Як звільнитися за умовою злеценія в Польщі?

Умова злецення – досі один з найпопулярніших договорів, які укладаються для роботи в Польщі. Взаємна вигода полягає у знижених внесках ZUS, однак і права, гарантовані цим контрактом, значно відрізняються від повноцінного трудового договору. Це стосується і процедури звільнення (розірвання договору), яка по umowa zlecenia відбувається в спрощеному варіанті. 

Зміст:

• Розірвання умови злецення: основні параметри
• Чи є термін повідомлення про звільнення за умовою злецення?
• Як правильно розірвати umowu zlecenia?
• Як написати повідомлення про звільнення за umowe zlecenia?
• Чи може umowa zlecenia бути розірвана за згодою сторін?
• Наслідки розірвання умови злеценя
• Чи компенсується невикористана відпустка?
• Чи видається свідоцтво про роботу після розірвання умови злеценя?
• Чи потрібно повідомляти владу про звільнення іноземця?

Розірвання умови злецення: основні параметри

Цивільний кодекс Польщі (а саме його нормам підпорядковується умова злецення) дозволяє обом сторонам (як підряднику / співробітнику, так і замовнику / «роботодавцю»), розірвати договір доручення незалежно від терміну, на який він був укладений. Це часто дозволяє стверджувати, що:

Крім іншого, це означає, що після розірвання договір негайно припиняє свою дію.

При цьому певні умови повинні бути дотримані. Наприклад, замовник, який розірвав договір з важливої причини (що це таке розглянемо далі), зобов'язаний відшкодувати витрати, понесені підрядником для виконання умов контракту, а також за шкоду, якщо така шкода виникла.

Чи є термін повідомлення про звільнення за умовою злецення?

За замовчуванням такий термін повідомлення (як у умови о праце) для умови злецення не встановлений, але сторони можуть виключити в договорі можливість розірвання у будь-який момент (наприклад, визначивши термін повідомлення протягом якогось періоду).

Однак – і це дуже важливо – навіть прописаний у самому контракті термін повідомлення не позбавляє сторони права на розірвання умови злецення «з важливих причин». Такими важливими причинами можуть бути:

• Загальні. До них відносяться події, що охоплюють велику територію або групу людей, суттєво впливаючи на економічне або правове становище сторін. Наприклад, зміна законодавства або серйозні корективи соціально-економічних відносин, якщо це впливає на спосіб виконання контракту.
• Індивідуальні. Коли важливою причиною є фактор, що впливає на відносини між замовником і виконавцем, наприклад, хвороба сторони, що розриває договір, втрата довіри.

Особливістю умови злецення, крім іншого, є можливість вільного регулювання правовідносин між сторонами, тобто вони можуть вказувати термін повідомлення в днях, тижнях, місяцях і навіть роках. Але за важливих обставин договір все одно може бути розірваний у будь-який момент.

Зокрема, до причин розірвання можуть відноситися наступні:

• дії виконавця (підрядника, співробітника), що суперечать вказівкам замовника або його інтересам;
• відсутність виконавчості та професіоналізму підрядника;
• порушення принципів чесності з боку підрядника або замовника;
• втрата довіри до співробітника або замовника, виправдана обставинами;
• обґрунтована оцінка того, що мета контракту не буде досягнута з причин, залежних від підрядника;
• втрата або призупинення професійної кваліфікації стороною, що виконує замовлення;
• ненадання замовником підряднику авансового платежу, необхідного для виконання договору;

Сюди ж можуть бути віднесені, наприклад, хвороба сторони, яка розриває договір, або зміна життєвої ситуації, що робить неможливим виконання замовлення.

Як правильно розірвати umowu zlecenia?

Згідно з законодавством, розірвання договору однією зі сторін повинно відбуватися у такій формі, щоб інша сторона була однозначно повідомлена про це. Згідно з art.60 Kodeksu cywilnego (Цивільного кодексу РП), за винятком окремо передбачених Законом випадків, воля особи, яка здійснює юридичну угоду, може бути виражена будь-якою поведінкою цієї особи, достатньо розкриваючою її волю, в тому числі шляхом розкриття цієї волі в електронній формі (волевиявлення).

Але є й інша норма, зазначена в art.77 k.с., згідно з якою розірвання договору повинно відбуватися в тій самій формі, в якій цей договір був укладений. Тому, якщо сторони укладали договір у письмовій формі, повідомлення також повинно мати письмову форму.

Це закриває часте питання – чи може роботодавець просто оголосити: «Ти звільнений!», або працівник усно заявити про звільнення? Ні! Якщо договір підписаний, то і повідомлення про його розірвання повинно бути надано письмово і з підтвердженням його отримання (наприклад, під підпис або через рекомендований лист з повідомленням).

Як написати повідомлення про звільнення за umowe zlecenia?

