Як інвалідам у Польщі збільшити відпустку?

Працевлаштування інвалідів у Польщі має свої особливості, зокрема різні пільгові умови роботи. Однією з переваг є додаткова відпустка, яку можуть отримати деякі категорії співробітників з обмеженими можливостями. Яка додаткова відпустка належить інвалідам, як оформлюються і враховуються дні відпустки.

Зміст:

• По яких договорах можна оформити додаткову відпустку?
• Чи можуть отримати подовжену відпустку іноземці з інвалідністю?
• Скільки додаткових днів відпустки у інвалідів?
• З яким ступенем інвалідності можна взяти додаткові 10 днів відпустки?
• Коли інвалід може взяти додаткову відпустку?
• Коли інваліду не належать додаткові дні?
• Чи переноситься відпустка інваліда на наступний рік?
• Відпустка для інваліда у свідоцтві праці
• Відпустка по інвалідності та реабілітаційний відпочинок
• Відпустка інвалідів і звільнення: як компенсуються невикористані дні?

По яких договорах можна оформити додаткову відпустку?

Одразу виключимо випадки, що не мають відношення до розглянутого питання. Чергову відпустку на роботі встановлено Трудовим кодексом Польщі, а отже, вона поширюється тільки на умови про працю. Це стосується і додаткових днів для інвалідів.

По цивільно-правовим договорам відпустка за замовчуванням не належить, але може бути включена безпосередньо в текст контракту (наприклад, див. відпустка за умовами злецення). У такому випадку її умови будуть встановлені самим договором.

Все, сказане далі, стосується тільки повноцінних трудових договорів.

Чи можуть отримати подовжену відпустку іноземці з інвалідністю?

Одразу нагадаємо, що положення польського трудового законодавства в рівній мірі стосуються всіх учасників трудових відносин, незалежно від їх громадянства.

Відповідно, додаткова відпустка для інвалідів поширюється і на іноземних працівників, які мають умови про працю та легальне перебування / працевлаштування.

Скільки додаткових днів відпустки у інвалідів?

Нагадаємо, що інваліди мають право на:

• скорочений робочий день;
• додаткові перерви в роботі;
• вільний від роботи час для реабілітації, лікування, аналізів;
• не можуть працювати в нічний час або понаднормово і т.д.

Крім цього, працівники-інваліди можуть розраховувати на більш тривалу щорічну відпустку. Це прямо встановлено в art.19 Ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Закон РП про професійну та соціальну реабілітацію і працевлаштування інвалідів):

Отже, 10 додаткових днів відпустки може отримати працівник-інвалід. Ці дні додаються до звичайної відпустки, яка становить 20 або 26 днів залежно від стажу. Тобто:

• Інвалід зі стажем до 10 років може оформити: 20 + 10 = 30 днів чергової оплачуваної відпустки на рік.
• Якщо стаж більше 10 років, то 26 + 10 = 36 днів чергової оплачуваної відпустки.

Оформлюється відпустка так само як і звичайна, тобто вона просто може мати більшу тривалість у порівнянні з працівниками без інвалідності.

З яким ступенем інвалідності можна взяти додаткові 10 днів відпустки?

Це прямо вказано у вищенаведеній статті – пільга поширюється на людей із значним або середнім ступенем інвалідності. Відповідно, інваліди з легким ступенем оформити додаткову відпустку не можуть.

Коли інвалід може взяти додаткову відпустку?

Закон не дозволяє взяти додаткову відпустку одразу після появи перших відпускних днів. Інвалід отримує право на щорічну відпустку більшої тривалості тільки після того, як відпрацює повний рік, рахуючи з дня, наступного за днем, коли йому було присвоєно один із ступенів інвалідності.

Тобто ця норма поширюється і на тих, хто працевлаштувався вже маючи один із зазначених ступенів непрацездатності, і тих, хто отримав інвалідність, коли вже був працевлаштований.

Коли інваліду не належать додаткові дні?

Крім вже згаданих випадків легкого ступеня інвалідності та роботи протягом першого року, є ще випадки, коли взяти додаткові дні відпустки не вдасться.

Право на додаткову відпустку не надається, якщо інвалід вже перебуває у відпустці більше 26 днів або йому надано право на додаткову відпустку на підставі інших, окремих правил (ust.2, art.19 Закону). Винятки, коли додаткові відпустки можуть сумуватися, будуть розглянуті далі.

Однак якщо така додаткова відпустка, надана відповідно до окремих положень, коротша 10 днів, інвалід замість цього може скористатися правом на 10 днів додаткової відпустки відповідно до розглянутих правил (ust.3, art.19 Закону).

Чи переноситься відпустка інваліда на наступний рік?

Невикористана додаткова відпустка працівника-інваліда переноситься на наступний календарний рік, як і звичайна відпустка.

Нагадаємо, що «просрочену відпустку» необхідно використати не пізніше 30 вересня року, наступного за роком, у якому було отримано право на цю відпустку.

Відпустка для інваліда у свідоцтві праці

Додаткова відпустка інваліду повинна бути включена у свідоцтво про роботу (Świadectwo pracy). Повинен бути вказаний обсяг відпустки, взятої цим працівником. Розмір щорічної відпустки та обсяг додаткової відпустки, використаної працівником, роботодавець вказує окремо.

Відпустка по інвалідності та реабілітаційний відпочинок

Крім додаткової відпустки, інваліди тяжкого або середнього ступеня також мають право на відпустку із збереженням права на винагороду у наступних ситуаціях:

• для участі в реабілітаційних заходах один раз на рік — 21 робочий день (за вимогою / направленням лікаря);
• для проведення спеціалізованих оглядів, лікувальних або оздоровчих процедур, придбання ортопедичних товарів або ремонту (якщо ці дії неможливо здійснити у позаробочий час).

Заробітна плата, що належить за період зазначених відпусток, розраховується так само, як і для щорічної відпустки.

Важливо розуміти, що п.2, ст.20 Закону встановлює, що додаткова відпустка (10 днів) і відпустка для реабілітаційних заходів у сумі за один рік не можуть перевищувати 21 день. Тобто, якщо буде використано 21 день на реабілітацію, то додаткової відпустки не буде, або, навпаки, якщо 10 додаткових днів вже взято, то на реабілітацію залишиться тільки 11 днів.

Відпустка інвалідів і звільнення: як компенсуються невикористані дні?

Додаткова відпустка інвалідам оплачується повністю. У разі її невикористання і припинення трудового договору інвалід має право на компенсацію невикористаних днів за тією ж схемою, що і невикористані дні звичайної відпустки.

Підсумуємо. Особи з середнім і важким ступенем інвалідності мають право на 10 додаткових днів відпустки. Оформити їх можна тільки після року роботи (або року після отримання інвалідності, якщо мова йде про того ж роботодавця). Перенесення невикористаних днів на наступний рік, а також компенсація при звільненні, здійснюється на тих же умовах, що і дні звичайної відпустки.