та дає можливості виправити ситуацію.

Крок 4. Розгляд справи

Захист у суді заявник має право здійснювати особисто, але може бути залучений і безкоштовний адвокат. Роль представника також може виконувати представник профспілки, колега або співробітник PIP, якщо організація має відношення до розглядуваної справи або залучена до неї в ході процесу.

У процесі сторони мають право на укладення мирної угоди, яка буде завізована судом. Результатом розгляду є судове рішення, обов'язкове для виконання всіма сторонами.

У кожної зі сторін є право на апеляцію. Термін – три тижні з моменту винесення рішення. Подається в той же суд.

Крок 5. Вартість процесу для працівника

Якщо сума позову не перевищує 50 000 злотих, працівник повністю звільняється від судового збору. Якщо вартість позову вища – оплачується 5% від зазначеної ціни.

Важливо розуміти, що у разі програшу процесу, суд має право примусити працівника компенсувати роботодавцю всі виниклі витрати, включаючи мита, витрати на адвокатів тощо. Однак вірно і зворотне – вигравши процес, працівник може вимагати від програвшої сторони компенсувати свої витрати.

Апеляційні та касаційні заходи вимагають оплати мита у розмірі 30 злотих.

Крок 6. Судове рішення

Будь-яке судове розгляд має закінчуватися судовим рішенням. Навіть якщо укладено мирну угоду, її положення повинні знайти відображення у рішенні суду.

Якщо суд вирішив справу на користь працівника, роботодавець отримає відповідну вимогу про погашення заборгованості. У багатьох випадках для першого випадку це може бути т.зв. nakaz zapłaty – вимога погасити заборгованість.

Це процесуально складний інструмент, за яким боржник зобов'язаний сплатити зазначену суму, але пред'явити його до виконавчого провадження не можна. І тільки у випадку невиконання вимог nakaz zapłaty, працівник може повторно звернутися до суду для посилення рішення.

Вести справу в суді краще довірити професіоналам. Якщо рішення буде на користь працівника, є можливість вимагати компенсувати і цей вид витрат. У ряді випадків адвокат може бути наданий профспілкою або іншою громадською організацією.

Чи може роботодавець не платити через складне фінансове становище?

Це питання варто розглянути окремо. Воно піднімалося між роботодавцями-боржниками та їхніми співробітниками багато разів, і не мало однозначного тлумачення. Однак у 2024 році суд поставив крапку в цьому спорі.

Справу розглядали у Воєводському адміністративному суді в Кракові. У своєму рішенні суд зазначив, зокрема, що:

1. Відповідно до п.1, art.6 Ustawy o postępowaniu egzekucyjnym w administracji (Закону РП про виконавче провадження), у разі невиконання боржником свого зобов'язання кредитор повинен вжити заходів щодо застосування заходів примусового виконання.
2. Дії приставів носять лише формально-правовий характер і є наслідком тривалого невиконання зобов'язання, тому пристави не розглядають рішення, а вживають заходів, спрямованих на забезпечення виконання зобов'язання.
3. Штраф є мірою примусу, що має ефект, метою якого є досягнення виконання конкретного зобов'язання непрямим шляхом, тобто через тяжкість накладеного штрафу.

У своєму рішенні суд зазначив, що важке матеріальне становище роботодавця не є підставою для відмови виконувати обов'язки (в тому числі відмовлятися від виплати штрафу). Крім цього, підкреслено, що при визначенні розміру штрафу слід враховувати, що він є формою тиску, покликаною спонукати зобов'язану особу поводитися певним чином.

У рішенні також підкреслено, що виплата заробітної плати працівникам є основним обов'язком роботодавця. Враховуючи вищевикладене, суд підтвердив накладення штрафу в розмірі 5 000 злотих, а скаргу роботодавця відхилив.

Що це означає для ошуканих працівників? Що роботодавець-боржник не має права прикриватися своїм складним фінансовим становищем, щоб не погашати заборгованість по зарплаті. Всі твердження про неможливість виплат, прохання почекати і т.д. є незаконними. Рішення про продовження строків погашення боргу сторони можуть (але не зобов’язані!) прийняти за взаємною згодою, але цей момент потрібно зафіксувати в підписаній угоді.

Штрафи роботодавцю за порушення виплати з/п

За порушення Трудового законодавства на роботодавця можуть бути накладені наступні санкції:

1. Соціальний вплив — публічні вибачення, обіцянка не порушувати закон в майбутньому, відновлення ситуації на момент, що передував їй (наприклад, відновлення працівника на його місці).
2. Догана — міра адміністративного впливу, здатна негативно вплинути в майбутньому при розгляді аналогічних справ.
3. Штраф до 30 000 злотих.

Ці заходи не виключають необхідності відшкодування фінансових втрат працівника та інших, в т.ч. призначених судом, компенсацій.

Легалізація на підставі невиплати зарплати

Такий варіант, як би екзотично він не звучав, існує. Причому є два підходящих способи отримання карти побиту за іншими обставинами: офіційний статус свідка / потерпілого при відкритій справі про невиплату заробітної плати, і наступна стадія – після закриття справи – перебування до моменту погашення заборгованості по заробітній платі.

Але це ще не все. Така легалізація (отримання карти побиту) можлива і в разі, якщо перебування іноземця виявилося незаконним. Всі подробиці можна дізнатися з цієї статті.

Як іноземцям не дати обманути себе в майбутньому?

Будь-які проблеми легше не допустити, ніж виправляти їх наслідки. Тому, навіть потрапивши в одну з розглянутих ситуацій, бажано вжити заходів, що виключають їх в майбутньому. Серед основних:

1. Обов'язкове укладення договору. Довести свою правоту без підписаної угоди вкрай складно.
2. Робити вибір на користь умови про працю. Цей контракт дозволяє в повній мірі використовувати норми Трудового законодавства.
3. Фіксувати можливі порушення. Фото і відеоматеріали, а також документи, що підтверджують невідповідності нормам, полегшать процес.
4. Перевіряти роботодавця перед працевлаштуванням. Якщо у фірми, в яку плануєте працевлаштування, погана репутація, шанс проблем багаторазово збільшується.

Навіть у разі виникнення неприємностей часто вдається врегулювати ситуацію без залучення наглядових або судових органів. Достатньо повідомити роботодавця про те, що працівнику відомо про свої права і способи їх захисту. Це робиться письмово, через wezwanie do zapłaty, про яке ми розповідали вище. Воно може стати в нагоді і в судовому процесі, і при зверненні в PIP.

Висновок

Очевидно, захистити свої права в Польщі можливо. Так, нюансів величезна кількість, і розбиратися в них краще з професійним юристом, але ж мова йде про ваші гроші, про ваші права, про життя — ваше і вашої родини. Хіба все це не варте боротьби? Не впадайте у відчай! Складнощі лише загартовують.

І зрозумійте головне, захист прав у руках самої людини. Якщо не вживати заходів, сама по собі проблема навряд чи вирішиться. Тепер ви знаєте, що перемога над несправедливістю можлива. Однак якщо якісь питання залишилися неохопленими або незрозумілими вам – пишіть у коментарі, наші консультанти спробують розібратися у ситуації, що склалася.