«Де ти був вчора?» — «Хворів». Напевно, подібний діалог відомий кожній людині ще зі шкільних часів. Нерідко він плавно переходить і в більш доросле життя, використовуючись вже при спілкуванні з роботодавцем. Слідкувати за здоров'ям дуже важливо, але, давайте говорити чесно, не кожного разу, коли на руках з'являється лікарняний, мова дійсно йде про захворювання.
Просто вирішив людина відпочити, або мова йде про підробіток на стороні – оформляти для цього лікарняний, який роботодавцю доведеться оплачувати, незаконно. Але чи може хтось довести порушення? У роботодавця є право перевірити, як саме співробітник «хворіє», і в разі виявлення порушень, не оплачувати тимчасову непрацездатність, а можливо і звільнити.