Робочий час працівників-інвалідів у Польщі має свої норми, визначені Трудовим кодексом РП та іншими спеціальними нормативно-правовими актами. Скільки годин працюють інваліди на день і на тиждень? Скільки перерв у них на роботі?
Будь-яка податкова перевірка неприємна для платника податків, але уникнути контрольних заходів вдається далеко не всім. Отже, підприємець повинен бути заздалегідь готовий до такого розвитку подій. У звичайних умовах про перевірку податкова служба повинна повідомити за 7 днів, проте з цього правила є багато винятків, коли позапланові перевірки можуть проводитися без повідомлення.
Говорячи про нюанси розвитку польського ринку праці, нерідко згадуються найзатребуваніші професії, тобто вакансії за тими спеціальностями, які найбільше шукають роботодавці. Однак цікаво подивитися на ситуацію і з іншого боку – з боку працівників. Які професії найбільш затребувані у співробітників? Які вакансії вони готові розбирати в першу чергу?
Мінімальна зарплата в Польщі встановлена законодавчо. Вона має дві форми: щомісячна сума та погодинна ставка. Як правильно враховувати погодинну роботу за умовою злецення ми вже детально розбирали раніше, однак все частіше з'являються питання про можливість застосування оплати годин при умові о праце. Чи можна внести в трудовий договір погодинну оплату?
Звільнення з роботи за ініціативою роботодавця – завжди неприємна подія для працівника. Однак часто причиною отримання повідомлення про розірвання договору є поведінка працівника або спосіб виконання ним своїх обов'язків. За що найчастіше звільняють у РП? Які основні причини розірвання трудових договорів? На що звернути увагу, щоб не опинитися без роботи?
Міністерство фінансів Польщі опублікувало дані щодо нової системи виплати медичних внесків для підприємців, яка має почати діяти з 1 січня 2025 року. За заявою представників Мінфіну, переважна більшість ФОП отримає вигоду від коригувань. Як буде розраховуватися внесок на медичне страхування JDG за різними системами оподаткування з 2025 року.
Договір між працівником та роботодавцем повинен бути підписаний. Робота без цього – порушення положень Трудового кодексу Польщі (Kodeks pracy – далі k.p.). Однак є непроста, не швидка, але все ж можливість довести в суді, що договір існував, нехай і усний – т.н. передбачуваний трудовий договір.
Недавно агентство з працевлаштування Gremi Personal опублікувало дані опитування українців, які перебувають у Польщі, на тему того, чи планують вони в подальшому залишатися в цій країні. Результати відповідей свідчать про те, що тих, хто має намір продовжувати жити в РП, стало вдвічі менше, ніж минулого року.
Це величезна цифра, враховуючи кількість біженців, які виїхали до Польщі з початком війни, і той факт, що українці складають більшість серед іноземців у Польщі.
Однією з суттєвих причин називають рівень доходу від роботи, яку вдалося знайти.
