Вся правда про сезонну роботу в Польщі без посередників

Сезонні роботи – один із способів легального працевлаштування на території Республіки Польща. Методика офіційного оформлення багато в чому збігається з аналогічними процедурами, однак є і ряд особливостей. Знати їх потенційному працівнику необхідно, щоб праця була оплачена і не була затьмарена штрафами, звільненнями або депортацією. Отже, що ж таке сезонні роботи в Польщі? Як знайти і влаштуватися?

Зміст:

• Які роботи в Польщі вважаються сезонними?
• Плюси і мінуси роботи
• Вакансії для білорусів, українців та росіян
• Сільське господарство
• Інші галузі
• Рекомендації
• Сезонна робота без посередників: пошук і оформлення
• Документи
• Для чого знадобилися подібні відмінності?
• Скільки може тривати сезонна робота в Польщі?
• Як працевлаштуватися на сезонну роботу в РП?
• Крок 1. Пошук роботи
• Крок 2. Узгодження умов
• Крок 3. Відправка документів
• Крок 4. Отримання освядчення
• Крок 5. Відкриття візи
• Крок 6. В'їзд до Польщі
• Крок 7. Працевлаштування та отримання сезонного дозволу
• Трудові договори
• Особливості працевлаштування неповнолітніх
• Яка праця вважається неважкою для неповнолітнього?
• FAQ. Часто задавані питання

Через періодичну корекцію зовнішнього вигляду документів, зазначені в статті приклади є орієнтовними і можуть не відповідати чинним на даний момент. Актуальні бланки завжди можна побачити в даній статті.

Які роботи в Польщі вважаються сезонними?

Йдеться про вакансії, які з’являються тільки на певний період. Наприклад, сезонна робота в Польщі – це збір полуниці та інших сільськогосподарських культур, які виникають у певний час, коли врожай дозріває.

Аналогічна ситуація з роботою, пов’язаною з туристичним сезоном – потреба в ній у роботодавця є тільки у відповідний період.

Тривалість сезонних робіт заздалегідь визначена і повинна обговорюватися при оформленні візи D05b. Однак не тільки часом, але і обсягом необхідної праці може визначатися фронт робіт. Наприклад, якщо розглядається сезонна робота в Польщі на полуниці, яку потрібно зібрати за N злотих, на роботу виділяється не більше стількох-то днів, але, якщо впоралися раніше, оплата та ж.

Загалом до категорії сезонних робіт потрапляє цілий перелік різних напрямків, визначених спеціальними постановами уряду (профільного міністерства). Серед них, крім вищезазначених, лісова промисловість, рибальство, ремонтні роботи, що проходять за попередніми планами та багато іншого.

Головний принцип – якщо робота віднесена до категорії «сезонних», то працевлаштування на неї відбувається за зазначеною в цій статті технологією і не може проводитися на підставі інших дозволяючих документів.

Плюси і мінуси роботи

Як і будь-який процес, сезонна робота в Польщі для українців має свої плюси і мінуси. Не будемо розглядати в цьому ракурсі саму сезонність, тому що для різних людей вона може бути як перевагою, так і недоліком.

Іноді на такі роботи йдуть люди, які не знайшли іншого роботодавця – для них обмеження за термінами, безсумнівно, мінус. Для інших, навпаки, сезонна робота в Польщі дає можливість підробити у відпустці, взятій на іншому підприємстві, тобто безсумнівний плюс. Також великою популярністю користується сезонна робота для студентів, які можуть під час канікул і підзаробити, і побувати в Європі.

До загальних переваг належать:

• можливість офіційного працевлаштування до 9 місяців на рік;
• можливість планувати свою зайнятість, тому що заздалегідь відомий (як мінімум орієнтовний) термін робіт;
• велика кількість вакансій;
• невисокі вимоги до наявної кваліфікації;
• мовна практика;
• ознайомлення з країною.

Недоліки, звичайно, також мають місце, і їх необхідно враховувати заздалегідь, тому що мова може йти і про прості незручності, і про загрозу здоров’ю:

• часто мова йде про важку фізичну працю;
• збір урожаю проводиться на свіжому повітрі, без урахування погодних умов, що вимагає від претендентів міцного фізичного здоров'я;
• подібна робота для українців та білорусів передбачає невелику кількість часу на відпочинок;
• відсутність вимог до високої кваліфікації призводить до не найвищих заробітків, відносно інших спеціалізацій.

Потрібно знати, що сезонна робота передбачає не тільки кількісні, але й якісні показники: наприклад, мало зібрати полуницю, зробити це необхідно ще й з збереженням товарного вигляду. В іншому випадку можуть слідувати великі штрафні санкції. Необхідно до працевлаштування ознайомитися з подібними умовами!

