При влаштуванні на роботу в Польщі, погоджується і графік робочого часу. Іноді ситуації змушують порушувати досягнуті домовленості і працівнику доводиться виконувати свої обов'язки у вихідні та/або святкові дні. За таку роботу йому належить додатковий відпочинок та/або доплата, однак не завжди роботодавці чесно розраховуються з іноземцями, часом користуючись відсутністю знань і досвіду приїжджих працівників.
Пошук роботи в Польщі – процес різноплановий, багато в чому залежить від професійної підготовки шукача. Під час пандемії у працевлаштування є свої особливості. Але в цілому можна говорити про одну неприємну, але стійку тенденцію – іноземців дуже часто беруть на роботу нижче наявної у них кваліфікації.
Одні готові змиритися з цим, порівнюючи пресловуту синицю в руках з журавлем у небі, однак більш амбітні шукають варіанти, де їхній досвід і навички будуть цінуватися вище формально визнаних дипломів. Величезну допомогу останнім можуть надати так звані ярмарки вакансій (Targi pracy), які іноді ще називають днями кар'єри (Dni kariery).
Мати свій бізнес у Польщі – мрія багатьох іноземців. Для чималої кількості людей підприємництво в РП – вже реальність. Не секрет і те, що початок будь-якої справи – процес клопіткий: тут і оформлення документів, і невисокі поки доходи.
При звільненні з роботи в Польщі зупиняються і виплати за колишнього співробітника в ZUS. Відповідно, припиняється і дія страховки. Однак існують випадки, коли звільнений співробітник може отримувати кошти за лікарняний лист і після розірвання контракту. Відразу скажемо, зробити це не дуже просто, але цілком реально.
Хто може отримувати кошти за тимчасову непрацездатність після звільнення? Як оформити ці виплати?
Таке соціальне явище як безробіття присутнє практично у всіх країнах світу. Польські показники не найгірші з європейських, однак в абсолютних значеннях число офіційних безробітних наближається до мільйона осіб. Цікаво, що й іноземців у РП налічується приблизно така ж кількість, а роботодавці постійно заявляють про нестачу заробітчан, вимагаючи спростити їх легалізацію.
«Де ти був вчора?» — «Хворів». Напевно, подібний діалог відомий кожній людині ще зі шкільних часів. Нерідко він плавно переходить і в більш доросле життя, використовуючись вже при спілкуванні з роботодавцем. Слідкувати за здоров'ям дуже важливо, але, давайте говорити чесно, не кожного разу, коли на руках з'являється лікарняний, мова дійсно йде про захворювання.
Просто вирішив людина відпочити, або мова йде про підробіток на стороні – оформляти для цього лікарняний, який роботодавцю доведеться оплачувати, незаконно. Але чи може хтось довести порушення? У роботодавця є право перевірити, як саме співробітник «хворіє», і в разі виявлення порушень, не оплачувати тимчасову непрацездатність, а можливо і звільнити.
У матеріалі про звільнення в Польщі вже розглядалися стандартні випадки добровільного розірвання договорів. На жаль, розлучаються працівник з роботодавцем не завжди по-доброму. Скандали, взаємні претензії, фіксація порушень, і як наслідок, звільнення. «Звільнення за статтею», як нерідко кажуть у країнах СНД, у Польщі називається дисциплінарним звільненням.
Продовжуючи розповідати про можливі договори, які можуть укладати в Польщі іноземці, необхідно згадати і про контракт B2B – один з найбільш міфологізованих і неоднозначних угод, які можуть бути запропоновані до підписання. Чи є Umowa B2B різновидом трудового договору? Чи правда, що робота за принципом «бізнес для бізнесу» не вимагає оформлення дозволу на роботу або освядчення?
