Немало польських сімей шукає собі помічників серед іноземців. Це можуть бути няні, гувернантки, особи, які доглядають за стариками або просто виконують надомну роботу. Разом з тим сім'я не є комерційною організацією, способи працевлаштування в яких добре відомі, а іноземцю, тим не менш, потрібен правовий захист його інтересів.
«Продам запрошення на роботу в Польщу», «Допоможу купити освядчення», «Купити дозвіл на роботу до 1 року» — такі або аналогічні оголошення можна нерідко зустріти на ресурсах, що займаються питаннями працевлаштування в Польщі. Не секрет і той факт, що виїжджає на роботу таким чином чимала кількість заробітчан.
Однак існує закон, який однозначно трактує отримання грошей за оформлення «запрошень» як правопорушення. Штраф за такі дії становить до 30000 злотих. Питанням платного працевлаштування в Польщі — покупкам освядчення, зезволення і/або інших документів, пов'язаних з роботою в РП, штрафам та іншим покаранням за це правопорушення.
У будь-якій сфері суспільних відносин можливі конфлікти. Що вже казати про таку чутливу галузь, як ринок праці, де завжди перетинаються інтереси працівників та роботодавців. Кожна сучасна держава намагається регулювати та контролювати цей іноді болючий напрямок, і Польща намагається не поступатися провідним країнам світу.
На жаль, старатися і досягати успіху – не завжди одне й те саме, але, незважаючи на наявність проблем, у РП існує досить ефективний інструмент для захисту прав працівників – це Трудова інспекція. Про те, як використовувати механізм цієї служби, якщо ваші права порушуються, поговоримо у цій статті.
Нелегальна робота в Польщі вважається злочином. Винуватцями є і іноземець, працевлаштований таким чином, і його роботодавець. Величезні, часом непідйомні штрафи, депортація і заборона на в'їзд – все це може очікувати правопорушника.
Але найнеприємніше, що бувають випадки, коли іноземець впевнений у законності своєї роботи, але при перевірці виявляються порушення. Про всі нюанси незаконної праці в РП і можливі наслідки – у спеціальному матеріалі «bezviz.info».
Більшість іноземців працює в Польщі на підставі договорів-замовлень (польск., umowa zlecenia). Це досить специфічний контракт, не регульований Трудовим кодексом, і надає працівнику значно менше прав, ніж умова о праце. Але саме цей момент і робить умову злецення настільки популярною серед роботодавців.
В рамках нашого популярного циклу статей, присвяченого договорам цивільно-правового формату, розглянемо одне з найгостріших питань – чи оплачується лікарняний лист (zwolnienie lekarskie) тим, хто працює за umowa zlecenia.
Продовжуючи розглядати аспекти роботи іноземців по Umowa zlecenie в рамках циклу статей про цивільно-правові договори, настав час поговорити про один з найскладніших, неоднозначних, але надзвичайно важливих моментів. Не секрет, що умова злецення дуже популярна серед роботодавців, але погано захищає права працівників. При цьому є випадки, коли цей тип договору не може бути підписаний, а порушення цих правил призведе до того, що контракт визнають повноцінною умовою о праце.
Відповідно до Трудового кодексу Польщі, існують ситуації, коли працівник захищений від звільнення. Це цілий перелік обставин, за наявності яких трудовий договір не може бути розірваний. Кого і за яких обставин не можна звільнити, читайте в даному матеріалі.
IT-індустрія – одна з найдинамічніше розвиваючих галузей польської економіки. Вона постійно зазнає багатьох змін, і заробіток айтішників змінюється разом з нею. Зарплати нерідко оповиті таємницями і легендами, а у випадку IT-спеціалістів додаткову невизначеність створює ще й значний розкид доходу.
