У цій статті, в рамках циклу про цивільно-правові договори, розберемо ситуацію, яка викликає багато питань у читачів. Почнемо без довгих вступів – змоделюємо ситуацію. Людина влаштовується на роботу за умовою злецення, наприклад, у липні. За договором перша оплата за працю повинна відбутися 15 серпня.
Робочі зміни при працевлаштуванні в Польщі можуть бути різними. Питання необхідних перерв протягом дня ми вже розглядали раніше, однак існує і регламентований час відпочинку між робочими змінами, який не може бути нижчим за встановлений законом мінімум. Про те, скільки співробітник повинен відпочивати між робочими днями, чому деякі графіки є незаконними і яке покарання чекає на роботодавця
Польський Трудовий кодекс – основний документ, що формує більш обширне поняття Трудового права. Звід законів, покликаних регулювати взаємовідносини між працівниками та роботодавцями, діє вже близько півстоліття, однак досі продовжує піддаватися постійним змінам. Що являє собою сучасний Kodeks Pracy, як з'явився і з чого складається один з найважливіших документів для іноземців.
Більшість іноземців, які працюють в Польщі, рано чи пізно стикаються з необхідністю змінити роботодавця. Процедура звільнення (розірвання договору) повинна бути дотримана у всіх деталях, щоб не виникло проблем з майбутнім працевлаштуванням. Одним з найважливіших кроків є отримання т.зв. довідки з місця роботи або по-польськи świadectwo pracy (свідоцтво праці). Що таке свідоцтво праці, навіщо воно потрібне?
Усі основні положення Спеціального закону про захист біженців з України вже розглянуті докладно в рамках нашого проєкту. Однак питання про працевлаштування продовжують надходити у великій кількості, тому вирішено консолідувати всю інформацію про роботу біженців без дозволу за Спецстатутом в одній статті. Хто і за яких умов може розраховувати на пільгове працевлаштування?
Один з перших кроків до підприємництва в Польщі для іноземців – вибір типу фірми, яку необхідно зареєструвати. У даному матеріалі «bezviz.info» буде консолідована основна інформація по видам організації підприємництва в РП, а найбільш популярні форми можна буде вивчити детальніше, перейшовши за посиланнями в тексті. Що вибрати ФОП, ТОВ, акціонерне товариство чи іншу форму.
Немаловажне і таке, що цікавить багатьох читачів, податкове питання в рамках введення Польського ладу — це спільна декларація PIT для сімей. Що змінилося, хто і за яких умов може подавати, у чому вигода такої декларації.
У даному матеріалі будуть консолідовані норми, що діють на даний момент, а також розглянуто ще одне важливе для багатьох питання про зміни податкового вирахування для батьків-одинаків, оскільки ці теми фактично випливають одна з іншої.
Про те, що цивільно-правові договори не підпорядковуються нормам Трудового кодексу РП, говорять багато і часто. Подібні спрощення дозволяємо собі і ми, коли йдеться про принципові відмінності між правами, наданими за умовами о праце та умовами злецення. Однак існують досить значні аспекти захисту трудових прав у Польщі, в тому числі для іноземців
