Монітор Праці: кількість вакансій у Польщі 2024

«bezviz.info» спеціально для своїх читачів проводить моніторинг пропозицій роботи в РП, порівнюючи їх з попередніми періодами. Ця інформація допоможе бажаючим знайти роботу в Польщі, демонструючи стан ринку, даючи уявлення про збільшення або зменшення попиту на співробітників, а також дозволяючи побачити, в якому воєводстві на даний момент найбільше потрібні працівники.

Зміст:

• Звіт за травень 2024 року
• Загальна кількість вакансій та пропозицій
• Число вакансій на одну пропозицію
• Нові пропозиції та кількість працевлаштованих
• Пропозиції по воєводствах
• Типи трудових договорів у пропозиціях
• Потреба в іноземній робочій силі
• Розподіл вакансій за заробітними платами
• Середня заробітна плата (офіційні дані)
• Зміна реальної заробітної плати
• Кількість змін в опублікованих пропозиціях
• Висновок і прогноз
• Архів звітів
• Коротка інформація про наш моніторинг
• Корисні матеріали про працевлаштування в Польщі

Звіт за травень 2024 року

У надії очі так само великі, як і у страху.

З.Н. Гіппіус

Ці рядки відомої поетеси якнайкраще відображають те, що сталося в минулому травні. Якщо квітень, всупереч більшості прогнозів, викликав певний страх за стан польського ринку праці, то травень, в певному сенсі так само несподівано, подарував надію.

Але, незважаючи на непогані дані, надія – це ще не тенденція, а лише натяк на те, що ситуація може розвиватися за позитивним сценарієм. Що ж сталося? Що чекає ринок праці влітку? Давайте розбиратися.

Загальна кількість вакансій та пропозицій

Зростання продовжилося за обома показниками, причому якщо темпи збільшення вакансій залишилися на рівні попереднього місяця (їх стало більше на 5,9 тисяч), то кількість пропозицій (оголошень з однотипними вакансіями) продемонструвало збільшення одразу на тисячу (нагадаємо, у квітні вони зросли всього на 18 одиниць).

Все це безсумнівно відмінний показник, хоча до проривних даних і сформованих трендів ще дуже далеко.

Разом з тим, як кажуть, все пізнається в порівнянні, і тут травень 2024 року значно програє аналогічному місяцю попереднього року. У порівнянні з травнем 2023го вакансій стало менше на 13%, а пропозицій на 15%. Тобто ситуація на ринку в поточному році очевидно гірша.

У цифрах положення виглядає наступним чином:

Зміни за числом вакансій та пропозицій у місячному форматі за останніми даними зазначеного місяця:

Річні тенденції підтверджують сказане – лінії тренду показують зниження. При цьому лінія вакансій продовжує завалюватися значно сильніше, ніж по пропозиціям.

На піврічному графіку, який традиційно першим реагує на зароджуючі тенденції, але, на жаль, частіше і помиляється, все вже значно краще. Тут ріст намітився більш яскраво.

Число вакансій на одну пропозицію

Тут дані можна сміливо назвати хорошими. Середня кількість вакансій на одну пропозицію продовжує зростати. Так, «лінію трьох» ще не перетнули, але з лютого 2022 року це і траплялося тільки одного разу.

Дані означають, що великі гравці продовжують виходити на ринок. Отже, ситуація в економіці в цілому потроху, але покращується, що і відображається, в тому числі, на ринку праці.

Нові пропозиції та кількість працевлаштованих

Наш улюблений «крокодил» (співвідношення числа нових пропозицій до числа умовно працевлаштованих) трохи ожив, а приоткрив «щелепи» (лінії графіків). На жаль, поки незначно, і це навряд чи може сигналізувати про однозначний позитив на довгу перспективу, але все ж таке положення речей краще, ніж застій.

До того ж вниз пішла саме червона «щелепа», тобто при невеликому, але зростанні числа нових позицій, кількість працевлаштованих знизилася. Працівники не стали активно розбирати всі підряд пропозиції, а значить їм вистачило сил і сміливості (часу, накопичених коштів), щоб протистояти роботодавцям. Якщо ця тенденція продовжиться, якість вакансій може покращитися.

