Індивідуальні підприємці в Польщі мають можливість не тільки обирати одну з найбільш вигідних для бізнесу систем оподаткування, але й змінювати раніше встановлений тип на інший. Разом з тим, кількість таких змін обмежена, терміни суворо регламентовані, а сама процедура чітко прописана. Як ФОП правильно змінити тип оподаткування, і як зробити це за допомогою реєстру CEIDG.
Серед різних видів підприємницької діяльності особливо виділяється робота пунктів обміну валют. Існує помилкова думка, що створити його в Польщі складно, потрібно отримувати ледь не банківські ліцензії. Це не так. Відкрити свій кантор може більшість підприємців, у тому числі й іноземців. Разом з тим, ця діяльність належить до регульованої, а отже вимагає виконання строгих правил.
Зміна роботи рідко проходить в комфортних умовах. Нові начальники, нові колеги – все навколо нове. Через це нерідко співробітники починають нервувати і робити помилки. «bezviz.info» вже розповідав, що необхідно зробити до початку роботи, а також у перші дні після виходу на нове місце. Логічно звернути увагу і на те, чого робити не варто.
Один із найскладніших, заплутаних, але все-таки можливих шляхів отримання карти побиту по бізнесу для початківців підприємців – це складання та захист бізнес-плану. Що таке бізнес-план для карти побиту? Кому він знадобиться, і як його скласти?
Інформація, яку може з'ясовувати роботодавець у працівника або претендента на посаду, обмежена в Польщі законодавчо. При цьому є ряд даних, які при працевлаштуванні зобов'язані бути повідомлені. Чи може роботодавець з'ясовувати національність працівника? Чи може співробітник розповісти сам про своє етнічне походження? Чи є особливі випадки?
Відпустка за свій рахунок, відпустка без збереження зарплати, безкоштовна відпустка – у цього урлопа багато назв, особливо коли йдеться про переклад. Але в кожному випадку мова йде про одне й те саме – можливість використовувати неробочі дні. Що таке відпустка за свій рахунок, як її правильно оформити і що необхідно знати про її наслідки.
Часто на робочому місці керівництво встановлює деякі правила, яких працівники повинні дотримуватися, обираючи одяг. Десь це суворі норми, що потрібно надягати, в інших місцях, навпаки, визначаються недопустимі речі. Чи може роботодавець встановлювати дрес-код співробітникам? Де знаходиться межа між самовираженням працівника, його гідністю та інтересами компанії? Чи можна підкреслювати свою приналежність до певної релігії, національності або субкультур?
Умова злецення – досі один з найпопулярніших договорів, які укладаються для роботи в Польщі. Взаємна вигода полягає у знижених внесках ZUS, однак і права, гарантовані цим контрактом, значно відрізняються від повноцінного трудового договору. Це стосується і процедури звільнення (розірвання договору), яка по umowa zlecenia відбувається в спрощеному варіанті.
