Відповідно до Трудового кодексу Польщі, існують ситуації, коли працівник захищений від звільнення. Це цілий перелік обставин, за наявності яких трудовий договір не може бути розірваний. Кого і за яких обставин не можна звільнити, читайте в даному матеріалі.
IT-індустрія – одна з найдинамічніше розвиваючих галузей польської економіки. Вона постійно зазнає багатьох змін, і заробіток айтішників змінюється разом з нею. Зарплати нерідко оповиті таємницями і легендами, а у випадку IT-спеціалістів додаткову невизначеність створює ще й значний розкид доходу.
Державна інспекція праці (Państwową Inspekcję Pracy — PIP) відзвітувала про перевірки. Опубліковані дані стосуються агентств з працевлаштування (як agencji zatrudnienia, так і pracy tymczasowej). Виявлено значну кількість різних порушень, у тому числі пов'язаних із роботою іноземців.
Сезонні роботи в Польщі – одне з найпопулярніших напрямків законного працевлаштування для іноземців. Часто в розмовній мові можна почути, як роботи цього типу називають фразами «їхати на полуницю», «їхати на врожай» і т.п. Це вірно лише частково.
Сезонні роботи далеко не обмежуються сільським господарством, а включають в себе масу різних вакансій. Разюче відрізняються і процедури оформлення від інших типів дозволів.
Останнім часом все частіше виникає питання – чи повинен іноземний працівник доводити роботодавцю законність свого перебування в Польщі. Чи має право начальство запитувати такі дані? Дещо дивує, чому така проблема стала актуальною саме зараз, але якщо є питання, потрібно на нього відповісти.
З різних причин багато роботодавців вимагають від співробітників, в першу чергу іноземців, чітко вказувати місця, де вони будуть проводити свої відпустки. Наскільки законною є вимога повідомлення польського роботодавця про місце проведення відпустки? Що буде, якщо інформацію приховати? Як діяти іноземцям, які працюють в РП?
Не секрет, що багато іноземців обирають роботу в Польщі перш за все для отримання доходу. Нерідкі і випадки, коли такий працівник готовий виконувати свої обов'язки і понад всякі міри, щоб збільшити дохід. Бувають і зворотні ситуації, коли роботодавцю потрібно, щоб працівник працював понаднормово.
Що ж таке понаднормова робота, скільки її може бути і як оплачується цей вид праці? Чи може роботодавець змусити працівника працювати понад норму? Хто не може працювати понаднормово ні в якому разі?
Статистика однозначно підтверджує, що графік відпусток у більшості працівників у Польщі змінився через пандемію коронавірусу. Надходять і відомості, що багатьох іноземних працівників відправили у відпустки без збереження заробітної плати (за свій рахунок). Наскільки це законно? Чи не порушуються права працівників?