Вакансії для білорусів, українців та росіян

Сільське господарство

Вже згадувалося, що сезонна робота в галузі сільгоспвиробництва є однією з найпопулярніших. Їх точні строки залежать від природних факторів, але орієнтовно вони виглядають так:

Таблиця: де можна працювати по сезонній візі:

Бувають випадки, коли робота починається раніше, якщо потрібні роботи з обрізки дерев та кущів, прополки тощо.

Інші галузі

Якщо збір ягід та овочів доступний будь-якій здоровій людині, то з іншими роботами можуть бути певні гендерні переваги. Йдеться саме про переваги, а не законні обмеження.

У зв'язку зі збільшенням потоку трудової міграції поляків в інші країни ЄС, у самій Польщі відкриваються більш кваліфіковані вакансії. Іноді підприємства запрошують програмістів, інженерів, нейрохірургів тощо. У більшості ці випадки розглядаються в індивідуальному порядку.

Для менш кваліфікованих робіт найчастіше відкриваються сезонні вакансії.

1. Для жінок. Покоївки, прибиральниці, офіціантки, доглядальниці.
2. Для чоловіків. Водії, будівельники, зварювальники, вантажники, рятувальники, охоронці, різноробочі.
3. Для сімейних пар. Екскурсоводи, бармени, продавці, робітники на складах та заводах.

Якщо вам потрібна сезонна робота в Польщі, мінімальна зарплата повинна бути уточнена до приїзду в чужу країну, але в більшості випадків практикується відрядна оплата, а за розрив договору раніше терміну можуть накладатися штрафні санкції.

Зверніть увагу, що деякі з цих вакансій можуть і не носити сезонний характер, однак ми розглядаємо саме цей тип працевлаштування для зазначених професій. Якщо з туристичним напрямком все зрозуміло – він актуальний в літній сезон (травень-вересень), то зі будівництвом, доглядальницями, продавцями і т.п. варто пояснити.

Тимчасові вакансії за даними спеціальностями можуть виникати тільки з однієї причини – пора відпусток у поляків. Тобто теоретично ці вакансії можуть з'явитися протягом всього року, але на практиці вони також концентруються ближче до літа.

Рекомендації

Крім очевидної інформації, ми радимо детально уточнювати й інші параметри. Наприклад, бувають випадки, що роботодавець вказує «харчування», як одну з умов роботи, однак на практиці це виявляються лише овочі, а решту їжі доводиться купувати за свій рахунок.

Аналогічно слід з'ясувати:

• точні обставини проживання;
• тривалість робочого дня;
• штрафні санкції;
• можливість понаднормової роботи і роботи у вихідні дні;
• доставка до роботи, якщо проживання передбачається на відстані;
• наявність робочого одягу, засобів захисту;
• умови розірвання контракту.

У кожному напрямку можуть бути свої вузькоспеціальні умови. Чим більше буде з'ясовано заздалегідь (і зафіксовано в договорі!), тим менше приводів для конфліктів буде в подальшому.

Сезонна робота без посередників: пошук і оформлення

Про те, як знайти роботу за кордоном можна докладно прочитати в нашому матеріалі. Лише коротко нагадаємо, що зробити це можна як самостійно (через інтернет, польські газети і т.д.), так і через посередників.

Користуючись посередницькими фірмами, необхідно детально ознайомитися з відгуками тих, хто звертався до їхніх послуг раніше, щоб уникнути шахрайських схем. Також слід знати, що такі компанії не несуть відповідальності за умови роботи, оплати і проживання працевлаштованих – ці параметри обговорюються з роботодавцем напряму.

Документи

Документація, необхідна для відкриття сезонної візи, відрізняється від несезонної роботи. Роботодавець пише заяву на спеціальному бланку. При цьому зразок документа відрізняється для звичайних юридичних і фізичних осіб і для кадрових агентств.

Далі в Powiatowy Urząd Pracy (PUP) розглядається запит і, у разі позитивного рішення, вносяться відомості про іноземця, його посаду, зарплату, роботодавця, термін і тип робіт у спеціальний реєстр. Вартість процедури – 30 злотих, які повинен оплатити роботодавець.

Технологія отримання дозволу на сезонні роботи і супутні йому документи докладно розібрані нами раніше. Обов'язково ознайомтеся з матеріалом, тут же дуже коротко нагадаємо основні відмінності від інших типів документів, що дозволяють працювати.

