Робота

Таке соціальне явище як безробіття присутнє практично у всіх країнах світу. Польські показники не найгірші з європейських, однак в абсолютних значеннях число офіційних безробітних наближається до мільйона осіб. Цікаво, що й іноземців у РП налічується приблизно така ж кількість, а роботодавці постійно заявляють про нестачу заробітчан, вимагаючи спростити їх легалізацію. 

«Де ти був вчора?» — «Хворів». Напевно, подібний діалог відомий кожній людині ще зі шкільних часів. Нерідко він плавно переходить і в більш доросле життя, використовуючись вже при спілкуванні з роботодавцем. Слідкувати за здоров'ям дуже важливо, але, давайте говорити чесно, не кожного разу, коли на руках з'являється лікарняний, мова дійсно йде про захворювання.

Просто вирішив людина відпочити, або мова йде про підробіток на стороні – оформляти для цього лікарняний, який роботодавцю доведеться оплачувати, незаконно. Але чи може хтось довести порушення? У роботодавця є право перевірити, як саме співробітник «хворіє», і в разі виявлення порушень, не оплачувати тимчасову непрацездатність, а можливо і звільнити.

У матеріалі про звільнення в Польщі вже розглядалися стандартні випадки добровільного розірвання договорів. На жаль, розлучаються працівник з роботодавцем не завжди по-доброму. Скандали, взаємні претензії, фіксація порушень, і як наслідок, звільнення. «Звільнення за статтею», як нерідко кажуть у країнах СНД, у Польщі називається дисциплінарним звільненням.

Продовжуючи розповідати про можливі договори, які можуть укладати в Польщі іноземці, необхідно згадати і про контракт B2B – один з найбільш міфологізованих і неоднозначних угод, які можуть бути запропоновані до підписання. Чи є Umowa B2B різновидом трудового договору? Чи правда, що робота за принципом «бізнес для бізнесу» не вимагає оформлення дозволу на роботу або освядчення?

Робота без відпочинку негативно позначається на здоров'ї людини. Нічого доброго така ситуація не принесе і працездатності, а отже і продуктивності, і доходам роботодавця. Саме тому трудове законодавство Польщі чітко регламентує кількість годин відпочинку між часом роботи. Однак існують і вимоги щодо надання перерв протягом робочої зміни (робочого дня).

Розглядаючи проблеми, пов'язані з цивільно-правовими договорами, зокрема з поширеною умовою злеценя, нерідко виникають питання про можливість відпустки за цим типом контракту. У даному матеріалі ми детально розберемо, чи існує цей вид відпочинку за Umowam zlecenie, і як отримати оплачувану перерву в роботі.

Працюючі в Польщі іноземці рано чи пізно стикаються з питанням трудового стажу. Деякі аспекти працевлаштування, наприклад, тривалість відпустки, строк повідомлення перед звільненням тощо, залежать від цього показника безпосередньо. Часто виникає нерозуміння, пов'язане з роботою за договорами цивільно-правової форми – як вони впливають на стаж, чи залежить від цього пенсія? 

Старшокласники, студенти, учні інших навчальних закладів, яким ще не виповнилося 18 років, нерідко висловлюють бажання підробити. Будь то канікули, чи є вільний час після занять, але заробити на свої юнацькі потреби мріють багато хто. Робота для неповнолітніх у Польщі строго регулюється законодавчо – про те, хто, як і на яких умовах може працевлаштуватися до досягнення 18-річчя