У цифрах ситуація виглядає так:

Пропозиції по воєводствах

У цій категорії зміни не дуже цікаві. Практично всюди незначні коливання, пропорційні часткам на ринку. Однак, як і завжди, для осіб, що шукають роботу, буде цікава сама структура розподілу пропозицій (в якому воєводстві їх більше).

Типи трудових договорів у пропозиціях

Продовжилася тенденція тихого зростання «сміттєвих договорів» (так у Польщі називають контракти на роботу, відмінні від умов о праці). З одного боку, це символізує погіршення умов працевлаштування для працівників, але з іншого – опосередковано говорить про зростання потреби в іноземній робочій силі. До цього питання ми ще повернемося далі. Поки цифри:

Потреба в іноземній робочій силі

Цей параметр багато в чому пов'язаний з попереднім (чим більше договорів, що не є умовами о праці, тим вища потреба в іноземцях). Тут ситуація передбачувана – потреба в іноземцях зростає.

В першу чергу це пов'язано з тим, що не дуже якісні вакансії поляки розбирають неохоче, а роботодавці не поспішають їх покращувати. Хто переможе в цій боротьбі покаже час, а поки ситуація така (нагадаємо, що березневий пік може бути пов'язаний з технічними помилками в джерелі даних, тому цього разу надамо два графіки – з березнем і без нього):

Зверніть увагу, що навіть без березня (другий графік) зростання параметра очевидне, а значить тренд можна вважати стійким.

Розподіл вакансій за заробітними платами

Тут зміни незначні, але цікаві. Зросла кількість пропозицій не тільки в категорії «4000 – 5000 злотих», куди входять і вакансії з мінімальною зарплатою, але й «5000 – 10000 злотих». При загальному невисокому зростанні, це хороший показник, поки тільки натякаючий, але все ж на покращення якості пропозицій.

Це цілком очікувано при падінні кількості працевлаштованих, але головне не втратити темпи, враховуючи період літніх відпусток.

Середня заробітна плата (офіційні дані)

В офіційних даних свої нюанси. Через затримку в публікації на даний момент мова йде тільки про квітневі показники. У відсотках вони зросли на рекордні 16% рік до року, але в абсолютних цифрах стали трохи нижчими, відносно березня:

Зміна реальної заробітної плати

Тут дані логічне наслідок попередніх. Не секрет, що номінальне зростання середньої зарплати нівелюється інфляцією. Ці процеси безпосередньо впливають на ринок праці.

Цей графік демонструє співвідношення змін середньої заробітної плати до рівня інфляції (обидва показники рік до року, тобто дані звітного місяця до такого ж, але роком раніше), що є наочним показником зміни реальних доходів (докладніше про це ми говорили в матеріалі про польські зарплати).

Зелена зона, як видно на графіку, продовжує розширюватися. Це хороша новина. Після стількох місяців «червоного» графік явно закріпився в позитивній зоні зростання реальних доходів.

Кількість змін в опублікованих пропозиціях

Наступні параметри виключно для розуміння структури пропозицій.

Висновок і прогноз

Травень приємно здивував. Він не зміг відіграти невпевненість березня-квітня, і не продемонстрував успіхів того ж періоду 2023 року, але загалом пройшов позитивно. Все питання в тому, чи стане травень 2024 року родоначальником тенденцій або його дані випадкові. Про це можна буде говорити ближче до осені.

Разом з тим різких рухів (якщо не станеться форс-мажору) очікувати не варто в будь-якому випадку. Попереду літо – сезон відпусток, коли роботодавці неохоче займаються зміною персоналу, якщо цього можна уникнути.

Однак літо – це ще й час традиційного збільшення вакансій на тимчасову роботу. Тому варто очікувати зростання пропозицій у цій категорії (кафе, ресторани, готелі тощо).

Що стосується рекомендацій на найближчий час, то:

• Час для добровільної зміни роботи: задовільно.
• Пошук роботи, якщо цього не уникнути: задовільно.
• Загальний прогноз на наступні місяці: задовільно.

Коротка інформація про наш моніторинг

Корисні матеріали про працевлаштування в Польщі