Робота

«Де ти був вчора?» — «Хворів». Напевно, подібний діалог відомий кожній людині ще зі шкільних часів. Нерідко він плавно переходить і в більш доросле життя, використовуючись вже при спілкуванні з роботодавцем. Слідкувати за здоров'ям дуже важливо, але, давайте говорити чесно, не кожного разу, коли на руках з'являється лікарняний, мова дійсно йде про захворювання.

Просто вирішив людина відпочити, або мова йде про підробіток на стороні – оформляти для цього лікарняний, який роботодавцю доведеться оплачувати, незаконно. Але чи може хтось довести порушення? У роботодавця є право перевірити, як саме співробітник «хворіє», і в разі виявлення порушень, не оплачувати тимчасову непрацездатність, а можливо і звільнити.

У матеріалі про звільнення в Польщі вже розглядалися стандартні випадки добровільного розірвання договорів. На жаль, розлучаються працівник з роботодавцем не завжди по-доброму. Скандали, взаємні претензії, фіксація порушень, і як наслідок, звільнення. «Звільнення за статтею», як нерідко кажуть у країнах СНД, у Польщі називається дисциплінарним звільненням.

Продовжуючи розповідати про можливі договори, які можуть укладати в Польщі іноземці, необхідно згадати і про контракт B2B – один з найбільш міфологізованих і неоднозначних угод, які можуть бути запропоновані до підписання. Чи є Umowa B2B різновидом трудового договору? Чи правда, що робота за принципом «бізнес для бізнесу» не вимагає оформлення дозволу на роботу або освядчення?

Розглядаючи проблеми, пов'язані з цивільно-правовими договорами, зокрема з поширеною умовою злеценя, нерідко виникають питання про можливість відпустки за цим типом контракту. У даному матеріалі ми детально розберемо, чи існує цей вид відпочинку за Umowam zlecenie, і як отримати оплачувану перерву в роботі.

Старшокласники, студенти, учні інших навчальних закладів, яким ще не виповнилося 18 років, нерідко висловлюють бажання підробити. Будь то канікули, чи є вільний час після занять, але заробити на свої юнацькі потреби мріють багато хто. Робота для неповнолітніх у Польщі строго регулюється законодавчо – про те, хто, як і на яких умовах може працевлаштуватися до досягнення 18-річчя

Як тільки десь починають «крутитися» гроші, поруч обов'язково з'являються шахраї. Можна нарікати на цей факт, переживати, псувати собі нерви, але значно продуктивніше заздалегідь підготуватися до можливого шахрайства, тим самим виключивши, або принаймні мінімізувавши ризики. На жаль, у «bezviz.info» немає чарівної кнопки, натиснувши на яку читач одразу буде захищений від брехні.

Бізнес у Польщі – мрія багатьох іноземців. Способи його відкриття, сфера діяльності та багато іншого обирається майбутнім підприємцем самостійно. Не секрет і те, що стартовий капітал далеко не завжди є в наявності, або того, що є, достатньо. Однак мало хто знає, що отримати транш на відкриття своєї справи в 25000 – 40000 злотих можна від біржі праці, причому віддавати його не доведеться, якщо не порушувати умов угоди.

В даному матеріалі, в рамках спеціального циклу «Права та обов'язки роботодавця в Польщі», торкнемося дуже непростої, але надзвичайно важливої теми розрахунку виплат за невикористані дні відпустки при розірванні трудового договору в РП. Це питання вже побіжно згадувалося, коли мова йшла про види відпустки та процедуру звільнення, однак детально, про те скільки повинні за відпустку при звільненні, будемо говорити вперше.

Навіщо це потрібно знати? Чим складніший розрахунок, тим більше шансів на помилку – причому неважливо на усвідомлену чи випадкову. Помилки призведуть до зниження суми виплат, а оскільки мова може йти про сотні, а іноді й тисячі злотих, є сенс перевірити результат самостійно.