Особливий облік робочого часу інвалідів при працевлаштуванні в Польщі

Робочий час працівників-інвалідів у Польщі має свої норми, визначені Трудовим кодексом РП та іншими спеціальними нормативно-правовими актами. Скільки годин працюють інваліди на день і на тиждень? Скільки перерв у них на роботі? 

Зміст:

• До яких типів договорів відносяться дані правила?
• Скільки можуть працювати інваліди на день і тиждень?
• Винятки
• Взаємозв'язок робочого часу інвалідів та розмір оплати праці
• Перерви в роботі для людей з обмеженими можливостями
• Додаткова відпустка інваліду

До яких типів договорів відносяться дані правила?

Традиційно почнемо з різниці в типах договорів при працевлаштуванні інвалідів. Все, сказане далі, регулює Kodeks pracy (Трудовим кодексом Польщі, далі k.p.) та Ustawa o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Законом РП про професійну та соціальну реабілітацію і працевлаштування інвалідів, далі Закон). Проте в обох випадках йдеться тільки про трудові відносини, тобто ті, що виникають після укладення умови о праце.

Умови злецення та умови о дзело під ці положення не підпадають. Особливі умови можуть бути внесені в цивільно-правові контракти, але не зобов'язані там бути. Відповідно, подальший текст стосується тільки трудових договорів.

Разом з тим варто пам'ятати, що існують обставини, коли не можна укладати цивільно-правові контракти, а може бути підписаний тільки трудовий договір. Порушення цієї норми може обійтися роботодавцю в штраф до 30 000 злотих, а контракт все одно буде вважатися умовою о праце.

Скільки можуть працювати інваліди на день і тиждень?

Згідно з ust.1, art.15 Закону робочий час інваліда не може перевищувати:

• 8 годин на день і 40 годин на тиждень для осіб з легкою ступенем інвалідності.
• 7 годин на день і 35 годин на тиждень при значній або середній ступені.

Крім цього, тією ж статтею передбачено, що інваліди не можуть працювати в нічний час або понаднормово, незалежно від ступеня інвалідності.

Винятки

Норми робочого часу для інвалідів не є абсолютними. В art.16 Закону зазначено, що обмежувальні правила не поширюються:

• на осіб, зайнятих в охороні;
• за згодою на це лікаря.

Лікарський допуск, зазначений у заключному пункті, отримується за бажанням працівника-інваліда, тобто не може бути ініційований роботодавцем.

Під лікарем у даному випадку розуміється медик, який проводить профілактичні огляди працівників, або (за відсутності такого медика) лікар, який здійснює догляд за інвалідом. Витрати на проведення цих досліджень несе роботодавець.

Взаємозв'язок робочого часу інвалідів та розмір оплати праці

Скорочення робочого часу інваліда не впливає на розмір оплати праці. Згідно з ust.1, art.18 Закону, норми робочого часу, передбачені для інвалідів, не призводять до зменшення розміру фіксованої щомісячної заробітної плати.

Однак погодинні ставки базової оплати праці, відповідні особистому заліку або класу виконуваної роботи, при переході на норми робочого часу, зазначені в art.15 Закону, збільшуються в тій пропорції, в якій зберігається поточний робочий час відносно до цих норм.

Перерви в роботі для людей з обмеженими можливостями

Працівники-інваліди мають право на перерви в роботі через статус обмежених можливостей (інвалідності). Окрім перерв у роботі, передбачених art.134 k.p., інваліди мають право на додаткову 15-хвилинну перерву для занять спортом або відпочинку, яка включається в робочий час (art.17 Закону).

Тобто працівник з інвалідністю може мати право на наступні перерви:

• при роботі не менше 6 годин – перерва в роботі тривалістю не менше 15 хвилин;
• більше 9 годин – працівник має право на додаткову перерву в роботі тривалістю не менше 15 хвилин;
• більше 16 годин – працівник має право на повторну перерву в роботі тривалістю не менше 15 хвилин.

Art.17 Закону дає право на ще одну перерву до зазначених. Тобто, наприклад, при роботі не менше 6 годин інвалід буде мати право на дві перерви по 15 хвилин, а не на одну, як особи без інвалідності.

Додаткова відпустка інваліду

Положення трудового законодавства також надають інваліду додаткову відпустку. Ця тема вже детально розібрана в окремому матеріалі, тому тут лише коротко нагадаємо, що чергова відпустка у працівника-інваліда може бути на 10 днів більше, ніж належить працівникам без обмежених можливостей, тобто:

• при стажі до 10 років – сумарно 30 днів на рік;
• при стажі понад 10 років – 36 днів.

Підсумуємо. Працівники-інваліди, працевлаштовані за умовами о праце, не можуть працювати більше 8 годин на день і 40 годин на тиждень у разі легкої ступені інвалідності, а також 7 годин на день і 35 годин на тиждень у разі середньої або важкої форми. При цьому у них є право на додаткову 15-хвилинну перерву і 10 днів чергової відпустки.