BEZVIZ.INFO
Інформаційний компас для українців

Інформація про проживання українців у Польщі, Німеччині, Чехії та інших країнах. Все про візи, документи, навчання та бізнес у Європі. Новини про працевлаштування та легалізацію.

Що таке комісійне винагородження, і як регулюється цей тип зарплат у Польщі?

Серед різних систем оплати праці в Польщі виділяються комісійні виплати. Все більше професій оплачується цим методом, і все більше людей хочуть знати свої права та обов'язки при нарахуванні wynagrodzenie prowizyjne. Що таке комісійні виплати, і якими правилами регулюються, читайте в даному матеріалі.

Зміст:

Що таке комісійне винагородження?

Комісійне винагородження в Польщі (польск., wynagrodzenie prowizyjne) – це система оплати праці, яка передбачає залежність фактично отриманих виплат від обсягу виконаної роботи і/або отриманого прибутку підприємством в результаті такої роботи співробітника.

Часто комісійні не є єдиним типом нарахування зарплати працівнику, і використовується в сукупності з іншими способами. Наприклад, частина зарплати складає певний оклад, а частина формується за рахунок комісійних.

У договорах розмір винагороди найчастіше закріплений у відсотках. В залежності від того, чи пов'язана результативність з індивідуальною роботою співробітника або з зусиллями колективу, можуть використовуватися індивідуальні або командні комісії.

Апеляційний суд в Жешуві в рішенні від 8 червня 1993 р. III AUr 199/93 встановив, що «[комісійне винагородження] використовується, коли працівник діє від імені робочого місця і його винагорода залежить від грошових сум, пов'язаних з конкретними угодами або діяльністю, і розмір такої винагороди не відноситься до конкретних сум, оскільки вони невідомі на момент укладення договору, а регулюється відповідним відсотком від обороту або доходу».

В яких професіях найчастіше використовують комісійні?

Система комісійних зазвичай застосовується для співробітників, які займають посади, де важливі результати виконаної роботи. Наприклад, так працює більшість торгових або страхових представників, тобто ті, від результатів роботи яких залежить і рівень доходу всього підприємства. Це можуть бути:

  • продажі;
  • оборот;
  • виконання послуг;
  • укладені контракти;
  • отримані замовлення;
  • зібрана дебіторська заборгованість.
Наприклад, співробітник працює торговим представником і отримує комісійні – 8% з продаж на суму від 2000 до 20000 злотих і 10% з продаж вище 20000 злотих. Так повністю формується його оплата праці.

Або інший приклад. Співробітник працює агентом з нерухомості. Контракт включає дві складові винагороди: базовий оклад і комісію з продаж, що складає 3% від усіх транзакцій.

Комісійні та мінімальна зарплата

Розмір мінімальної оплати праці встановлюється законодавчо, і поширюється на всі типи договорів (при наявності винятків, які розглянемо окремо). Відповідно, обираючи комісійне винагородження його сумарна величина не може бути нижчою встановленого мінімуму.

Якщо базовий оклад не визначений у договорі, як частина зарплати, а комісійні в конкретному місяці не досягли рівня мінімальної зарплати, то роботодавець (замовник) зобов'язаний доплатити відсутню суму.

Наприклад, співробітниця отримує тільки комісію в розмірі 10% від обороту продаж. У серпні 2023 року оборот склав 25000 злотих, відповідно, її винагорода за серпень (10% х 25000 злотих) = 2500 злотих. Це нижче мінімуму, який на цю дату складав 3600 злотих, тому роботодавець виплатить співробітниці додаткову компенсацію в розмірі (3600 злотих — 2500 злотих) = 1100 злотих.

Аналогічно виглядає ситуація, коли робочий час регулюється погодинно і/або використовуються специфічні робочі графіки. Це досить рідкісний, але можливий випадок. У такому варіанті правила реєстрації робочого часу повинні бути встановлені заздалегідь у тексті самого договору, додатку до нього, в колективному договорі або внутрішніми нормативними документами підприємства з обов'язковим повідомленням працівників.

Особливості комісійних при цивільно-правових договорах

Як вже зазначалося вище, положення про мінімальну оплату праці поширюється на всі типи договорів. Однак є й винятки. В art.8d Ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Закону РП про мінімальну погодинну ставку) прямо вказано:

«…якщо місце і час виконання замовлення або надання послуг визначається особою, яка приймає замовлення або надає послуги, і така особа має право тільки на комісійне винагородження, то мінімальна погодинна ставка не застосовується».

Тобто одне діло, якщо працівник (виконавець), наприклад, менеджер з продажу, здійснює свою діяльність в офісі роботодавця (замовника), в який приходить у строго визначений час – тоді положення про «мінімалку» діють. І інше діло, якщо, наприклад, страховий агент сам обирає, де і як він буде виконувати свої обов'язки – на нього гарантований погодинний мінімум не поширюється.

Періодичність комісійних виплат

Комісійне винагородження може, але не зобов'язано виплачуватися щомісяця. Але більш рідкісні (ніж раз на місяць) комісійні можливі тільки за наявності інших складових оплати праці, які будуть виплачуватися кожен місяць у сумі не менше мінімальної зарплати (з урахуванням зазначених вище винятків).

У деяких подібних випадках комісійні нараховуються щоквартально, раз на півроку або раз на рік. Але і тут важливо підкреслити, що працівник повинен бути заздалегідь повідомлений не тільки про методику розрахунку, але і про графік виплат.

Де і як визначаються умови комісійних?

Вищезазначені способи розрахунку при погодинній оплаті характерні і для всіх випадків комісійного винагородження взагалі. Умови отримання комісії можуть бути вказані:

  • у положенні про оплату праці та преміювання;
  • в окремих положеннях про комісійні винагородження;
  • у трудовому або цивільно-правовому договорі;
  • у колективному договорі підприємства або холдингу.

Звичайно, найбільш поширений саме варіант опису умов у договорі, так як вони можуть відрізнятися для кожного працівника (або груп співробітників).

Важливо розуміти, що положення про комісійні можуть містити як позитивні, так і негативні умови, від настання яких залежить, чи буде працівник мати право на винагородження. Однак всі норми, що стосуються комісійних, повинні бути «конкретними і перевіряємими», щоб не було сумнівів, у яких ситуаціях співробітник має право на виплати і в якому розмірі. Це підтверджується рішенням Верховного суду від 20 січня 2005 р. I PK 146/04.

Переваги та недоліки комісійної системи оплати праці

Плюси і мінуси досить очевидні, але все ж у висновку матеріалу зберемо основні з них.

До переваг безсумнівно можна віднести:

  • більша мотивація співробітників;
  • можливість впливати на розмір доходу;
  • простота і очевидність розрахунку.

Недоліками можна вважати наступне:

  • орієнтація працівників на особисті цілі більше, ніж на цілі компанії;
  • велика плинність персоналу;
  • менша захищеність співробітника.

Очевидно, що як плюси, так і мінуси в деяких випадках розглянуті з боку працівника, а в інших – роботодавця.

Радимо прочитати:

Сьогодні мова піде про польського мобільного оператора Plush. Поки що в його арсеналі ще немає мільйонів...

Існує безліч стратегій, які допоможуть зберегти гроші та уникнути непотрібних витрат. Економія на покупках...

Індивідуальні підприємці в Польщі мають можливість не тільки обирати одну з найбільш вигідних для бізнесу...

Усі, хто проживають у Кракові, можуть не лише насолоджуватися красою та величчю королівської столиці Польщі,...

У Чехії є різноманітні дитячі гуртки або kroužky чеською. Країна може похвалитися великим вибором ідей на...