Мати свій бізнес у Польщі – мрія багатьох іноземців. Для чималої кількості людей підприємництво в РП – вже реальність. Не секрет і те, що початок будь-якої справи – процес клопіткий: тут і оформлення документів, і невисокі поки доходи.
Витрати на соціальні внески в ZUS – одна з найвідчутніших статей витрат польських підприємців. Особливо якщо йдеться про малі підприємства з невисокими доходами. Саме для такого бізнесу була введена нова система (стартувала в 2020 році), яка дає можливість платити значно менше внесків — Mały ZUS plus.
При звільненні з роботи в Польщі зупиняються і виплати за колишнього співробітника в ZUS. Відповідно, припиняється і дія страховки. Однак існують випадки, коли звільнений співробітник може отримувати кошти за лікарняний лист і після розірвання контракту. Відразу скажемо, зробити це не дуже просто, але цілком реально.
Хто може отримувати кошти за тимчасову непрацездатність після звільнення? Як оформити ці виплати?
Таке соціальне явище як безробіття присутнє практично у всіх країнах світу. Польські показники не найгірші з європейських, однак в абсолютних значеннях число офіційних безробітних наближається до мільйона осіб. Цікаво, що й іноземців у РП налічується приблизно така ж кількість, а роботодавці постійно заявляють про нестачу заробітчан, вимагаючи спростити їх легалізацію.
«Де ти був вчора?» — «Хворів». Напевно, подібний діалог відомий кожній людині ще зі шкільних часів. Нерідко він плавно переходить і в більш доросле життя, використовуючись вже при спілкуванні з роботодавцем. Слідкувати за здоров'ям дуже важливо, але, давайте говорити чесно, не кожного разу, коли на руках з'являється лікарняний, мова дійсно йде про захворювання.
Просто вирішив людина відпочити, або мова йде про підробіток на стороні – оформляти для цього лікарняний, який роботодавцю доведеться оплачувати, незаконно. Але чи може хтось довести порушення? У роботодавця є право перевірити, як саме співробітник «хворіє», і в разі виявлення порушень, не оплачувати тимчасову непрацездатність, а можливо і звільнити.
У матеріалі про звільнення в Польщі вже розглядалися стандартні випадки добровільного розірвання договорів. На жаль, розлучаються працівник з роботодавцем не завжди по-доброму. Скандали, взаємні претензії, фіксація порушень, і як наслідок, звільнення. «Звільнення за статтею», як нерідко кажуть у країнах СНД, у Польщі називається дисциплінарним звільненням.
Продовжуючи розповідати про можливі договори, які можуть укладати в Польщі іноземці, необхідно згадати і про контракт B2B – один з найбільш міфологізованих і неоднозначних угод, які можуть бути запропоновані до підписання. Чи є Umowa B2B різновидом трудового договору? Чи правда, що робота за принципом «бізнес для бізнесу» не вимагає оформлення дозволу на роботу або освядчення?
Робота без відпочинку негативно позначається на здоров'ї людини. Нічого доброго така ситуація не принесе і працездатності, а отже і продуктивності, і доходам роботодавця. Саме тому трудове законодавство Польщі чітко регламентує кількість годин відпочинку між часом роботи. Однак існують і вимоги щодо надання перерв протягом робочої зміни (робочого дня).
