Шахраї в Польщі видають себе за рекрутерів

Шахраї в РП видають себе за рекрутерів, які пропонують вигідні умови роботи. Зв'язавшись з такими особами, жертви самі передають особисті дані злочинцям, позбавляючись коштів і/або опиняючись втягнутими в кримінальні історії. Як виглядає шахрайство, і як захистити себе від злочинців, читайте в цьому матеріалі

Зміст:

• Суть проблеми
• Які проблеми можливі від шахраїв?
• Як не потрапити на гачок шахраїв?
• Яку інформацію роботодавець або агентство може запитувати у кандидата?

Суть проблеми

Першими забили на сполох британці. На проблему вказали в Ofcom (державна установа, яка відповідає у Великобританії за питання, пов'язані з медіа та інтернет-ринком), повідомивши, що щодня до 1000 осіб отримують текстові повідомлення від шахраїв, які видають себе за рекрутерів. Зростання цього виду шахрайства склало 300% за два роки.

Слідом до вивчення проблеми підключилися й експерти в інших країнах. У Польщі наразі відомо, що своє дослідження проводили спеціалісти агентства Randstad, які заявили про виявлені дані щодо осіб, що намагаються вимагати інформацію у осіб, зацікавлених у пошуку роботи.

Які проблеми можливі від шахраїв?

Автори звіту зазначили, що в Польщі це явище набирає серйозних обертів. Злочинці, користуючись відсутністю пильності кандидатів, спокушають їх бажаною роботою.

Фальшиві рекрутери часто використовують назви та логотипи справжніх компаній. Нерідко здійснюють спроби зв'язатися з кандидатами за допомогою текстових повідомлень або електронної пошти з шкідливими посиланнями або файлами.

Результат, як правило, один – доступ до банківських даних і викрадення коштів. Іноді це не відбувається миттєво – шахраї можуть почекати, коли людина знайде роботу, заробить гроші, і тоді вже скористаються несанкціонованим доступом до рахунку.

Як не потрапити на гачок шахраїв?

Експерти дають наступні поради:

• Після отримання повідомлень (СМС або email) потрібно перевірити, чи дійсно це адреса даного рекрутера. У випадку з електронною поштою звертайте увагу на домен – чи є він доменом цієї компанії. Потенційну загрозу представляють будь-які адреси на безкоштовних доменах, імена яких лише незначно відрізняються від імен відомих фірм або містять рядок цифр або інших випадкових символів.
• Слід перевірити правильність написання доменних імен.
• Якщо електронний лист або SMS містять гіперпосилання, що перенаправляють на зовнішні ресурси, ні за яких обставин не варто вводити в них банківські реквізити або будь-яку іншу інформацію понад ту, на яку має право потенційний роботодавець (до цього ми ще повернемося далі).
• Слід остерігатися оголошень, що пропонують надзвичайно привабливі умови працевлаштування при мінімальних вкладеннях. Підвищеної уваги, наприклад, вимагають такі: «Працюйте вдома 3 години на день і заробляйте щодня до 2000 злотих» або «Віддалена робота без досвіду, високий заробіток». Такі терміни, як «гарантований дохід» і наполегливі запевнення в тому, що це легальна робота, також можуть сигналізувати про шахрайство.

Законність діяльності компанії варто обов'язково перевірити в офіційних реєстрах, таких як CEIDG (для індивідуальних підприємців) або KRS (Національний судовий реєстр). Агентства з працевлаштування можна перевірити в Національному реєстрі агентств з працевлаштування.

Варто бути особливо обережними при зверненні до рекрутерів, які працюють тільки через соціальні мережі. Перш ніж надавати їм свої дані, варто перевірити аккаунт рекрутера – звернути увагу на професіоналізм мови, чи не зустрічається зазначене фото в інших аккаунтах з іншими даними, чи вказані такі дані, як робоча адреса електронної пошти, номер телефону рекрутера, і чи не зустрічаються вони в мережі в якихось інших, невідповідних випадках.

Яку інформацію роботодавець або агентство може запитувати у кандидата?

На завершення нагадаємо, що далеко не всі дані потенційний роботодавець має право запитувати у претендента. Перелік чітко встановлений трудовим законодавством (art.221 k.p.) і включає в себе:

• ім'я та прізвище;
• дату народження;
• освіту, кваліфікацію та стаж попередньої професійної діяльності.

Це означає, що до підписання договору ніхто не має права запитувати номер PESEL, не кажучи вже про копії посвідчення особи, водійських прав. Чесні компанії не вимагають від кандидатів надання логінів і паролів до банківських рахунків, номерів платіжних карток або відкриття додаткового банківського рахунку, на який буде переведено передбачувану винагороду.