Державна інспекція праці (Państwową Inspekcję Pracy — PIP) відзвітувала про перевірки. Опубліковані дані стосуються агентств з працевлаштування (як agencji zatrudnienia, так і pracy tymczasowej). Виявлено значну кількість різних порушень, у тому числі пов'язаних із роботою іноземців.
Уже кілька років у Польщі діє новий тип трудової угоди — Umowa o pomocy przy zbiorach (Договір про допомогу при зборі врожаю). З назви зрозуміло, що контракт призначений для сільськогосподарських робіт. При цьому у документа є суттєві відмінності від інших типів укладених угод. Усі подробиці в даній статті.
Сезонні роботи в Польщі – одне з найпопулярніших напрямків законного працевлаштування для іноземців. Часто в розмовній мові можна почути, як роботи цього типу називають фразами «їхати на полуницю», «їхати на врожай» і т.п. Це вірно лише частково.
Сезонні роботи далеко не обмежуються сільським господарством, а включають в себе масу різних вакансій. Разюче відрізняються і процедури оформлення від інших типів дозволів.
Останнім часом все частіше виникає питання – чи повинен іноземний працівник доводити роботодавцю законність свого перебування в Польщі. Чи має право начальство запитувати такі дані? Дещо дивує, чому така проблема стала актуальною саме зараз, але якщо є питання, потрібно на нього відповісти.
З різних причин багато роботодавців вимагають від співробітників, в першу чергу іноземців, чітко вказувати місця, де вони будуть проводити свої відпустки. Наскільки законною є вимога повідомлення польського роботодавця про місце проведення відпустки? Що буде, якщо інформацію приховати? Як діяти іноземцям, які працюють в РП?
Не секрет, що багато іноземців обирають роботу в Польщі перш за все для отримання доходу. Нерідкі і випадки, коли такий працівник готовий виконувати свої обов'язки і понад всякі міри, щоб збільшити дохід. Бувають і зворотні ситуації, коли роботодавцю потрібно, щоб працівник працював понаднормово.
Що ж таке понаднормова робота, скільки її може бути і як оплачується цей вид праці? Чи може роботодавець змусити працівника працювати понад норму? Хто не може працювати понаднормово ні в якому разі?
Статистика однозначно підтверджує, що графік відпусток у більшості працівників у Польщі змінився через пандемію коронавірусу. Надходять і відомості, що багатьох іноземних працівників відправили у відпустки без збереження заробітної плати (за свій рахунок). Наскільки це законно? Чи не порушуються права працівників?
Офіційне працевлаштування в Польщі передбачає виплату за працівника, в тому числі іноземця, цілого переліку податків і зборів. Крім дотримання законності, наявність страхових внесків означає наявність цілого комплексу соціальних послуг і відрахувань до пенсійного фонду. Як перевірити, чи платить роботодавець страхові внески – читайте в даному матеріалі.
