Заголовок даної статті на перший погляд може здатися дивним: навіщо комусь звільнятися до початку роботи, і як таке взагалі можливо? Однак на цю тему «bezviz.info» наштовхнув питання однієї з читачок.
Жінка, звільняючись з одного місця, знайшла нову роботу. У попереднього роботодавця ще діяв період відпрацювання (строк повідомлення), і нова умова о праце була підписана, наприклад, 1 травня, але дата початку її дії вказана з 1 червня (після завершення відпрацювання). У цей період (з 1 травня по 1 червня) співробітниця отримала ще більш вигідну пропозицію. Відповідно, виникає питання: як розірвати трудовий договір, якщо він уже підписаний, але ще не діє? На цьому прикладі і розглянемо дану тему.