Як отримати дозвіл на роботу в Чехії?

Розбираючись з умовами працевлаштування в Чехії, будь-яка людина рано чи пізно зіткнеться з поняттям дозволу на роботу. Як правило, люди починають дізнаватися про ситуацію «методом від зворотного», тобто спочатку з'ясовують, чи підходить їм Синя карта, потім переконуються, чи немає можливості отримати Трудову карту, і тільки потім, якщо жоден з цих інструментів не доступний.

Зміст:

• Чи потрібно дозвіл для українців?
• Кому Povolení k zaměstnání не потрібно?
• Підстави для отримання дозволу на працевлаштування в Чехії
• Хто повинен отримувати дозвіл на роботу, а хто може претендувати на трудову або синю карту?
• Як виглядає документ?
• Як отримати дозвіл на роботу в Чехію?
• Крок 1. Реєстрація вакансії
• Крок 2. Заява на видачу
• Крок 3. Що потрібно для оформлення? Інші документи
• Крок 4. Вартість
• Крок 5. Термін очікування
• Термін дії дозволу на працевлаштування
• Продовження терміну
• Коли дозвіл втрачає силу?
• Що буде, якщо не приступити до роботи?
• Зміна роботи і дозволу на роботу

Чи потрібно дозвіл для українців?

Домовимося про деякі умовності. Тут і далі під поняттям «іноземець» будуть матися на увазі громадяни України та інших країн СНД. Громадяни Швейцарії, держав, що входять до ЄС, та їхні родичі, яким не потрібно отримувати жодних дозволів, у цій статті не розглядаються.

Щоб спростити розуміння, сформулюємо таке визначення:

Виходячи з цього, визначимо:

Кому Povolení k zaměstnání не потрібно?

Отже, власники трудових і синіх карт не повинні отримувати дозвіл на працевлаштування, оскільки ці документи дозволяють одночасно і перебувати в країні, і працювати. До них ми ще повернемося нижче, поки поговоримо про інші випадки.

Чеський Закон «Про працевлаштування» в § 98 і § 98a дає чіткий перелік іноземних осіб, яким не потрібні жодні додаткові дозволи на роботу. Це досить значний перелік, тому ми наведемо лише основні пункти:

• Власники статусу ПМЖ.
• Члени сімей дипломатів.
• Спортсмени, діячі мистецтв, вчені, постачальники товарів та послуг, монтажники обладнання, учні та студенти до 26 років, якщо тривалість роботи не перевищує семиденного періоду поспіль або тридцятиденного періоду в сумі за рік.
• Рятувальники під час виконання місій.
• Водії-міжнародники, якщо вони працевлаштовані в іноземних підприємствах і направлені до Чехії для виконання своїх обов'язків.
• Акредитовані журналісти.
• Студенти-очники за спеціальними правилами.
• Випускники чеських вузів.
• Іноземці, яким надано додатковий захист, притулок або дозвіл на тривале перебування з метою отримання захисту.

З останнім пунктом є певні складнощі. Поняття «додатковий захист» і «притулок» мають відмінності від тих, хто подав заяву на надання міжнародного захисту або має візу, видану з метою отримання притулку. Дві останні категорії повинні отримувати дозвіл на роботу. Нюанси цього процесу не є темою даного матеріалу, і зацікавлені особи повинні розбиратися з ним окремо.

Підстави для отримання дозволу на працевлаштування в Чехії

Хто ж повинен отримувати Дозвіл? Цей перелік також законодавчо встановлений:

• Особи, які бажають працевлаштуватися на сезонні роботи (до 6 місяців на рік).
• Короткострокова робота до 3 місяців («Робочий Шенген»).
• Маючі дозвіл на довгострокове перебування для здійснення підприємницької діяльності.
• Аналогічний дозвіл з метою інвестування.
• Стажери на період до 6 місяців (з можливістю продовження).
• Для обмеженого за часом працевлаштування осіб до 26 років, які перебувають у ЧР за студентським обміном або іншими молодіжними програмами.
• Власники віз або ВНЖ, отриманих з цілями «вимушене перебування», які подали заяву на міжнародний захист (але не раніше, ніж через 6 місяців після подання такої заяви).

Сюди ж включаються іноземні особи, окремо обумовлені міжнародними угодами Чехії. Однак до громадян розглянутих країн на даному етапі це не відноситься.

Хто повинен отримувати дозвіл на роботу, а хто може претендувати на трудову або синю карту?

