Нерідко, починаючи працювати в Польщі, іноземці порівнюють умови місцевого працевлаштування з тими, до яких вони звикли на батьківщині. Мабуть, одне з найбільш частих питань щодо оплати праці – можливість отримання авансу, тобто розділення заробітної плати на дві частини: певна сума, що виплачується заздалегідь, і основна оплата праці, скоригована з урахуванням отриманого раніше.
Після кардинальних змін правил віддаленої роботи в Польщі, PIP (Трудова інспекція РП) оголосила про проведення масових перевірок. Це викликало багато питань у всіх учасників процесу. Як і що буде перевіряти PIP щодо віддаленої роботи? До чого готуватися підприємцям, і головне – чи може Трудова інспекція контролювати умови праці в домах працівників?
Як відомо, податкова декларація в Польщі повинна бути подана до останнього дня квітня року, наступного за звітним роком (іноді, через вихідні, ця дата переноситься на початок травня). Але що робити, якщо помилки в декларації виявлені після цієї дати? Як виправити помилки в уже поданій декларації PIT? Що робити, якщо врахували не всі доходи або пільги?
Багато життєвих обставин у Польщі так чи інакше пов'язані з грошовими питаннями. Часто, наприклад, при спробі отримати кредит або оформити допомогу з претендента вимагатимуть довідку про доходи, щоб підтвердити платоспроможність або підстави для пільги. Що таке довідка про доходи? Як отримати її в податкових органах? Чим цей документ відрізняється від аналогічних? Відповіді читайте в даній […]
Серед внесків до ZUS, які сплачує за себе кожен підприємець і кожен роботодавець за своїх співробітників, є платежі до Фонду праці (Fundusz Pracy) та Фонду Солідарності. Сумарна величина відрахувань становить 2,45% від брутто доходу. Однак є низка ситуацій, коли платник звільняється від обов'язку вносити цю суму до ZUS.
Цей матеріал буде присвячений досить специфічній, але для багатьох дуже важливій темі. Не секрет, що іноземцям у РП іноді доводиться працювати на кількох роботодавців, і з кожного доходу платити в державні фонди певні суми. Якщо з податками все досить ясно – їх необхідно виплачувати з будь-якого доходу, то соціальні виплати в ZUS розраховуються за окремою схемою, і залежать не тільки від розміру зарплати, але й від типу укладеного контракту, та інших параметрів.
На жаль, підприємницька діяльність не завжди йде відповідно до тих планів, які собі спочатку намітив бізнесмен. Від фінансових складнощів ніхто не застрахований, і кількість різних зовнішніх факторів, які можуть до них призвести, тільки зростає. То невже немає іншого виходу, окрім банкрутства і ліквідації підприємства? Варіанти є – боротися за свою справу можна продовжити.
Дане питання просте і однозначне, однак його актуальність тим вища, чим більше на ринок праці Польщі виходить працівників, в тому числі і іноземців. Маючи можливості вибору, роботодавці починають розширювати переліки вимог до майбутніх співробітників, і багато хто включає в них довідки про несудимість. Чи має право роботодавець запитувати відомості про судимість працівника або претендента на посаду?