1. Заява, яку подає в PUP роботодавець, іноді називають «освядченням», однак документ принципово відрізняється від однойменного для візи D05a (піврічна робота). Щоб уникнути плутанини, постараємося не використовувати цієї термінології.
2. На підставі поданих документів повятовий уженд праці заносить відомості в реєстр сезонних робіт, звідки робиться спеціальна виписка – т.зв. засвядчення (повна назва — Zaświadczenie o wpisie do ewidencji wniosków w sprawie pracy sezonowej). Для тих, хто планує відкривати в подальшому сезонну візу – це головний документ. Його роботодавець відправляє працівнику.
3. Після в'їзду і повного працевлаштування, на підставі даних реєстру, роботодавець отримує для іноземця Дозвіл на роботу типу S (сезонний дозвіл — zezwolenie na pracę sezonową).

Таким чином, перед нами три головних документи по сезонній роботі: заява від роботодавця (його працівник може ніколи не побачити, як і інших документів польської сторони), засвядчення для працівника на відкриття візи, сезонний дозвіл типу S, необхідний для виконання робіт.

Ще раз, для відкриття візи іноземець не отримає на руки ні освядчення, як у випадках несезонної роботи, ні зезволення, як при воєводській візі — документ буде замінений даною випискою (засвядченням), а вже після в'їзду буде видано сезонний дозвіл.

Цей же документ стане підставою для в'їзду в Польщу, в т.ч. і для роботи за безвізовим режимом, але в останньому випадку термін роботи не може перевищувати допустимого перебування, тобто максимум 90 днів.

Для чого знадобилися подібні відмінності?

Нагадаємо, коли йдеться про несезонне працевлаштування (180/360) роботодавець пише заяву (освядчення), на ньому ж PUP ставить штамп (відмітку) про схвалення, воно ж пересилається іноземцю, за ним же відкривається віза і здійснюється в'їзд в РП. При цьому виділені 180 днів починають відраховуватися з моменту початку дії освядчення, незалежно від термінів початку фактичної роботи.

У випадку сезонної роботи, внесення в реєстр (отримання засвядчення) означає тільки факт згоди PUP, щоб даний іноземець виконував роботу на зазначеного роботодавця. Відлік термінів поки не початий. Далі, після в'їзду і офіційного працевлаштування, оформлюється дозвіл на роботу типу S з дати фактичного початку виконання обов'язків.

Причому від моменту оформлення засвядчення до зезволення типу S, може пройти до 100 днів – це допустимо за законом, а за письмовою вимогою роботодавця цей період може бути ще збільшений.

Таким чином при сезонній роботі втрата часу, допустимого для роботи, мінімально або виключено повністю.

Скільки може тривати сезонна робота в Польщі?

Цей параметр чітко встановлений законом – виконувати сезонні роботи можна до 270 днів (9 місяців) в кожен календарний рік.

І знову разюча відмінність від несезонних типів робіт. Там допустимі 180 діб починають відраховуватися з моменту відкриття освядчення, і повинні бути використані в наступні 365 днів. У випадку сезонної роботи 270 днів відносяться до календарного року, тобто початого 1 січня і завершеного вночі 31 грудня. З нового року починається новий 270-денний період.

Як працевлаштуватися на сезонну роботу в РП?

Консолідуємо інформацію у вигляді покрокової інструкції – як іноземцю влаштуватися на сезонну роботу.

Крок 1. Пошук роботи

Про способи пошуку роботи вже говорилося вище. Тут лише пояснимо, що роботодавець повинен заздалегідь знати і повідомити іноземцю, що запропонована робота відноситься до класу «сезонних». Щоб подальше працевлаштування проходило за вказаною технологією.

Крок 2. Узгодження умов

Також вже згаданий момент, результатом якого повинно стати точне узгодження всіх нюансів, а також орієнтовних термінів оформлення документів і майбутнього прибуття працівника до Польщі.

Крок 3. Відправка документів

При згоді співпрацювати іноземець повинен відправити потенційному роботодавцю свої документи. У більшості випадків достатньо копії першої сторінки паспорта – з особистими даними, номером, серією, фото тощо.

Іноді, якщо робота вимагає окремих умов, їх потрібно підтвердити документально. Це можуть бути дипломи, сертифікати, трудові книжки тощо.

Крок 4. Отримання освядчення

Ініціює процес отримання освядчення і оплачує необхідні збори – роботодавець. Після звернення до PUP відповідь (за законом) повинна надійти протягом 7 днів, але допустиме продовження термінів розгляду на 30 і навіть на 60 днів, якщо перевірка ускладнена особливими обставинами.

У реальності, як правило, оформлення займає 2-3 тижні. Результатом цього кроку повинно стати отримання працівником освядчення на руки (пересилка документа іноземцю).