Визначивши хто з іноземців не повинен отримувати жодних дозволів для працевлаштування і переглянувши перелік тих, кому це необхідно, тепер спробуємо виключити претендентів на синю карту або робочу карту. Якщо кандидат не підходить ні під одну з цих двох категорій, то йому необхідно буде отримувати дозвіл на працевлаштування.

Представимо у вигляді таблиці:

Якраз у цьому випадку і варто застосувати згаданий вище метод від зворотного. Можна використовувати таку послідовність дій:

1. Визначте, чи не входите ви до переліку осіб, звільнених від необхідності отримання будь-яких дозволів на працевлаштування в ЧР. Якщо ні, то:
2. Перевірте, чи не підпадаєте під категорію, якій належить Синя карта. Якщо ні, то:
3. Чи є можливість отримати Трудову карту (в т.ч. за «Режимом Україна»). Якщо ні, то:
4. Ви є тим іноземцем, якому потрібно отримувати дозвіл на працевлаштування в ЧР.

Як виглядає документ?

Сам документ, який видається іноземцю, повинен містити наступну інформацію:

• Ідентифікаційні дані іноземця.
• Відомості про роботодавця.
• Дані про тип виконуваних робіт.
• Місце роботи.
• Період дії.

Можуть бути включені й інші необхідні відомості.

Як отримати дозвіл на роботу в Чехію?

Дозвіл на працевлаштування є одним з обов'язкових документів для відкриття чеської робочої візи. При цьому віза відкривається на батьківщині, а дозвіл оформлюється в Чехії. З цим географічним розподілом і пов'язані перші труднощі. Крім цього, для легальної роботи в ЧР вакансія повинна бути спеціальним чином оформлена.

Крок 1. Реєстрація вакансії

Цей етап ініціює роботодавець. З його боку подається заява в Департамент працевлаштування про реєстрацію конкретної вакансії. Якщо протягом 30 днів вакансію не вдасться зайняти громадянином Чехії, однієї з країн ЄС або їх родичами, вона потрапляє в спеціальний реєстр. Тільки після цього можливо зайнятися працевлаштуванням іноземця.

Крок 2. Заява на видачу

Заяву подає потенційний працівник-іноземець в Департамент з працевлаштування (крайове відділення ÚP). Бланк, крім іншого, повинен містити:

• Точні ідентифікаційні дані іноземця: П. І. Б., дату народження, громадянство, місце народження, місце проживання).
• Адресу для кореспонденції.
• Дані закордонного паспорта.
• Відомості про потенційного роботодавця: найменування, юридичну адресу, реєстраційний номер.
• Опис обов'язків.
• Місце виконання робіт.

Завантажити Žádost o vydání nebo prodloužení povolení k zaměstnání

Мова заповнення – чеська.

Труднощі можуть бути пов'язані з самим фактом подачі через відсутність іноземця в Чехії. Законодавство допускає, що надати заяву в Департамент можна особисто або через представника, який має відповідну письмову довіреність.

Крок 3. Що потрібно для оформлення? Інші документи

Для відкриття Дозволу, крім заповненої заяви (і, в разі необхідності, довіреності), в Департамент надаються:

• Копія сторінки закордонного паспорта з особистими даними іноземця.
• Трудовий договір або угода про наміри укласти такий договір з зазначеної дати.
• Підтвердження кваліфікації (диплом), якщо цього вимагають умови роботи.

Всі документи не на чеській зобов'язані мати присяжні переклади, а дипломи / атестати – апостильовані.

Крок 4. Вартість

Розгляд питання щодо дозволу на працевлаштування в ЧР платний. За це стягується адміністративний збір у розмірі 500 крон.

Оскільки результат операції не гарантований, а вакансій у одного роботодавця може бути багато, чеські фірми не дуже люблять оплачувати подібні витрати за шукачів. Тому, можливо, кошти доведеться перевести працівнику або компенсувати їх у майбутньому. Це питання також бажано обговорити заздалегідь.

Крок 5. Термін очікування

Середні терміни розгляду запиту 1 – 3 місяці. Затримки бувають, але на даний момент не є поширеними.

Готовий пакет документів відправляється іноземцю для відкриття візи.

Термін дії дозволу на працевлаштування

Термін дії Дозволу безпосередньо залежить від типу виконуваних робіт:

• До трьох місяців, у випадках «Робочого Шенгену».
• До шести місяців при сезонній роботі (якщо вона не відноситься до випадків «Робочого Шенгену»).
• До двох років – в інших випадках.

Нагадаємо, що Povolení k zaměstnání видається під конкретного роботодавця, посаду та оплату праці. При зміні одного з цих умов має змінюватися і Дозвіл.

