Робота

Будь-який індивідуальний підприємець у Польщі сплачує внески до ZUS. Однак серед платежів немає обов'язкового Ubezpieczenie chorobowe (страхування на випадок хвороби), за яким і оплачують лікарняний лист, але JDG може застрахуватися добровільно. Які варіанти оплати лікарняного (добровільного страхування) є у підприємців, і який з варіантів вигідніший.

Індивідуальні підприємці в Польщі повинні сплачувати внески до ZUS – це аксіома. Але для цього спочатку необхідно зареєструватися як платник внесків. Наступним кроком є подання заяви на страхування себе, членів своєї родини, а також найманих працівників. Як саме відбувається реєстрація JDG в ZUS? Які документи і в які терміни повинні бути подані? 

Працівники, які отримали повідомлення про звільнення (розірвання трудового договору), можуть скористатися правом на оплачувану відпустку з метою пошуку роботи тривалістю 2-3 дні. Однак це не безумовне право, і щоб скористатися ним, потрібно відповідати цілому ряду умов. Хто і як може отримати відпустку для пошуку роботи – читайте в даному матеріалі

Порівняно з серйозними темами, як знайти роботу в Польщі, як грамотно скласти резюме і про що будуть питати на співбесіді, це питання може здатися незначним. Однак будь-яка співбесіда – свого роду стрес, при якому найпростіші, здавалося б, речі можуть вилетіти з голови. 

Про те, хто і як може зареєструватися в Польщі як безробітний і отримувати відповідну допомогу, «bezviz.info» вже розповідав у цій статті. На жаль, далеко не всі іноземці мають право на допомогу по безробіттю, однак це не означає, що в Повятовому уженді праці (PUP) їм не можуть допомогти з працевлаштуванням. Для цього існує статус особи, яка шукає роботу.

Одним із найважливіших параметрів працевлаштування є робочий графік. Співробітник повинен заздалегідь знати про час, коли він буде працювати, а коли відпочивати. Графіки роботи встановлюються заздалегідь у договорі або окремими документами, а їх можливі типи визначені законодавчо. Що таке робочий графік? Якими вони бувають? Як графік роботи залежить від типу договору? 

Частина професій в ЄС взагалі й у Польщі зокрема належать до категорії регульованих. Це передбачає необхідність оформлення додаткових дозвільних документів для доступу до виконання обов’язків (наприклад, це стосується медсестер, фармацевтів, ріелторів тощо).

Регульовані професії знаходяться у сфері відповідальності національних законодавств, і, отримавши все необхідне в РП, але бажаючи працювати в іншій країні ЄС, доведеться отримувати доступ до професії і там.

Існує інструмент Європейської професійної картки EPC, який дозволяє значно спростити процедуру.

Заголовок даної статті на перший погляд може здатися дивним: навіщо комусь звільнятися до початку роботи, і як таке взагалі можливо? Однак на цю тему «bezviz.info» наштовхнув питання однієї з читачок.

Жінка, звільняючись з одного місця, знайшла нову роботу. У попереднього роботодавця ще діяв період відпрацювання (строк повідомлення), і нова умова о праце була підписана, наприклад, 1 травня, але дата початку її дії вказана з 1 червня (після завершення відпрацювання). У цей період (з 1 травня по 1 червня) співробітниця отримала ще більш вигідну пропозицію. Відповідно, виникає питання: як розірвати трудовий договір, якщо він уже підписаний, але ще не діє? На цьому прикладі і розглянемо дану тему.