Дрес-код на роботі в Польщі: чи може роботодавець диктувати стиль одягу?

Часто на робочому місці керівництво встановлює деякі правила, яких працівники повинні дотримуватися, обираючи одяг. Десь це суворі норми, що потрібно надягати, в інших місцях, навпаки, визначаються недопустимі речі. Чи може роботодавець встановлювати дрес-код співробітникам? Де знаходиться межа між самовираженням працівника, його гідністю та інтересами компанії? Чи можна підкреслювати свою приналежність до певної релігії, національності або субкультур?

Зміст:

• Дресс-код на робочому місці
• Дресс-код і приватне життя працівника
• Принцип нейтральності
• Інтереси роботодавця і гідність працівника
• Дрес-код в правилах роботи

Мова в даній статті йде про одяг, не пов'язаний безпосередньо з охороною праці та технікою безпеки в Польщі. Питання спеціального одягу та засобів захисту розглянуті в окремому матеріалі. Тут розглянута тема форми одягу для офісу та/або роботи з клієнтами.

Дресс-код на робочому місці

Трудовий кодекс Польщі прямо не встановлює права роботодавця визначати правила одягу та зовнішнього вигляду працівників. При цьому в art.100 k.p., крім інших обов'язків працівника, присутній і обов'язок «піклуватися про благополуччя робочого місця», а значить і про інтереси, добре ім'я та імідж роботодавця. Це означає, що співробітнику слід співпрацювати з роботодавцем у питанні одягу.

Загроза інтересам роботодавця може виникнути, коли працівник на роботі піддає роботодавця ризику втрати довіри клієнтів, підрядників або втрати важливого контракту, наприклад, через носіння невідповідного одягу.

Це також означає, що дана норма регулює тільки трудові відносини (робота за умовою про працю), і не поширюється на співпрацю за умовами злецення або умовами о дзело. Чи означає це, що за цивільно-правовими договорами співробітники можуть одягатися у що завгодно (або, навпаки, не одягатися)? Це залежить від конкретних обставин: наскільки доцільно конфліктувати із замовником (умовним роботодавцем), який має законне право розірвати договір у будь-який момент, кожен вирішує сам.

Дресс-код і приватне життя працівника

Чи відноситься право вибору одягу та аксесуарів до сфери приватного життя співробітника або права виражати свої погляди? З одного боку:

• Кожен має конституційне право на правовий захист приватного та сімейного життя, честі та доброго імені, а також приймати рішення щодо свого особистого життя.
• Кожному також гарантується свобода вираження своїх поглядів.

Однак з іншого боку – вважається, що введення роботодавцем певного дрес-коду або принципу нейтральності не буде порушенням конституційних прав працівника, оскільки однією з особливостей трудових відносин є субординація, а трудові інструкції можуть стосуватися і зовнішнього вигляду працівника, якщо це важливо для створення іміджу компанії.

Іншими словами, компроміс між вимогою роботодавця і особистим простором працівника повинен бути знайдений. Перебір в одну зі сторін може призвести до кризи в трудових відносинах.

Принцип нейтральності

Іноді на робочому місці співробітник демонструє своє світогляд або релігію через зовнішній вигляд.

Необхідно пам'ятати, що свобода віросповідання означає перш за все право сповідувати релігію за своїм вибором, а не афішувати її під час виконання роботи. У робочих колективах бажано дотримуватися принципу нейтральності на місці виконання професійних обов'язків.

Інтереси роботодавця і гідність працівника

Не виключено, що у випадку вимоги роботодавцем Dress code, його інтереси перетинаються з гідністю і особистими правами працівників. Важко сказати, який одяг буде порушувати згадані цінності, а який ні. Немає чіткого і вичерпного відповіді на питання, наскільки далеко поширюються права роботодавця в цьому питанні. Все залежить від специфіки професії, місця роботи або займаної посади.

Межа свободи роботодавця щодо, наприклад, зовнішнього вигляду або одягу працівника є його обов'язок дбати про особисті права працівника. Зокрема, це стосується гідності. Тому недопустимо введення безглуздих або комічних костюмів, якщо це не випливає з характеру роботи, наприклад, в цирку.

Дрес-код в правилах роботи

Регулювання питання дрес-коду повинно бути формально відображено одним з наступних способів:

• у внутрішньому розпорядку по підприємству;
• у колективному договорі;
• в повідомленні роботодавця, який не зобов'язаний видавати правила праці (внутрішній розпорядок).

Тобто про діючі правила працівник повинен бути попереджений заздалегідь. У разі недотримання співробітником цих положень, така поведінка може вважатися підставою для дисциплінарної відповідальності.

Резюмуємо. Немає законодавчих норм, що забороняють роботодавцю встановлювати дрес-код на робочому місці. Немає і правил, що забороняють працівникові виражати свої релігійні або світоглядні цінності, а також самовиражатися. Однак у кожному з випадків повинен бути знайдений компроміс, в результаті якого не будуть ущемлені права співробітників і інтереси роботодавця.

На жаль, на практиці це означає, що роботодавець у більшості випадків має можливість диктувати свої умови, якщо вони відверто не посягають на гідність працівника. Але співробітник повинен знати про правила заздалегідь, тому має можливість не працевлаштовуватися в місце, яке не задовольняє його в цьому аспекті.