Продовження терміну

Продовження періоду дії Дозволу – це окремий і дуже важливий процес. У загальних поняттях законодавство дозволяє продовження Povolení k zaměstnání у випадках:

• Довготривалого перебування для підприємництва або інвестування.
• Короткострокової роботи.
• Сезонної роботи.

Саме два завершальних пункти і представляють окремі труднощі. Однак спочатку хороша новина:

Сезонна робота

Цей тип робіт не може виконуватися більше ніж шість місяців на рік.

Відповідно, продовжити дозвіл на сезонні роботи можна виключно в тому випадку, якщо перший видавався на період не більше півроку. Сумарна кількість допустимих днів не повинна перевищувати 180 у кожних 365.

Короткострокова робота

З цим видом робіт найбільша плутанина. З одного боку, вони точно вказані в законі, але, з іншого, можливість Шенгенської візи строго обмежена – не більше 90 днів у півріччя.

Відповідно, можна розглядати питання тільки в тому випадку, якщо перший видавався на термін менший, ніж 90 днів, що трапляється вкрай рідко.

Інший варіант – продовження Дозволу з метою отримання національної візи. Але і тут існує складність.

1. По-перше, для отримання візи все одно доведеться повертатися додому.
2. По-друге, далеко не всі крайові відділення Департаменту працевлаштування вважають такий варіант «продовженням», а роботу «короткостроковою». Через це, як правило, наполягають на оформленні нового Дозволу.

Безвізовий режим

Окрему увагу потрібно звернути на «безвіз», що існує нині у українців зі країнами ЄС. Багато хто помиляється, прочитавши строку з чеських законів, де сказано, що для роботи достатньо дозволу на працевлаштування і будь-якого документа, що дозволяє легальне перебування в Чехії. Під «будь-яким документом» помилково вважають і безвізовий режим.

На даний момент — це не так, незважаючи на наявність в законах ЧР вищезазначених відомостей. З формальної точки зору, чеська влада наполягає, що безвізовий режим – це право, а не документ. Але з фактичної це означає одне – працювати по «безвізу» в Чехії поки не можна.

Однак безвізовий режим можна використовувати для переговорів з роботодавцем, подачі заяви тощо, але в'їзд до Чехії повинен бути здійснений з дотриманням правил – підтвердженням наявності коштів, проживання, страховки, зворотної дороги.

Процедура продовження

Для продовження в Департамент подається заява (бланк). При цьому інформація в заяві на продовження повинна повністю збігатися з тією, що була в початковому запиті. Це стосується відомостей і про працівника, і про роботодавця, і про саму роботу.

За розгляд з заявника стягується збір у розмірі 250 крон.

Коли дозвіл втрачає силу?

Ці параметри також чітко прописані в законодавстві ЧР. Дозвіл втрачає силу, якщо:

1. Закінчився його термін.
2. Робота представляла собою досягнення певної мети, яка і була досягнута.
3. Закінчився або анульований документ, що дозволяє перебування в країні.

Крім цього, Дозвіл може бути анульований примусово, якщо з'ясується, що виконувана робота не відповідає заявленій, або при оформленні були надані завідомо неправдиві відомості.

Що буде, якщо не приступити до роботи?

Дозвіл може бути скасований, якщо іноземець, якому він виданий, не приступив своєчасно до роботи. Своєчасність за дозволом на працевлаштування встановлена в 10 днів. Після цього роботодавець зобов'язаний повідомити в Департамент про факт неявки, Дозвіл анулюється, недійсною стає і віза, видана на його підставі.

До відома, аналогічні правила є і для трудових / синіх карт, але там цей період становить 45 днів.

Зміна роботи і дозволу на роботу

З одного боку, правило просте – змінюєте роботодавця, змінюйте і Дозвіл. Тобто в МВС подається нова заява, заново оформлюється вакансія і т.д.

Однак, з іншого боку, доцільність цього процесу є тільки при тривалій роботі. Для сезонної, а тим більше короткострокової, необхідно детально прораховувати чи встигне іноземець отримати новий документ в рамках наявного перебування.

Висновок

У випадках, коли дозвіл на роботу в Чехії необхідний, його доведеться оформляти. Процес, як видно, досить послідовний і передбачуваний: знайшли роботу – отримали дозвіл – відкрили візу – працюємо. Однак на кожному етапі існує багато деталей і підводних каменів, про які ми і розповіли в даній статті.

Сподіваємося, що інформація стане в нагоді, а у разі збереження питань – задайте їх в коментарях. Наші фахівці постараються відповісти в рамках своїх компетенцій.