Ряд польських ЗМІ опублікували свої розслідування, суть яких у відкритті способу нелегального працевлаштування іноземців. Нібито знаменита в РП кур'єрська служба «Uber Eats» наймає на роботу іноземців без дозволу, використовуючи тіньову схему. При перевірці виявилося, що у таких працівників дійсно немає жодних дозвільних документів, однак і закон вони не порушили. Як таке можливо?
«Добре там, де нас немає», — скільки сотень, якщо не тисяч разів людина чує цю приказку. І не тільки чує, але й вірить почутому. Якщо на ці «переконання» накладається економічна нестабільність вдома, а необхідність годувати себе і сім'ю ніхто не відміняв, то одна з перших думок – вирушити якраз туди «де нас немає».
Все більше громадян країн СНД, особливо українців, обирають для роботи Чехію. Все більше спеціальних програм для іноземців, особливо українців, вводить чеський уряд. Це взаємне рух до один одного поки проходить не завжди гладко, але з кожним днем все більше набирає обертів.
Однак головне, для чого іноземець вирушає на роботу в Чехію, це зарплата. Дізнатися її величину, напевно, перше, що потрібно зробити при плануванні поїздки. Які ж зарплати в Чехії? Скільки заробляють мігранти на місяць? Який розмір податків для українців, і скільки іноземець може заробити чистими «на руки»? Давайте розберемося в цих цифрах.
Якщо ви потрапили на цю сторінку, значить ваше бажання працювати в Чехії пройшло кілька етапів. Очевидно, що тепер вас цікавлять речі конкретні, юридично точні, а саме трудові договори, які укладають між собою працівники та роботодавці в ЧР.
Це дуже важливий момент, від якого залежатимуть головні аспекти при працевлаштуванні в Чехії: зарплата, правовий захист, отримання візи, трудової або синьої карти тощо. Тому не будемо затягувати з вступом, і перейдемо відразу до типів трудових договорів, способів їх укладення та прав, які вони надають.
Продовжуючи секторальні огляди ринку праці Польщі, не можна не згадати і про супермаркети. Це один з найпопулярніших напрямків для працевлаштування іноземців з досить пристойним доходом. При цьому мережеві рітейлери постійно розвиваються, що вимагає і збільшення кількості персоналу, і зростання зарплат співробітників.
«Всі роботи хороші, вибирай на смак!», — багато хто згадує ці рядки з дитячого вірша Михалкова при пошуку роботодавця в Польщі. Економічна ситуація в деяких країнах колишнього СРСР змушує вирушати за кордон з метою здобуття засобів для існування, і далеко не завжди вдається знайти роботу за своїм профілем, освітою, досвідом.
А ви знали, що гриби – це щось середнє між рослинами та тваринами? Не подумайте, шампіньйони не бігають по теплиці, а боровики не виють по ночах😜, але все ж таки вчені однозначно знаходять у цій живій формі ознаки і одного, і іншого виду. Не знали? Ну, і не засмучуйтеся!
Кожному, хто запевняє вас, що «у природи немає поганої погоди», можете порекомендувати вирушити на роботу в Польщу влітку, і влаштуватися, наприклад, на будівництво. Бажано покрівельником. Після кількох годин на сонцепеку, коли температура в тіні може зашкалювати за +35°С, а п'яти так і намагаються «прикипіти» до покрівельного заліза. При цьому певні права щодо підвищення рівня безпеки праці в спеку у працівників є. Що зобов'язаний вжити роботодавець при підвищенні температури? Які температурні показники можна вважати підставами для додаткових заходів? Коли можна відмовитися від виконання обов'язків і при цьому не втратити зарплату?
Виробнича необхідність нерідко змушує роботодавців вдаватися до робочих годин у нічний час. Така робота суворо регламентована законодавчо, але виключно в рамках Трудового кодексу. Що це означає? Те, що вимагати всього необхідного працівник може виключно в рамках дії укладеної умови о праце. Договори інших типів (цивільно-правові контракти) трудовим законодавством не регулюються.
