Робота

Заголовок даної статті на перший погляд може здатися дивним: навіщо комусь звільнятися до початку роботи, і як таке взагалі можливо? Однак на цю тему «bezviz.info» наштовхнув питання однієї з читачок.

Жінка, звільняючись з одного місця, знайшла нову роботу. У попереднього роботодавця ще діяв період відпрацювання (строк повідомлення), і нова умова о праце була підписана, наприклад, 1 травня, але дата початку її дії вказана з 1 червня (після завершення відпрацювання). У цей період (з 1 травня по 1 червня) співробітниця отримала ще більш вигідну пропозицію. Відповідно, виникає питання: як розірвати трудовий договір, якщо він уже підписаний, але ще не діє? На цьому прикладі і розглянемо дану тему.

Скільки б не було причин почати свій бізнес, не менше їх може знайтися і для припинення підприємницької діяльності. Однак зареєстроване раніше в Польщі ІП не можна просто забути, переставши вести справи – в цьому випадку залишиться маса зобов'язань перед державою, виконувати які JDG зобов'язаний. Відповідно, Jednoosobowa działalność gospodarcza повинно пройти процедуру ліквідації.

Конфедерація роботодавців «Lewiatan» та Всепольський союз профспілок (OPZZ) провели спільне дослідження та вручили сертифікати «Агентство зайнятості, дружнє до працівників» восьми компаніям, що діють на ринку праці Польщі. Що це за сертифікати, і хто увійшов до «топ по дружелюбності» – читайте в даному матеріалі «bezviz.info».

Реєструючи JDG в Польщі, необхідно максимально точно планувати витрати. Крім оподаткування за обраною схемою, передбачені й виплати соціальних внесків – платежі в ZUS. Про способи розрахунку, розміри внесків, терміни платежів та багато іншого, пов'язаного з виплатами в ZUS для JDG, читайте в даному матеріалі «bezviz.info».

Звільнення з роботи неприємно саме по собі, але ситуація ускладнюється ще й супутніми проблемами. Зокрема, припиняються виплати в ZUS за працівника, а отже і надання пов'язаних з цим послуг, включаючи медичне забезпечення. Одне діло, якщо звільнений швидко знайшов нового роботодавця, але що робити, якщо працевлаштуватися поки не вдається? 

Нерідко, починаючи працювати в Польщі, іноземці порівнюють умови місцевого працевлаштування з тими, до яких вони звикли на батьківщині. Мабуть, одне з найбільш частих питань щодо оплати праці – можливість отримання авансу, тобто розділення заробітної плати на дві частини: певна сума, що виплачується заздалегідь, і основна оплата праці, скоригована з урахуванням отриманого раніше.

Після кардинальних змін правил віддаленої роботи в Польщі, PIP (Трудова інспекція РП) оголосила про проведення масових перевірок. Це викликало багато питань у всіх учасників процесу. Як і що буде перевіряти PIP щодо віддаленої роботи? До чого готуватися підприємцям, і головне – чи може Трудова інспекція контролювати умови праці в домах працівників?

Як відомо, податкова декларація в Польщі повинна бути подана до останнього дня квітня року, наступного за звітним роком (іноді, через вихідні, ця дата переноситься на початок травня). Але що робити, якщо помилки в декларації виявлені після цієї дати? Як виправити помилки в уже поданій декларації PIT? Що робити, якщо врахували не всі доходи або пільги?