З різних причин багато роботодавців вимагають від співробітників, в першу чергу іноземців, чітко вказувати місця, де вони будуть проводити свої відпустки. Наскільки законною є вимога повідомлення польського роботодавця про місце проведення відпустки? Що буде, якщо інформацію приховати? Як діяти іноземцям, які працюють в РП?
Не секрет, що багато іноземців обирають роботу в Польщі перш за все для отримання доходу. Нерідкі і випадки, коли такий працівник готовий виконувати свої обов'язки і понад всякі міри, щоб збільшити дохід. Бувають і зворотні ситуації, коли роботодавцю потрібно, щоб працівник працював понаднормово.
Що ж таке понаднормова робота, скільки її може бути і як оплачується цей вид праці? Чи може роботодавець змусити працівника працювати понад норму? Хто не може працювати понаднормово ні в якому разі?
Статистика однозначно підтверджує, що графік відпусток у більшості працівників у Польщі змінився через пандемію коронавірусу. Надходять і відомості, що багатьох іноземних працівників відправили у відпустки без збереження заробітної плати (за свій рахунок). Наскільки це законно? Чи не порушуються права працівників?
Офіційне працевлаштування в Польщі передбачає виплату за працівника, в тому числі іноземця, цілого переліку податків і зборів. Крім дотримання законності, наявність страхових внесків означає наявність цілого комплексу соціальних послуг і відрахувань до пенсійного фонду. Як перевірити, чи платить роботодавець страхові внески – читайте в даному матеріалі.
У нашому розпорядженні опинився цікавий матеріал одного французького юриста польського походження, в якому він розповідає про способи законної роботи у Франції іноземців з-за меж ЄС, які мають дозвіл на роботу в Польщі. Ми вважаємо, що ця інформація буде цікава нашим читачам, тому публікуємо її переклад зі своїми коментарями.
Приїжджаючи до Польщі на роботу, головною метою, як правило, є заробіток. Це логічно, це зрозуміло. Маючи одного роботодавця, нерідко виникає питання, чи можна іноземцю влаштуватися за сумісництвом? Можна. Однак у працевлаштуванні на дві і більше роботи є багато тонкощів, про які ми і поговоримо в цій статті.
Обираючи для життя та бізнес-діяльності Польщу, необхідно визначитися і з формою ведення підприємництва. У будь-якій країні є свої законодавчі нюанси, складнощі, податкові та соціальні відрахування. Розбиратися у всьому цьому бізнесмен повинен сам, або буде змушений оплачувати послуги найманих бухгалтерів, консультантів.
Чудовим способом ведення діяльності в РП є бізнес-інкубатори. За допомогою цих організацій можна вирішити більшість проблем юридичного, податкового та консалтингового характеру, при цьому значно заощадивши. Більш того, на підставі такої співпраці можна розраховувати на ВНЖ у Польщі. Про все це докладно розповімо в цій статті.
Польща приваблива для роботи у багатьох іноземців з-за меж ЄС і ЄЕЗ. Найбільше масово їдуть в країну українці, але і білоруси з росіянами, а також громадяни інших країн СНД, нерідко обирають РП для працевлаштування.
Знайти хорошу роботу і довгий час працювати на одному місці – це, напевно, мрія заробітчан. Однак життя нерідко здійснює одні їй відомі повороти, вимальовуючи реальність далеку від намальованої в мріях. Роботу можна втратити. Робота може не влаштувати. Роботодавець може збанкрутувати і т.д.
Що робити в цьому випадку? Кидати все, звільнятися і повертатися, або зайнятися пошуком нової роботи. Але якщо нового роботодавця знайти не вдається? Є в Польщі інструмент – допомога по безробіттю, яким можуть скористатися і багато іноземців. Про нього і поговоримо докладно в цій статті.