Є важливий момент, який знають не всі роботодавці. Оформлення документації може відбуватися не тільки при особистій присутності або поштою, але деякі управління практикують і онлайн-методи. У останньому випадку і освядчення роботодавець може отримати в електронному форматі, проте працівнику потрібен паперовий документ з живими відмітками PUP. Для цього роботодавцю доведеться звертатися до уженд.

Крок 5. Відкриття візи

Підставою для відкриття сезонної візи (тип D05b) є освядчення. Разом з ним подається і пакет іншої необхідної документації. У кожній країні це може бути свій перелік і свої умови, але в загальному пакет складається з:

• Закордонного паспорта і його копій.
• Внутрішнього паспорта.
• Анкети-заяви.
• Фото.
• Підтвердження оплати візових зборів.

Докладно про переліки документів можна дізнатися з цього матеріалу.

Далі іноземець записується на прийом у візовий центр або консульство, і у встановлений час подає документи.

Крок 6. В'їзд до Польщі

Отримавши візу, майбутній працівник проводить збори необхідних речей та здійснює в'їзд до РП. Підставою для перетину кордону буде віза та засвідчення.

Громадяни України, Грузії та Молдови можуть в'їхати і без візи, на підставі відповідного режиму. Однак, незважаючи на 270-денну можливість працевлаштування, працювати можна буде не більше 90 днів, які передбачає «безвіз».

Крок 7. Працевлаштування та отримання сезонного дозволу

Після в'їзду та розміщення необхідно завершити процес працевлаштування:

1. Підписати трудовий договір. Це обов'язкова умова для легальної роботи. Підписують документ, відповідно роботодавець та працівник, причому останньому має бути наданий екземпляр зрозумілою йому мовою.
2. Отримати в PUP дозвіл на працю типу S. Це робить роботодавець, заявляючи про те, що працівник з'явився і готовий до виконання обов'язків.

Важливо розуміти, що іноземець, який має на руках засвідчення, може приступати до роботи відразу після підписання контракту. Оформлення дозволу на роботу типу «С» проходить паралельно та має займати не більше тижня.

Трудові договори

Буквально кілька слів потрібно сказати про типи договорів, які можна укладати при сезонних роботах. Крім звичних умови о праці, умови о дзело та умова зліцення в сезонних роботах, пов'язаних зі збором врожаю, може бути застосований спеціальний формат контракту — Umowa o pomocy przy zbiorach.

Особливості працевлаштування неповнолітніх

Нерідко у старших школярів або студентів, які не досягли 18 років, виникає бажання підробити, в т.ч. на сезонних роботах. Чому б і не заробити трохи, наприклад, під час канікул?

Однак працевлаштування неповнолітніх у Польщі має низку своїх особливостей:

• Заборонено працевлаштовувати осіб молодше 16 років (винятки в культурній, художній, спортивній або рекламній діяльності, до яких сезонні роботи, як правило, не відносяться).
• Осіб, які не досягли 18 років, не можна працевлаштовувати на важкі фізичні роботи (про це далі докладніше).
• Недопустимо залишати таких працівників на понаднормові роботи.
• Тривалість робочого дня для осіб 16 – 18 років не може перевищувати 8 годин.
• При тривалості робочого дня понад 4,5 години дитина повинна мати додаткову перерву не менше півгодини, яка входить у робочий оплачуваний час.
• Робота не може заважати отриманню обов'язкової освіти.
• Дозволити конкретний вид робіт для конкретної людини має лікар, а при визнанні якої-небудь роботи невідповідною, договір має бути негайно розірваний з виплатою компенсації за термін повідомлення.

Це все стосується і дітей-іноземців, що не звільняє їх від необхідності отримувати дозвіл на сезонні роботи за вищеописаною технологією. Трудовий договір може бути будь-якого типу.

Яка праця вважається неважкою для неповнолітнього?

Формально, за законом, праця не повинна шкодити життю, здоров'ю та психофізичному розвитку дитини. Однак є і більш практична вимога.

Роботодавець, який бажає працевлаштувати неповнолітнього, повинен скласти т.зв. «трудовий регламент», з описом усіх допустимих типів робіт. Цей регламент повинен бути погоджений і підписаний лікарем та трудовим інспектором. Тільки обов'язки, затверджені таким чином, можуть бути доручені неповнолітньому в рамках даного роботодавця.

FAQ. Часто задавані питання

На завершення розглянемо питання, які часто задають наші читачі.

Сезонні роботи можуть стати непоганою підтримкою для сімейного бюджету. Якщо заздалегідь запобігти всім можливим негативним процесам, працевлаштування пройде без проблем і ніщо не затьмарить перебування в Польщі.