Є багато негативних понять і явищ, але, мабуть, одним із найнеприємніших слів, яке може почути іноземець, перебуваючи в Польщі, є депортація. Порушив чи людина закон, або її висилка пов'язана з виниклою помилкою – депортація однаково негативна і може призвести до тяжких наслідків, основним серед яких є тривала заборона на в'їзд.
Чим вищий економічний рівень країни, тим цікавіша вона для іноземців. Однак і ступінь складності легалізації в такій державі прямо пропорційна рівню розвитку. Німеччина в цьому сенсі яскравий приклад, оскільки бажаючих потрапити до ФРН для проживання багато, але домогтися офіційних дозволів вдається одиницям.
Часто теми для наших матеріалів ми визначаємо за питаннями, що надходять від читачів. Іноді це дійсно серйозні аспекти, а іноді виникаючі проблеми на перший погляд здаються наївними, кумедними, але варто зануритися в них глибше, як піднімається цілий пласт серйозних і досить трудомістких процедур. «Я збираюся поїхати до Польщі в гості зі своїм котиком».
Про переваги польської освіти ми говоримо не вперше. Вже неодноразово обговорювались питання навчання за картою поляка, можливість отримання карти побиту за навчанням тощо. Карти, карти, карти… Але наші допитливі читачі зацікавилися ще кількома зручними інструментами, пов'язаними із закінченням польських ВНЗ. Йдеться про так звані Karta Absolwenta
В оглядовій статті про імміграцію до Польщі був згаданий спосіб легалізації через мовні курси. У багатьох випадках цей метод стає найбільш комфортним для початкового перебування в країні. Він може стати і стартом до подальшого довгострокового перебування в РП, але містить і певні складнощі, без знання яких процес може ускладнитися.
Одним з обов'язкових ідентифікаторів для бізнесу в Польщі є NIP. Отримати його зобов'язаний кожен підприємець, в тому числі і іноземець, який планує господарську діяльність в Польщі. Що таке НІП, хто і як зобов'язаний його оформити – читайте в даному матеріалі «bezviz.info».
Всі трудові взаємовідносини працівника і роботодавця в Польщі, в тому числі і з іноземцями, повинні бути зафіксовані підписаним договором. Якщо працівнику, з точки зору захисту його прав, більш цікава umowa o pracę, то наймачі віддають перевагу більш вільним для себе цивільно-правовим формам трудових контрактів. Нерідко інтереси роботодавця превалюють над бажаннями працівників.
Усі, напевно, пам'ятають відому народну приказку: «Зробив діло – гуляй сміло». Її сенс цілком можна застосувати і до такої форми цивільно-правового договору, як Umowa o dzieło. Саме цей тип контракту позначає роботу разову, обмежену певними умовами: є обсяг робіт, після виконання яких відбувається оплата, договір вважається виконаним і припиняє свою дію.
