Звітність при веденні бізнесу – один з найважливіших аспектів діяльності ФОП. Серед різних обов'язків виділяються декларації, які необхідно подавати в ZUS. Не секрет, що саме цей бік справи нерідко лякає малоопитних підприємців, які бояться не подати документи вчасно або заповнити їх неправильно. Які декларації зобов'язаний подавати JDG в ZUS? Які звіти є обов'язковими?
При реєстрації суб'єктів господарювання в Польщі як, наприклад, індивідуального підприємця, цивільного товариства або ТОВ, дані про ФОП / компанію вносяться до відповідних реєстрів. В результаті діяльності ці відомості (ПІБ / назва, адреса, рахунки тощо) можуть змінитися. Щоб продовжити законну діяльність, необхідно своєчасно повідомити державним органам нові відомості.
Будь-який індивідуальний підприємець у Польщі сплачує внески до ZUS. Однак серед платежів немає обов'язкового Ubezpieczenie chorobowe (страхування на випадок хвороби), за яким і оплачують лікарняний лист, але JDG може застрахуватися добровільно. Які варіанти оплати лікарняного (добровільного страхування) є у підприємців, і який з варіантів вигідніший.
Працівники, які отримали повідомлення про звільнення (розірвання трудового договору), можуть скористатися правом на оплачувану відпустку з метою пошуку роботи тривалістю 2-3 дні. Однак це не безумовне право, і щоб скористатися ним, потрібно відповідати цілому ряду умов. Хто і як може отримати відпустку для пошуку роботи – читайте в даному матеріалі
Порівняно з серйозними темами, як знайти роботу в Польщі, як грамотно скласти резюме і про що будуть питати на співбесіді, це питання може здатися незначним. Однак будь-яка співбесіда – свого роду стрес, при якому найпростіші, здавалося б, речі можуть вилетіти з голови.
Про те, хто і як може зареєструватися в Польщі як безробітний і отримувати відповідну допомогу, «bezviz.info» вже розповідав у цій статті. На жаль, далеко не всі іноземці мають право на допомогу по безробіттю, однак це не означає, що в Повятовому уженді праці (PUP) їм не можуть допомогти з працевлаштуванням. Для цього існує статус особи, яка шукає роботу.
Одним із найважливіших параметрів працевлаштування є робочий графік. Співробітник повинен заздалегідь знати про час, коли він буде працювати, а коли відпочивати. Графіки роботи встановлюються заздалегідь у договорі або окремими документами, а їх можливі типи визначені законодавчо. Що таке робочий графік? Якими вони бувають? Як графік роботи залежить від типу договору?
Частина професій в ЄС взагалі й у Польщі зокрема належать до категорії регульованих. Це передбачає необхідність оформлення додаткових дозвільних документів для доступу до виконання обов’язків (наприклад, це стосується медсестер, фармацевтів, ріелторів тощо).
Регульовані професії знаходяться у сфері відповідальності національних законодавств, і, отримавши все необхідне в РП, але бажаючи працювати в іншій країні ЄС, доведеться отримувати доступ до професії і там.
Існує інструмент Європейської професійної картки EPC, який дозволяє значно спростити процедуру.