Повідомлення про розірвання контракту не повинно представляти собою довгий детальний лист з детальним поясненням обставин, але є положення, які воно повинно містити обов'язково. До них належать:

• дата і місце подання повідомлення;
• ідентифікація сторін:
  • ім'я, прізвище, адреса проживання або найменування і адреса місця знаходження сторони, яка розриває umowe zlecenia;
  • ім'я, прізвище і адреса проживання або назва і адреса зареєстрованого офісу іншої сторони;
  • позначення розриваємого договору;
  • вказівка причин, за якими сторона розриває договір доручення (якщо сторони при розірванні вказують важливі причини);
  • підпис сторони, яка розриває договір.

📄 Зразок повідомлення про звільнення за umowe zlecenia

Чи може umowa zlecenia бути розірвана за згодою сторін?

Сторони мають право укладати будь-яку угоду, що не суперечить закону. Найчастіше така угода при umowie zlecenia може знадобитися, якщо в договорі встановлені якісь особливі умови його розірвання, але обидві сторони вирішили розірвати його без їх дотримання.

Тут є два важливих нюанси:

1. По-перше, така угода повинна бути також у письмовій формі.
2. По-друге, окремого повідомлення про розірвання контракту не потрібно – угода замінить його.

Далі ми розглянемо наслідки, до яких може призвести розірвання umowy zlecenia. При наявності побоювань, що одна зі сторін пізніше пред'явить претензії, наприклад, за витратами, можна прописати відмову від таких претензій у цій угоді.

Приклад найпростішої угоди можна побачити 📄 тут (бланк у даному випадку не надається, оскільки кожен випадок дуже індивідуальний).

Наслідки розірвання умови злеценя

При розірванні цього типу договору важливо пам'ятати про можливу відповідальність сторін одна перед одною після припинення юридичних відносин у рамках контракту:

• підрядник несе відповідальність за матеріальну шкоду, завдану клієнту в результаті розірвання договору без поважної причини;
• замовник несе фінансову відповідальність і зобов'язаний відшкодувати іншій стороні будь-які витрати, понесені у зв'язку з реалізацією договору. Він також повинен виплатити частину винагороди за виконану до звільнення роботу.

Що це означає на практиці? Розглянемо два приклади:

1. Замовник (роботодавець) найняв виконавця (співробітника) для роботи на його підприємстві в щоденному режимі, наприклад, пекти пиріжки. Договір розривається, співробітник перестає пекти пиріжки, але отримує зарплату за ті, що випік раніше. Інших зобов'язань у сторін немає.
2. Замовник найняв виконавця для будівництва будинку. Виконавець встиг закупити частину будівельних матеріалів, але замовник розірвав договір. Крім винагороди за роботу замовник зобов'язаний компенсувати виконавцю і витрати на будівельні матеріали.

Звичайно, на практиці перший випадок зустрічається значно частіше, але саме другий приклад (а він може бути і зворотним, коли договір розриває виконавець і компенсує витрати замовнику) представляє найбільшу складність. Саме в подібних випадках необхідно ретельно прорахувати всі можливі наслідки звільнення за умовою злеценя.

Чи компенсується невикористана відпустка?

Таке можливо тільки при первісному зазначенні такої можливості в договорі (див. Чи можлива відпустка за умовою злеценя?) або в угоді про припинення відносин.

За замовчуванням за умовами злеценя оплачувана відпустка не передбачена, а отже і компенсація за її невикористання не передбачається.

Чи видається свідоцтво про роботу після розірвання умови злеценя?

Обов'язок видавати Świadectwo pracy після розірвання договору встановлено тільки для умов о праце. Але замовник може видати документ за своєю ініціативою або за згодою сторін. Для цього не потрібно підписання окремих актів або внесення такого обов'язку в контракт.

Чи потрібно повідомляти владу про звільнення іноземця?

Це вже питання, що стосується роботи іноземців. Чи є у них додаткові зобов'язання після розриву умови злеценя? Конкретних обов'язків, пов'язаних саме з розірванням умови злеценя, у іноземців немає, однак їх статус може вимагати подальших дій, незалежно від типу договору, за яким здійснювалося працевлаштування.

Якщо для роботи оформлювалося дозвіл будь-якого типу (освядчення, зезволення або карта побиту по роботі), яке видавалося саме під роботодавця, з яким розривається договір, про цей факт повинні бути своєчасно повідомлені влади (якщо немає окремих підстав, що звільняють від цієї процедури), а для нового працевлаштування може знадобитися новий дозвіл.

Підсумуємо. Розірвання умови злецення (звільнення за даним типом договору) – процес простий, принаймні значно легший, ніж за повноцінним трудовим контрактом. Однак свої формальності є і тут. Невиконання їх може призвести до складнощів у подальшому, тому процедуру краще вивчити заздалегідь.